Analyste des politique/Conseiller(e) en politiques/Analyste principal des politiques (Anticipatif)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire de candidats dans l’éventualité de postes à pourvoir.

Le processus comporte trois volets :
• Volet 1 : Analyste des politiques (EC-04)
• Volet 2 : Conseiller ou conseillère en politiques (EC-05)
• Volet 3 : Analyste principal des politiques (EC-06)

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour faire partie de ce répertoire et les qualifications constituant un atout pourraient devenir un facteur décisif dans le choix de la personne pressentie.

Lorsque vous préparerez votre demande, prenez le temps de démontrer que vous possédez toutes les qualifications essentielles ainsi que toute qualification constituant un atout en matière d’études et d’expérience en donnant autant de détails et d’exemples que possible. Soyez précis au sujet des initiatives auxquelles vous avez participé : où (titre professionnel et organisation); quand (de/à); quoi (rôle). Quelles ont été les tâches à accomplir et les mesures prises? Des exemples clairs et concrets sont définis comme des descriptions dans lesquelles vous expliquez en détail les considérations que vous aviez, les actions et les étapes que vous avez entreprises ainsi que les résultats finaux, afin d’acquérir l’expérience que vous décrivez. Le manque d’exemples concrets et de détails peut entraîner la disqualification de votre demande et vous ne serez pas sollicité pour des renseignements incomplets ou manquants.

Tâches

Vous êtes passionné(e) de l’environnement? Vous voulez travailler sur des politiques de pointe? Les droits et l’autodétermination des Autochtones vous intéressent? Vous aimez travailler avec d’autres personnes pour résoudre des problèmes complexes? Joignez-vous à l’équipe régionale des politiques stratégiques de l’Ouest et du Nord au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Nos analystes :
• recueillent des renseignements;
• analysent les tendances et les questions environnementales;
• cherchent de nouveaux secteurs de politiques pour soutenir les droits des Autochtones et la réconciliation;
• offrent des conseils stratégiques;
• collaborent avec des collègues et des partenaires pour établir un consensus à l’égard des questions importantes;
• représentent le Ministère et notre région dans les groupes de travail, les comités et auprès de nos partenaires.

Milieu de travail

Le bureau du directeur général régional d’Environnement et Changement climatique Canada est à la recherche de personnes talentueuses possédant une expertise en recherche, en analyse, en élaboration de politiques et en relations intergouvernementales pour travailler sur des questions importantes touchant l’environnement en Colombie-Britannique et au Yukon. Nous voulons ajouter à notre équipe des gens qui :

• sont curieux et analytiques;
• sont à l’aise de travailler dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• possèdent un esprit critique et novateur;
• excellent à collaborer avec des personnes ayant divers antécédents et intérêts;
• possèdent d’excellentes aptitudes à communiquer.

Nous offrons des salaires concurrentiels et d’excellents avantages sociaux comme des prestations de retraite, des prestations d’assurance-maladie et d’assurance dentaire et des prestations complémentaires de congé parental. Bien que nous fassions des heures supplémentaires au besoin et que notre travail exige des déplacements occasionnels, notre équipe de gestion favorise l’équilibre travail-vie personnelle.

Intention du processus

Ce processus vise à créer un répertoire de candidats qualifiés, qui pourrait également servir à doter des postes de durée variée et assortis de différents profils linguistiques et de différentes exigences en matière de sécurité au sein d’Environnement et Changement climatique Canada, à Vancouver (Colombie-Britannique), Edmonton (Alberta) et Whitehorse (Yukon).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

EDU1: Qualification essentielle : Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

* Les candidats doivent obligatoirement posséder un diplôme. Il n’est pas nécessaire que les cours de spécialisation aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être obtenue au moyen d’une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE:

Volet 1:
EX1 : Expérience de la réalisation de travaux de recherche et de la préparation d’analyse écrite sur des questions, des politiques, des stratégies ou des programmes.
EX2 : Expérience de travail sur des projets avec des équipes multidisciplinaires ayant des perspectives et objectifs variés

Volet 2:
EX3: Expérience de la réalisation de travaux de recherche et de la préparation d’analyse écrite sur des questions, des politiques, des stratégies ou des programmes.
EX4:Expérience de travail sur des projets avec des organisations externes (gouvernement, organisations non gouvernementales, entreprises et universités) qui peuvent avoir des priorités ou des intérêts différents.
EX5: Expérience de la direction de projets dans des équipes multidisciplinaires.
EX6: Expérience de la formulation de conseils stratégiques à la direction.

Volet 3:
EX7: Expérience de la gestion d’études, de recherches ou d’initiatives stratégiques.
EX8: Expérience appréciable* de la réalisation de projets avec des organisations externes (gouvernements, organisations non gouvernementales, entreprises et universités) qui peuvent avoir des priorités ou des intérêts différents.
EX9: Expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires.
EX10: Expérience de la formulation de conseils stratégiques à l’intention aux gestionnaires et aux cadres supérieurs concernant des questions, des politiques et des programmes complexes**.
EX11: Expérience appréciable* de la consultation ou de la collaboration avec divers niveaux de gouvernement, notamment les gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux, municipaux et autochtones.

* On entend par « expérience appréciable » une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à l’exécution de tâches pendant une période minimale de deux ans.
** Par « complexe », on entend une question à multiples facettes qui a de nombreux impacts différents, mais interreliés.

CONNAISSANCE:

Tous les volets:
K1: Connaissance des enjeux, des intervenants et des défis environnementaux en Colombie-Britannique et au Yukon.
K2: Connaissance des priorités du gouvernement du Canada et le mandat d’Environnement et Changement climatique Canada

CAPACITÉS:

Tous les volets:
A1: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A2: Capacité de faire des recherches sur des sujets complexes**, de synthétiser les renseignements et de préparer des analyses écrites.
A3: Capacité d’analyser des questions, d’élaborer des options et de formuler des recommandations à la direction.
A4: Capacité à collaborer avec nos partenaires internes et externes concernant des projets ou des questions stratégiques.
A5: Capacité de s’exprimer clairement de vive voix.

Volet 2 et 3:
A6: Capacité de travailler sous pression pour respecter les délais multiples et conflictuels.

Stream 3:
A7: Capacité de diriger une petite équipe, un groupe de travail ou un comité consultatif.

QUALITÉS PERSONNELLES:

Tous les volets:
PS1 : Faire preuve de réflexion approfondie.
PS2 : Faire preuve d'intégrité et de respect.
PS3 : Travailler efficacement avec les autres.
PS4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Volet 2 et 3:
PS5 : Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT:

ÉTUDES:
AEDU1: Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Tous les volets:
AE5 : Expérience de la collaboration avec des gouvernements, des organisations ou des collectivités autochtones.

Volet 1 et 2:
AE2: Expérience de la consultation ou de la collaboration avec divers niveaux de gouvernement, notamment les gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux, municipaux et autochtones.

Volet 3:
AE3: Expérience de la supervision.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent indiquer clairement le ou les volets de poste pour lesquels ils posent leur candidature.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter une attestation de leurs titres de compétence, que ce soit un diplôme ou un relevé de notes officiel. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.

Environnement et Changement climatique Canada n’acceptera que les demandes soumises en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent donc être présentées au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique. Les personnes handicapées ou celles qui ne peuvent pas postuler en ligne en raison de l’endroit où elles habitent sont priées d’appeler au 1 800 645 5605.

Aux fins du processus de sélection et d’évaluation, notre intention est de communiquer avec les candidats par voie électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. Veuillez vérifier votre courriel périodiquement.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance par courrier électronique ainsi que les conversations en personne et par téléphone, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle (français ou anglais) de leur choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer la langue officielle de leur choix dans le formulaire de demande.

Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées dans les postes. Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la présélection. Veuillez donc vous assurer d’indiquer sur votre candidature comment vous rencontrez chacun des critères constituant un atout (éducation et expérience), s’il y a lieu. Une personne pourrait, être nommée même si elle ne satisfait pas à une partie ou à l’ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, il pourrait s’agir d’un facteur décisif dans le choix du candidat nommé.

La sélection aléatoire pourra être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

Il est possible, à différentes étapes du processus, que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.