Assistant(e) de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le titulaire du poste, qui relève d’un chercheur, doit :
- Aider le chercheur à élaborer des protocoles qui sont applicables aux champs;
- Diriger et revoir le travail effectué par le personnel ouvrier GL-MAN et les stagiaires d’été;
- Assurer l’application de multiples protocoles expérimentaux lors de travaux réalisés aux champs et en laboratoire, de la gestion de données et de la production de rapports;
- Utiliser et entretenir de l’équipement agricole et expérimental, comme les semoirs et les pulvérisateurs pour parcelles et l’équipement utilisé pour la récolte et l’échantillonnage des sols;
- Observer, mesurer et recueillir des données physiques, biologiques et agronomiques au moyen de répertoires papier et électroniques;
- Former du personnel sur l’utilisation sécuritaire de l’équipement de terrain et de laboratoire conformément aux procédures normales d’exploitation;
- Acheter de l’équipement et des fournitures;
- Aider le chercheur à rédiger des rapports et à préparer des manuscrits.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

Ce processus a pour but de remplir un poste temporaire pour une période de 12 mois avec la possibilité de prolongation.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures pour cet endroit.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience de l’utilisation de matériel agricole comme les semoirs et les pulvérisateurs pour parcelles, les compteurs de graines de semence et l’équipement utilisé pour la récolte et l’échantillonnage des sols.
Expérience de la prestation d’un soutien technique en agronomie ou dans le cadre de recherches aux champs de grande envergure.
Expérience de la gestion de projets en agronomie ou dans le cadre de recherches aux champs de grande envergure.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en en agronomie, en phytologie, en physiologie des plantes, en science environnementale, en horticulture, en science des sols ou spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Être titulaire d’un permis d’épandage de pesticides.
Être titulaire d’un permis de conduire de classe 1 valide.

EXPÉRIENCE
Expérience de la gestion d’essais expérimentaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de l’entretien et de l’utilisation sécuritaire d’équipement expérimental de terrain.
Connaissance des cultures, maladies et organismes nuisibles actuels et de l’agronomie dans l’Ouest canadien.
Connaissance des pratiques et des principes actuels des systèmes d’exploitation agricole dans l’Ouest canadien.

COMPÉTENCES
Faculté d’adaptation
Souci de la sécurité
Initiative
Communication interactive
Planification et organisation
Résolution de problèmes

CAPACITÉS
Capacité de contribuer à l’élaboration de protocoles expérimentaux.
Capacité de gérer plusieurs expériences après l’élaboration du protocole.
Capacité de gérer des données avec exactitude.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et la fin de semaine.
Être apte et disposé à travailler dans des conditions climatiques variables.
Être apte et disposé à travailler dans des environnements difficiles (plein air, froid, chaleur, poussière, bruit).
Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments de façon à ne pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.