Gestionnaire des immeubles et des installations (IQALUIT RÉPERTOIRE)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous aurez aussi être considéré pour les postes vacants à venir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d’examen.

La préférence sera accordée dans l’ordre suivant : aux Inuits du Nunavut (bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut) puis aux autres candidats (y compris les personnes ayant droit de priorité et les anciens combattants).

Aucune lettre d’accompagnement requise! Notre processus en ligne comprend un questionnaire spécialement conçu pour vous aider à nous fournir toute l’information nécessaire aux fins d’évaluation de votre candidature. Vous n’avez qu’à remplir le questionnaire et à y joindre votre curriculum vitæ.

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Informations financières importantes :
• Les candidats retenus pourraient être admissibles à un logement fourni par le gouvernement et au remboursement des frais de réinstallation.
• Les indices sur les postes isolés (indice de la région Nord) varient de 19 000 $ à 31 000 $. L’indice change selon le nombre de personnes à charge ou si l’employé occupe un logement fourni par le gouvernement du Canada.
• Une aide au titre des voyages pour vacances est offerte deux fois par an à chaque membre admissible de la famille.
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Cet inventaire sera mis à jour chaque 120 jours. Vous recevrez un avis de votre compte d’appliquant 7 jours avant la fin de la période de validité afin de déterminer si vous souhaitez que votre candidature soit considérée pour un 120 jours additionnels.

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Si vous êtes dans l’impossibilité de soumettre votre demande en ligne, veuillez la deposer par e-mail :

Lishia Fong


Veuillez préciser clairement le numéro de processus pour lequel vous postulez: [2020-SVC-EDM-EA-361736]
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Tâches

À la direction générale de la performance des actifs de Services publics et Approvisionnement Canada, vous aurez l’occasion de travailler avec une grande variété de personnes, au bureau et à l’extérieur de celui-ci. Vous ferez partie d’une équipe qualifiée en liaison avec des propriétaires, des gestionnaires immobiliers, des entrepreneurs et des ministères clients. Après avoir soumis des ordres de travaux à des entrepreneurs, notre équipe effectue des visites en personne des maisons et immeubles afin d’en évaluer la condition, de prendre connaissance de l’état des réparations et de confirmer si tout est prêt en vue de l’occupation. Il y a aussi une possibilité unique d’avancement professionnel à l’interne grâce aux postes d’AS-01, d’AS-03 et d’AS-05 à Iqaluit. 

Milieu de travail

Le Gouvernement du Canada s’engage à bâtir un service public représentant la population canadienne avec de nombreux postes à doter pour les Inuits du Nunavut.

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d'autres ministères, organismes et sociétés d'État des services communs novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu'ils font de mieux: la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html

Intention du processus

Services publics et Approvisionnement Canada aimerait recruter des Inuits du Nunavut pour des postes situés au Iqaluit.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et utilisé pour doter des postes semblables de diverses durées á SPAC (indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation, ou détachement).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
Diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
- Expérience récente et appréciable* de la gestion d’un portefeuille de biens immobiliers** diversifiés, tels que des biens appartenant à l’état ou loués, ou des résidences.
- Expérience dans la gestion du personnel et/ou d’équipes.
- Expérience de la gestion de ressources financières dans un milieu axé sur les affaires.
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*On entend par « expérience récente et appréciable » la gestion d’un portefeuille de biens immobiliers de divers types et degrés de complexité pendant au moins cinq ans au cours des 10 dernières années, dont au moins trois ans d’expérience au Canada.

**On entend par « portefeuille de biens immobiliers » un portefeuille géré comprenant des biens appartenant à l’État ou loués, ou des résidences.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance des tendances, des faits nouveaux ou des conditions du marché au chapitre de la gestion immobilière.
- Connaissance du fonctionnement des immeubles et des contrats de service.
- Connaissance des méthodes de gestion de divers types de biens.
- Connaissance des lois, des normes et des codes pertinents en ce qui a trait à la gestion immobilière.

COMPÉTENCES CLÉS
- Valeurs et éthique – Service empreint d’intégrité et de respect
- Réflexion stratégique – Innovation grâce à l’analyse et aux idées
- Engagement – Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires
- Excellence en gestion – Prestation par le biais de la gestion par l’action, de la gestion de l’effectif et de la gestion des finances
- Service à la clientèle – Niveau 2

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter:
- Compétences clés en leadership (niveau gestionnaire: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/comportements-efficaces.html) et

- Compétence en service à la clientèle de SPAC (https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
- Expérience du travail dans un environnement nordique ou interculturel, tout particulièrement dans un milieu caractérisé par la culture et les valeurs inuit.
- Connaissance des méthodes de gestion de projet.
- Expérience de la gestion de contrats conclus avec des tiers.
- Expérience de l’utilisation de systèmes d’information sur la gestion financière, comme SIGMA, le système de base de données SAP, Oracle, etc.
- Expérience de la gestion de ressources humaines, ce qui comprend une gamme complète de responsabilités liées à la gestion de subordonnés directs, l’évaluation du rendement et le recrutement.
- Expérience de l’établissement de partenariats avec divers intervenants internes et
externes en vue d’obtenir des résultats.
- Connaissance de la gestion de l’énergie et de l’étude ou de l’évaluation d’installations.

BESOIN ORGANISATIONNEL:
En accord avec l’Entente du Nunavut, les Inuits du Nunavut seront sélectionnés pour des postes situés au Nunavut en priorité de tous les autres candidats (y compris les personnes avec un droit de priorité et les anciens combattants).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentez-vous à voyager et être en mesure de le faire.
- Possession d’un permis de conduire valide ou accès à d’autres moyens de transport.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Un examen écrit sera administré.

• Des entrevues seront menées.

• Une vérification des références sera menée.

• Les candidats doivent obtenir la note requise pour chaque qualification pour une étude plus approfondie dans le cadre du processus de sélection.

• Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

• L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.

• Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourraient être utilisées afin d’évaluer certaines qualifications.

• Les décisions de nomination pourraient être fondées sur les besoins organisationnels. Nous encourageons donc les candidats à auto-déclarer leur appartenance à l'un des quatre groups désignés afin d'être considéré si les besoins organisationnels sont utilisés durant le processus de nomination.

• Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

• Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

• Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

• Les fonctionnaires jugés qualifiés dans ce processus peuvent être considérés pour les nominations suivantes: affectation, détachement, déterminé ou intérimaire.

• Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.