Employé(e) des services de soutien à la recherche : Volet 1 - Serre / Volet 2 - Champ

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Intention du processus

Besoin immédiat :
Volet 1 : 1 poste permanent à temps plein à Brandon (Manitoba).
Volet 2 : 1 poste permanent à temps plein à Brandon (Manitoba).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour un emploi permanent et temporaire semblable pour Brandon (Manitoba), Carberry (Manitoba), Portage la Prairie (Manitoba), Saskatoon (Saskatchewan) et Lacombe (Alberta).

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour les deux volets :
Diplôme d’études secondaires OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, veuillez suivre le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Volet 1 :
Expérience des soins aux végétaux, notamment en lutte contre les ravageurs et en entretien et multiplication des plantes.

Volet 2 :
Expérience de l’utilisation d’équipement agricole à l’échelle des parcelles (moissonneuses, semoirs, pulvérisateurs) ou de l’exploitation (tracteurs, moissonneuses-batteuses, camions de ferme).
Expérience de travail avec les grandes cultures et les espèces de mauvaises herbes.
Expérience du traitement des échantillons de semences (p. ex., nettoyage) ou de sol (p. ex., prélèvement).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Pour les deux volets :
Expérience du travail en milieu de recherche agronomique.
Permis d’épandage de pesticides délivré par le Manitoba pour application dans les champs ou dans les serres.
Permis d’opérateur de charriot élévateur à fourche délivré par un organisme provincial agréé.

Volet 1 :
Diplôme ou certificat en gestion de la production en pépinière ou en serre, en phytologie ou en horticulture d’un programme d’études agricoles reconnu.
Expérience du fonctionnement des systèmes de contrôle de l’environnement.
Expérience acquise dans le cadre d’une formation en gestion des serres ou en multiplication des plantes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Pour les deux volets :
Connaissance de la production des cultures.
Capacité d’identifier les principales espèces de cultures céréalières.
Capacité d’effectuer la saisie et la gestion de données au moyen des logiciels Excel et Word de Microsoft.
Capacité de consigner, correctement et lisiblement, des renseignements aux fins de la tenue de dossiers.

Souci de la sécurité
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative
Capacité d’adaptation
Planification et organisation
Communication interactive

Volet 1
Connaissance des pratiques modernes de la culture en serre, de l’entretien des plantes et des conditions de croissance dans des environnements contrôlés.
Connaissance des engrais et des produits de lutte antiparasitaire utilisés dans les serres, y compris la préparation et l’application.
Connaissance des principaux phytoravageurs et des principales maladies des serres.
Capacité d’effectuer des calculs de dosage et de dilution pour la préparation des solutions de pesticides.

Volet 2 :
Connaissance des produits chimiques utilisés dans les champs.
Connaissance des phytoravageurs et des maladies des plantes.
Capacité d’utiliser de l’équipement agricole.
Capacité d’effectuer des opérations mathématiques de base

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

EXIGENCES OPERATIONNELLES
Volet 1 :
Consentir à travailler selon des quarts rotatifs les fins de semaine et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir à contrôler les allergies en portant un équipement de protection individuelle ou par la prise de médicaments et être en mesure de le faire. Les allergies ne doivent pas empêcher le titulaire d’exercer ses fonctions.
Posséder un permis de conduire valide.
Consentir à travailler dans des conditions difficiles (à l’extérieur, au froid, à la chaleur, exposé à la poussière et au bruit) et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler avec des produits chimiques et des pesticides et être en mesure de le faire.
Consentir à effectuer des travaux exigeants physiquement, y compris des travaux manuels allant de modérés à exigeants, qui nécessitent de se pencher et de soulever des charges lourdes (jusqu’à 25 kg) et être en mesure de le faire.
Consentir à obtenir un permis d’épandage de pesticides délivré par le ministère de l’Agriculture du Manitoba dans les dix-huit mois suivant sa nomination et être en mesure de le faire.
Consentir à obtenir un permis d’opérateur de charriot élévateur à fourche délivré par un organisme provincial agréé au cours de l’année suivant sa nomination et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.