Enquêteur de cybercriminalité (Technologie – cible)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Tâches

Infractions où la technologie est la cible – actes criminels qui ciblent des ordinateurs et d'autres technologies de l'information, notamment ceux qui concernent l'utilisation non autorisée d'ordinateurs ou les méfaits concernant des données;

Ces ressources sont destinées aux équipes d'enquête sur la cybercriminalité (EEC) de Milton et Montréal. Les EEC enquêtent sur les activités criminelles impliquant des compromis d'ordinateurs/réseaux, les développeurs et distributeurs de logiciels malveillants, ainsi que les développeurs et opérateurs d'infrastructure de cybercriminalité qui facilitent la cybercriminalité (ex. déni de service, botnets).

Milieu de travail

Quatres (4) postes situés à Montréal, Québec.
Quatres (4) postes situés à Milton, Ontario.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter huit (8) postes sur une base indéterminée avec des profils linguistiques variés (Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, Anglais/Français essential) et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de Très Secrète.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC à travers le Canada de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, affectation, détachement ou entente d'échange Canada avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Postes à pourvoir : 8

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Notes :
1. Toute personne nommée pour une période indéterminée à un poste du groupe CS depuis le 10 mai 1999 et qui ne possède pas le niveau d’études susmentionné est réputée satisfaire aux normes minimales à cet égard de par ses études, sa formation et son expérience. Elle doit être considérée comme satisfaisant à la norme minimale d’études chaque fois que celle-ci est exigée pour la dotation en personnel du groupe CS.
2. Il incombe à l’établissement d’enseignement reconnu (p.ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par un candidat correspondent à un programme postsecondaire de deux ans de l’établissement.
3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut servir d’équivalence aux études postsecondaires susmentionnées. Dans un tel cas, l’équivalence ne s’applique qu’au seul poste visé et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence des diplômes

*Expérience du travail dans un domaine des technologies de l’information
Expérience de programmation informatique ou de l’administration de serveurs, de réseaux ou de postes de travail

*On entend par expérience une expérience dont la richesse et l’étendue sont acquises normalement dans l’exercice de fonctions diverses dans le domaine.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme d’une université reconnue dans un domaine connexe (p.ex. informatique)

Équivalence des diplômes

Certifications techniques (p.ex. CompTIA A+, CompTIA N+, CISSP, MCSE, CCNA, CEH)

Expérience de l’administration de dispositifs ou de systèmes de sécurité réseau (pare-feu, routeurs, commutateurs, systèmes de détection des intrusions, systèmes de prévention des intrusions, équilibreurs de charge)
Expérience de travail avec des langages de programmation/scriptage
Expérience de l’application de pratiques exemplaires et de lignes directrices en matière d’intervention en cas d’incidents cybernétiques

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essentiel / Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de cryptomonnaies
Connaissance de l’ingénierie sociale (hameçonnage, hameçonnage par SMS, etc.)
Connaissance des applications et des technologies sous-jacentes du Web invisible
Connaissance de l’architecture de réseau d’entreprise
Connaissance des protocoles de communication en réseau
Connaissance des pratiques en matière de sécurité des TI

Faire preuve d’intégrité et de respect
Réfléchir de façon approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et de pragmatisme

Capacité de s’adapter aux nouvelles pressions opérationelles
Capacité d’analyser des situations et de propose des solutions
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit
Capacité de communiquer efficacement à l’oral

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des protocoles de communication sans fil
Connaissance des techniques de renseignement dans des sources ouvertes sur Internet
Connaissance des technologies TOR et/ou du Web invisible
Connaissance des essais d’intrusion

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - GRC
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Volonté et capacité d’obtenir et de maintenir le statut d’agent de la paix
Volonté et capacité de voyager, parfois à court préavis, au Canada et peut-être à l’étranger
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis
Volonté et capacité de préparer et de présenter un témoignage en cour
Volonté d’accompagner des enquêteurs sur les lieux de perquisitions (surveillance policière)
Volonté et capacité de mener des enquêtes
Volonté et capacité de procéder et d’assister à des entrevues (plaignant, témoin, victime, suspect)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca/

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.