Chef d'équipe - (Gestion de projet)

Mise à jour : L'affiche a été prolongé jusqu`au 6 janvier, 2020.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***SEULES LES DEMANDES ACHEMINÉES PAR EMPLOIS.GC.CA SERONT ACCEPTÉES***
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à l’adresse: emplois.gc.ca.

Comment postuler?
Nous adoptons une approche unique pour recruter les meilleurs talents. Voici comment postuler :
• Vous n’avez pas besoin de fournir de lettre de présentation (seulement un curriculum vitæ);
• Vous devez répondre en ligne à des questions de présélection;


Dans la réponse aux questions de présélection sur les études et l’expérience – sous les rubriques « qualifications essentielles » et « qualifications constituant un atout » –, vous devez montrer clairement, à l’aide de deux (2) exemples précis en 200 mots ou moins, que vous répondez aux exigences. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitæ seulement en tant que source secondaire de renseignements. Si vous ne montrez pas clairement que vous possédez l’expérience requise, nous ne vous demanderons pas de fournir de plus amples renseignements et votre candidature pourrait être rejetée. Veuillez noter que votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évalué par le billet de vos réponses aux questions de présélection.

Des vérifications de références seront également faites pour les candidats qui sont retenus dans le cadre dans le cadre du processus de présélection, après avoir réussi l’étape de l’entrevue.

Pour obtenir un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. Les qualifications constituant un atout pourraient devenir un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications seront évaluées tout au long de l’examen de votre demande. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés, qui illustrent comment vous possédez chaque qualification. Sinon, votre candidature pourrait être rejetée.

Milieu de travail

Souhaitez-vous mettre vos compétences à profit et contribuer à une organisation attrayante, dynamique et performante? Nous recherchons le type d’employé(e) qui peut s’adapter, performer et exceller dans l’environnement de gestion de projet. Nous recherchons des personnes capables d’identifier et de s’adapter aux problèmes, de les résoudre et de sortir des sentiers battus pour répondre aux attentes des clients et faire progresser les initiatives. Si vous
êtes expérimenté dans la gestion de projet avec une formation technique ou une inclination, nous souhaitons que vous postuliez!

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) est le moteur qui alimente le gouvernement du Canada. Nous soutenons les activités quotidiennes d'environ 106 ministères et organismes fédéraux. En nous concentrant sur ce que nous faisons le mieux - fournir des services communs novateurs au gouvernement -, nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu'ils font le mieux: servir les Canadiens.

Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html

Pour plus d'informations sur notre organisation, consulter: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/comm/index-fra.html

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires ayant des exigences linguistiques variées, diverses exigences de sécurité et durées.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Avoir terminé avec succès deux années d'un programme d'études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information ou dans une autre spécialité pertinente au poste à doter.

• L’enseignement postsecondaire est défini comme un niveau d’enseignement dispensé par des académies, des universités, des collèges, des séminaires, des instituts de technologie et certains autres établissements d’enseignement supérieur reconnus, tels que les écoles de formation professionnelle et les instituts de formation professionnelle.

• Les établissements reconnus sont définis comme: reconnus par le ministère de l'Éducation de toute
province canadienne, ou pour les diplômes obtenus dans un pays étranger, par l'un des organismes d'évaluation des diplômes répertoriés sur le site Web WWW.CICIC.CA

Notes :

1. Les titulaires de postes du groupe CS nommés pour une période indéterminée le 10 mai 1999 qui ne possèdent pas la formation prescrite ci-dessus sont réputés satisfaire aux normes de formation minimales fixées pour leurs études, leur formation et / ou leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d'éducation chaque fois que cette norme est requise pour la dotation de postes du groupe CS.

2. C’est l’établissement d’enseignement reconnu (p. Ex. Un collège communautaire, un cégep ou une université) qui détermine si les cours suivis par un candidat correspondent à deux années d’un programme postsecondaire de l’établissement.

3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d'études, de formation et / ou d'expérience peut servir d'alternative à la formation post-secondaire minimale indiquée ci-dessus. Chaque fois que la formation minimale est atteinte au moyen de cette alternative, elle ne l'est que pour le poste en question et doit être réévaluée pour les autres postes pour lesquels cette possibilité a été spécifiée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

• Minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la GI / TI.
• * Expérience récente des relations avec les clients ou les intervenants externes
à l'appui de la GI / TI
• * Expérience récente de travail dans une équipe de projet multidisciplinaire
• * Expérience récente de la fourniture de conseils informatiques techniques, de projets
et d'organisation aux membres de l'équipe
• * Expérience récente dans la fourniture de conseils et de recommandations sur des questions de GI ou de TI aux gestionnaires ** ou aux clients; (** Les gestionnaires sont définis comme étant un niveau de chef d’équipe ou supérieur.)

* Récent est défini comme trois (3) dernières années

CONNAISSANCE:

Connaissance des principes de gestion de projet.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:

Diplôme universitaire supérieur ou équivalent d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information, en gestion de projet ou dans une autre spécialité pertinente au poste à combler.
• L’enseignement postsecondaire est défini comme un niveau d’enseignement dispensé par des académies, des universités, des collèges, des séminaires, des instituts de technologie et certains autres établissements d’enseignement supérieur reconnus, tels que les écoles de formation professionnelle et les instituts de formation professionnelle.
• Les établissements reconnus sont définis comme: reconnus par le ministère de l'Éducation de toute province canadienne, ou pour les diplômes obtenus dans un pays étranger, par l'un des organismes d'évaluation des diplômes répertoriés sur le site Web WWW.CICIC.CA

Certification professionnelle

• L’une des certifications suivantes du Project Management Institute (PMI): professionnel de la gestion de projet (PMP), professionnel de la gestion des programmes (PgMP), professionnel de la gestion de portefeuille (PfMP), associé certifié en gestion de projet (CAPM), praticien agile certifié (PMI-ACP) )
• Prince2 Practioner
• ScrumMaster certifié (CSM) organismes d'évaluation des diplômes répertoriés sur le site Web WWW.CICIC.CA.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

• Minimum de dix-huit (18) mois d'expérience en orientation d'équipes de 1 à 10 (doit indiquer combien) comprend la planification, la coordination et la surveillance du travail effectué par les employés, les collègues et / ou les ressources sous contrat
• Expérience dans le développement de la documentation de gestion de projet
• Expérience dans le développement, le suivi et / ou la préparation de rapport des coûts de projet
• Expérience de travail dans un environnement matriciel
• Expérience de travail dans les services numériques
• Expérience de la liaison et de la facilitation des communications entre le groupe d’activité et les équipes de développement ou les équipes fonctionnelles afin d’assurer la prestation de solutions client performantes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
-Anglais essentiel
-Bilingue impératif BBB/BBB
-Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

QUALITÉS PERSONELLES:

• Pensée analytique
• Orientation service client
• Prise de décision
• Planifier et organiser
• Leadership d'équipe
• Relations interpersonnelles efficaces

CAPACITÉS:

• Capacité à hiérarchiser la charge de travail pour respecter les délais
• Capacité à créer et à entretenir des réseaux et des relations efficaces et collaboratifs.
• Capacité de mobiliser des équipes pour mettre en œuvre des stratégies et des priorités organisationnelles
• Capacité à communiquer efficacement oralement
• Capacité à communiquer efficacement par écrit

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.