Agent de programme, Agent principal de programme et Conseiller aux relations avec les Autochtones

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

TRANSPORTS CANADA: UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE!

Postulez aujourd’hui et joignez-vous à l'équipe de Transports Canada.

Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire l'avenir de Transports Canada. Les personnes sélectionnées auront la possibilité d'accroître leur expérience et leur expertise. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!

Transports Canada compte plus de 5 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la durabilité et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, durable, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transformation vise à adopter de nouvelles façons d'offrir nos services et de superviser le système de transport.

Nous sommes un employeur qui favorise le bien-être des employés et qui offre un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux concurrentiels et des horaires variables de travail, y compris le télétravail, qui favorisent l’équilibre travail-famille. Transports Canada figure parmi les meilleurs employeurs du Canada en 2019 selon Forbes.

Intention du processus

Ce processus permettra d’établir un bassin de candidats partiellement qualifies qui pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de durées diverses (durée déterminée et période indéterminée), selon le poste à doter. Une fois établi, le bassin de candidats sera valide pendant un (1) an, avec possibilité de prolongation.

Postes de conseiller(ère) en agent de programme: Anticipatoire
Poste de conseiller(ère) en conseiller aux relations avec les Autochtones (volet 1): 1
Poste de conseiller(ère) en agent principal de programme (volet 2): Anticipatoire

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études lié aux fonctions du poste OU combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expériences:
Les postes PM-04:
Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements et de la préparation de documents.
Expérience de la coordination de projets ou de programmes mettant à contribution une équipe multidisciplinaire.

PM-05 (volet 1):
Expérience de l’établissement de relations de travail avec divers intervenants internes et externes ainsi qu’avec des peuples et des organisations autochtones.
Expérience de la recherche et de l’analyse de questions ou d’initiatives complexes, de la formulation de recommandations stratégiques et de la présentation de documents d’information à la haute direction**.
Expérience de la direction ou de la participation à des comités, des groupes de travail, des activités de mobilisation ou des consultations auprès d’intervenants externes, de ministères gouvernementaux ou de population ou organisations autochtones.
Expérience de la gestion de projets, de programmes ou d’événements faisant appel à des équipes multidisciplinaires et à divers intervenants, comme les gouvernements, le secteur privé ou des peuples et des organisations autochtones.

** On entend, par « haute direction », les personnes occupant un poste de directeur ou de niveau supérieur.

PM-05 (volet 2):
Expérience de l’établissement de relations de travail avec divers intervenants internes et externes ainsi qu’avec des peuples et des organisations autochtones.
Expérience appréciable* de la rédaction de matériel d’information à l’intention de la haute direction** comme les notes d’information, les présentations de propositions de projets, les présentations, etc.
Expérience de la gestion de projets ou de programmes mettant à contribution une équipe multidisciplinaire ou multisectorielle.
Expérience de la direction de recherches et d’analyses sur des questions liées aux programmes et de la formulation de recommandations stratégiques à l’intention de la haute direction**.
Expérience de la direction de comités, de groupes de travail, d’activités de mobilisation ou de consultations auprès d’intervenants externes ou de peuples et d’organisations autochtones.

* On entend, par « expérience appréciable », une expérience d’au moins deux ans.
** On entend, par « haute direction », les personnes occupant un poste de directeur ou de niveau supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
Les postes PM-04:
Connaissance des enjeux actuels ou des événements liés au système de transport maritime du Canada.

PM-05 (volet 1):
Connaissance des droits des Autochtones, des enjeux qui les concernent et des approches en matière de réconciliation du gouvernement du Canada.
Connaissance du cadre juridique régissant la consultation et l’accommodement des Autochtones.
Connaissance des outils et des techniques de consultation et de mobilisation.
Connaissance du mandat et des programmes de Transports Canada.
Connaissance des enjeux et des événements actuels liés au réseau de transport du Canada.

PM-05 (volet 2):
Connaissance des droits des Autochtones, des enjeux qui les concernent et des approches en matière de réconciliation du gouvernement du Canada.
Connaissance du mandat et des programmes maritimes de Transports Canada.
Connaissance des enjeux et événements actuels liés au réseau de transport maritime au Canada.

Compétences:
Faire preuve d’intégrité et de respect.
Réflexion approfondie.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Capacités:
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Maîtrise ou doctorat d’un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’élaboration de plans de consultation auprès des peuples et des organisations autochtones.
Expérience de l’élaboration de plans de mobilisation du public.
Expérience de la planification de réunions, d’événements, de conférences, d’ateliers ou d’activités de sensibilisation communautaire regroupant divers intervenants, dont le public, le gouvernement et les peuples et organisations autochtones.
Expérience de l’utilisation d’un logiciel de suivi des consultations auprès des intervenants ou de bases de données sur les intervenants.
Expérience de l’élaboration ou de la coordination de marchés.
Expérience du travail relatif aux subventions et aux contributions.
Expérience de la préparation des documents relatifs au budget, de la coordination des contributions ou du soutien des prévisions budgétaires.
Expérience dans les secteurs maritime ou environnemental.
Expérience de travail dans le domaine de l’évaluation environnementale et de l’évaluation des impacts.
Expérience de la gestion d’incidents.
Expérience de la supervision.

Capacité à superviser du personnel.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peut s’appliquer selon le poste à doter :
• Consentir à voyager fréquemment, et être en mesure de le faire
• Consentir à se rendre dans des endroits éloignés à bord de petits aéronefs et de petites embarcations, et être en mesure de le faire
• Consentir à faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire à court préavis
• Être titulaire d’un permis de conduire valide délivré par une province ou un territoire

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidat(e)s doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature.

Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP, et la vérification des références. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées au poste. Toutefois, une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas l'une ou toutes les qualifications constituant un atout ou ne répond pas à l'un des besoins opérationnels ou organisationnels. Le respect de ces critères est cependant souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera éventuellement nommée. Veuillez noter que les atouts peuvent être utilisés à l'étape de la présélection.

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.

Dans le cadre de ce processus de sélection, les candidats et candidates doivent être prêts et prêtes à fournir une preuve de scolarité. On vous avisera ultérieurement à quel moment vous devrez présenter vos documents. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse www.cicic.ca.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevé(e) sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Une note de passage pourrait aussi être utilisée à n’importe quelle étape de l'évaluation.

Il se peut qu’une méthode de sélection descendante soit utilisée. Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourront être convoqués à l'étape d'évaluation du processus.

Veuillez noter que les candidats et candidates postulant de l'extérieur de la fonction publique ne seront pas remboursés(ées) par le Ministère pour les dépenses de voyage liées au processus d'évaluation ; néanmoins, le Ministère s'engage à minimiser autant que possible les coûts que devront absorber les candidats et les candidates qui participeront au processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.