Conseiller(ère) technique, Services de gestion de données d’entreprise (SGDE) - ANTICIPATOIRE

Mise à jour : Modification au numéro de processus de sélection numéro 20-RCM-EA-N-S-NCR-SPS/CIO-90177. Si vous avez déjà soumis votre candidature, il n'est pas nécessaire de présenter une nouvelle demande.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, vous devez fournir des réponses complètes et détaillées démontrant en quoi vous respectez les exigences en matière de vos études et de votre expérience. Ne présumez pas que le comité de présélection connaît vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Il ne suffit pas de mentionner que l’exigence est remplie ni de dresser la liste des responsabilités actuelles. Les candidats qui ne fourniront pas suffisamment de renseignements pertinents pourraient voir leur candidature rejetée.

Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de démontrer de façon claire que vous rencontrez chacun des critères de présélection (c.-à-d. les études et les qualifications d’expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout si applicable) en répondant aux questions de présélection dans votre application en ligne. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent clairement comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’exemples et de détails, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Milieu de travail

*** Veuillez noter que ce poste est situé au 1200, promenade Vanier, Ottawa (Ontario).***

La Sous-direction de la Livraison de systèmes et Gestion de portefeuilles de projets (LSGPP) relève du programme de Gestion de l’information et de Technologie de l’information (GI-TI) et fait partie du secteur d’activité des Services de police spécialisés (SPS) de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).

LSGPP a pour priorité la mise en œuvre d’applications policières novatrices visant à faciliter la collaboration et à améliorer la connectivité ainsi que de systèmes de police numérique tout en tirant partie des outils et services numériques du gouvernement du Canada et en se mettant au même niveau que les partenaires et les clients policiers nationaux et étrangers.

Intention du processus

L'objectif de ce processus anticipatoire est d'établir un bassin de candidats qualifiés qui
pourrait être utilisé pour doter des postes similaires dans le cadre du Programme de
gestion de l'information et de technologie de l'information (GI/TI) au sein de la GRC
dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période
déterminée (y compris déterminé, intérimaire, ou affectation) avec divers profils
linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Réussite de deux (2) années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience récente* et considérable** du leadership technique à l’appui de la conception, de l’élaboration, de l’intégration, de la gestion ou du réglage des performances de bases de données.
• Expérience considérable** de la mobilisation de multiples intervenants pour résoudre des problèmes concernant la couche de la base de données.
• Expérience de la prestation d’avis et de conseils techniques aux équipes de travail et aux clients.
• Expérience de l’élaboration de normes, de pratiques exemplaires ou de politiques.

Définitions :
* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** Par « expérience considérable », on entend une expérience dont la richesse, l’étendue et la complexité correspondent normalement à l’exécution à plein temps d’activités diverses liées aux fonctions du poste.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
• Connaissance de la conception et de la gestion de bases de données.
• Connaissance des tendances actuelles de GI-TI au gouvernement du Canada.

CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité d’encadrer des équipes de projet ou des individus.
• Capacité de fournir des conseils analytiques et techniques.
• Capacité de négocier des méthodes ou des techniques.

QUALITÉS PERSONNELLES :
• Initiative et pragmatisme
• Jugement
• Travailler efficacement avec les autres
• Souplesse
• Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
• Expérience de l’installation, de la configuration ou du soutien d’Oracle sur Z/Linux ou Linux x86, de SQL Server sur Windows ou de Db2 sur z/OS.
• Expérience de l’installation, de la configuration ou du soutien de produits IDOL ou de la suite InfoSphere d’IBM.
• Expérience de l’installation, de la configuration ou du soutien à la mise en œuvre du système NoSQL.
• Expérience de la configuration ou du soutien de solutions d’accélération matérielles spécialisées comme SAP HANA ou IBM IDAA.
• Expérience de l’utilisation d’autres technologies ou plateformes de bases de données, comme Postgres, Pervasive ou mySQL.
• Expérience de l’utilisation de solutions de bases de données exploitées sur des nuages publics ou privés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Volonté et capacité d’être en disponibilité opérationnelle (sur appel) pour assurer un soutien en dehors des heures normales.
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Côte de sécurité très secrète de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.