Spécialiste en agrométéorologie

Mise à jour : *Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 12 février 2020– 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

“Préférence pourrait être accordée à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones et les femmes. ”

Tâches

De concert avec des chercheurs d’AAC et d’autres organisations, le ou la spécialiste en agrométéorologie contribuera notamment au développement d’outils d’aide à la décision afin de supporter l’adaptation du secteur agricole aux changements climatiques et permettre une meilleure gestion des risques associés aux conditions météorologiques (ex. : modèles bioclimatiques en phytoprotection, outils pour la gestion de l’irrigation, planification de la production fourragère, analyse du potentiel agroclimatique). Son expertise viendra appuyer les travaux des chercheurs et facilitera le transfert et l’opérationnalisation de certains de leurs résultats auprès des producteurs et conseillers agricoles.

Le prototypage, le développement et la validation de ces outils agrométéorologiques peuvent se faire dans le cadre d’un laboratoire vivant (LV) où dès le départ, les producteurs et conseillers agricoles sont impliqués dans la conception de l’outil. Un laboratoire vivant est également idéal pour évaluer les barrières à l’adoption de ces outils, comment mieux les intégrer dans la prise de décision ainsi que pour analyser leurs bénéfices économiques et environnementaux. Ces outils sont déployés et diffusés à l’ensemble des intervenants du secteur agricole via diverses plateformes numériques.

Le professionnel en météorologie agricole contribue aux programmes de laboratoires vivants en offrant des conseils et en s’impliquant au niveau de l’implantation d’instruments météorologiques et d’un programme d’assurance-qualité des données selon les normes reconnues.

Milieu de travail

Au nom du gouvernement du Canada, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) exerce un leadership dans la croissance et le développement d’un secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire qui est compétitif, novateur et durable. Dans ce contexte, le Centre de recherche et de développement Québec concentre ses travaux de recherche dans deux domaines : les ressources sol-eau-air et les grandes cultures telles que les plantes fourragères. Plus précisément, le personnel du Centre de recherche travaille à l'amélioration génétique et à la gestion de culture des plantes fourragères pour l'Est du Canada. Le Centre de recherche poursuit également des travaux en gestion et conservation des ressources sol-eau-air. De plus, Le Centre de recherche voit au développement de méthodes de productions fourragère et céréalière adaptées au contexte de l'agriculture durable.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes permanents et temporaires semblables.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail au sein d'équipes multidisciplinaires pour résoudre des problèmes liés aux changements climatiques et/ou à la gestion des risques associés aux conditions météorologiques dans le secteur agricole.
Expérience de la planification et de la réalisation d'activités en sciences de l’atmosphère et modélisation climatique dans le secteur agricole.
Expérience de l'analyse et de l'interprétation de données climatiques, géographiques et/ou environnementales.
Expérience de la préparation de rapports et la présentation de résultats à divers auditoires.
Expérience de la formulation de conseils fondés sur la science pour appuyer la prise de décision.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Une maîtrise d'une université reconnue avec spécialisation acceptable en science de l'environnement, en science de l’atmosphère, en agriculture, en géographie physique, en physique, en géologie, en gestion des ressources naturelles, en géomatique, en génie ou dans une autre science liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience dans le développement d’outils d’aide à la décision en météo agricole ;
Expérience de la planification, de la rédaction de propositions et de la réalisation de projets, en respectant les délais et les ressources disponibles.
Expérience de l'application des SIG, en géostatistiques, en télédétection ou en intelligence artificielle ;
Expérience en météorologie opérationnelle (production de prévisions météo) ;
Expérience en instrumentation météorologique et la gestion de réseaux de stations météo ;
Expérience de l’établissement, de la collaboration et du maintien de liens
entre des scientifiques d’autres unités et des partenaires de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des relations entre le climat et les systèmes agricoles et des impacts des changements climatiques sur l’agriculture ;
Connaissance des outils d’aide à la décision en météorologie agricole.

Communication interactive
Faculté d'adaptation
Initiative
Travail d'équipe
Capacité d'établir des relations

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à voyager occasionnellement.
Être apte et disposé à travailler dans des conditions difficiles, tels que le froid, le chaud, la poussière, etc.
Être apte et disposé à contrôler les allergies au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments de façon à ce qu’elles ne nuisent pas à l’exercice des fonctions du poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.