Conseiller(ère) principal(e) en communications / Agent(e) principal(e) des communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Il incombe aux candidats d’indiquer clairement en quoi ils satisfont à chacun des critères énoncés dans le questionnaire en ligne, fourni au cours du processus de demande. Il importe de souligner que le fait d’affirmer qu’une exigence est respectée ou d’énumérer la liste de ses responsabilités actuelles ou passées ne suffit pas. Les candidats doivent plutôt donner des exemples concrets et détaillés démontrant qu’ils satisfont à l’exigence en question. Dans le cas contraire, leur candidature pourrait être rejetée. Le comité de présélection ne fera aucune hypothèse quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou manquants.

Veuillez NE PAS envoyer de lettre de présentation, laquelle est remplacée par les questions de présélection. Nous n’examinerons PAS les lettres de présentation soumises.

Votre curriculum vitæ pourrait servir à vérifier l’exactitude des renseignements fournis dans les questions de présélection.

Volet 1: IS-04, Agent principal des communications - Échelle salariale de 80 274 à 86 788 $
Volet 2: Conseiller(ère) principal(e) en communications - 1 vacance - Échelle salariale de 89,415 à 96,461$.

Les candidats de l’extérieur doivent consentir à déménager à Yellowknife pour occuper ces postes. Une aide à la réinstallation est offerte. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour plus de détails :
http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

Tâches

Nous sommes à la recherche de professionnels en communication qui seraient responsables d'un éventail de services en communication, incluant le support dans :

• la planification et la mise œuvre de stratégies de communication et de rayonnement, d'activités et d'événements;
• les relations avec les médias;
• les médias sociaux;
• la rédaction de bulletins d'information et autres publications;
• et toute autre activité de communication au besoin.

Dans notre équipe de communications, il y a un grand potentiel d'enrichir ou d'acquérir de l'expérience dans de nombreux secteurs. Le candidat idéal est quelqu'un qui est intéressé à perfectionner leurs aptitudes et leur expérience en communication. Nous sommes à la recherche de quelqu'un de créatif, passionné et qui souhaite relever des défis. Si vous voulez travailler sur un dossier du Nord et acquérir l'expérience pratique au Nord du 60e, joignez-vous à nous pour cette opportunité unique et enrichissante.

Nous vous invitons à vous joindre à une organisation qui s'engage à assurer un milieu de travail inclusif et respectueux pour tous!

Milieu de travail

Pourquoi choisir Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC)? Contribuez au mandat unique et intéressant de RCAANC en jouant un rôle à l'appui d'une relation renouvelée de nation à nation, entre Couronne et Inuits, de gouvernement dans le Nord. Joignez-vous à un milieu de travail engagé dans la gouvernement à gouvernement avec les peuples autochtones. Laissez votre marque dans l'histoire canadienne, en travaillant dans une équipe qui contribue au travail du réconciliation avec les peuples autochtones. Nulle part ailleurs, vous trouverez ce type d'expérience.

Intention du processus

Ce processus servira à établir un bassin de candidats qualifiés.

Ce bassin pourrait également servir à doter des postes semblables de diverses durées (mutation, affectation, détachement, nomination intérimaire ou nomination à un poste de durée déterminée ou indéterminée) dans différents bureaux de Services Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC); et diverses exigences relatives à la sécurité (cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « Secret »).

Par défaut, et dans l’intérêt de l’ensemble de la fonction publique, d’autres ministères auront accès aux bassins créés dans le cadre des processus de dotation de RCAANC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
IS-04 et IS-05
Un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu.
• Chaque fois qu’un baccalauréat sans spécialisation est exigé pour la dotation d’un poste du groupe IS, les candidats occupant un poste de durée indéterminée du groupe IS sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité compte tenu de leurs études, de leur formation et de leur expérience.
• À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience* peut constituer une équivalence à la norme minimale de scolarité.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
IS-04 et IS-05
• Récente* expérience de l’élaboration de produits de communication (notamment des infocapsules, des communiqués de presse, du contenu Web, du contenu destiné aux médias sociaux, des bulletins ou d’autres publications).
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des trois dernières années.

• Expérience du soutien à des événements spéciaux (notamment des événements publics, des visites ministérielles ou de dignitaires, des visites des médias ou des séances de mobilisation)

• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de communications stratégiques**
**Par « stratégique », on entend la capacité à anticiper les occasions, à articuler et à évaluer des stratégies de rechange et à formuler des recommandations sur les choix stratégiques.

• Expérience récente* des relations proactives et réactives avec les médias (notamment pour faciliter les appels des médias, élaborer des messages clés, préparer les porte-paroles pour les entrevues, coordonner les événements médiatiques et coordonner la réponse aux demandes des médias)
*Par « récente », on entend une expérience accumulée au cours des trois dernières années.

GROUPE IS-04 SEULEMENT:
• Expérience de la prestation de conseils de communication stratégique** à des publics externes*** et internes, y compris la haute direction.
**« Stratégique » signifie anticiper les possibilités, articuler et évaluer les stratégies de rechange et recommander des choix stratégiques.
***Les clients externes sont constitués de parties extérieures à votre ministère, à votre région ou à votre organisation.

GROUPE IS-05 SEULEMENT:
• Expérience récente* de la présentation de conseils stratégiques** en matière de communications à des cadres supérieurs relativement à des enjeux complexes et sensibles
*Par « récente », on entend une expérience accumulée au cours des trois dernières années.
**Par « stratégique », on entend la capacité à anticiper les occasions, à articuler et à évaluer des stratégies de rechange et à formuler des recommandations sur les choix stratégiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
IS-04 et IS-05
• Connaissance du mandat de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
IS-04 and IS-05
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit au moyen d’un langage clair et simple

GROUPE IS-04 SEULEMENT:
• Capacité de faire plusieurs tâches à la fois et de respecter les délais.

GROUPE IS-05 SEULEMENT:
• Capacité de coordonner le travail d’autres personnes
• Capacité d’appliquer la Politique sur les communications et l’image de marque et la Directive sur la gestion des communications du gouvernement du Canada

QUALITÉS PERSONNELLES :
IS-04 et IS-05
• Entregent
• Jugement
• Initiative
• Sens des responsabilités

IS-05 SEULEMENT:
• Leadership
• Intégrité
• Respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
IS-04 et IS-05
• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en communications, relations publiques ou affaires publiques, administration des affaires, journalisme ou médias de masse

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
•Expérience du travail dans le Nord canadien.

GROUPE IS-05 SEULEMENT:
• Expérience du travail dans une équipe de communications au sein du gouvernement du Canada

• Expérience de la supervision directe d’employés (p. ex. attribution du travail, gestion du rendement, y compris la rétroaction et le mentorat, et préparation de plans d’apprentissage)

CONNAISSANCES
IS-04 et IS-05
Connaissance des médias et des stratégies de relations médiatiques du Nord

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS
(Facultatifs; toutefois, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui répondent aux besoins organisationnels.)
Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par la politique d’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, membres d’une minorité visible et personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à voyager, parfois pour se rendre dans des endroits éloignés, et être en mesure de le faire
• Consentir à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés (fédéraux, provinciaux et territoriaux), et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI
• IS-04 Cote de sécurité de niveau «fiabilité»
• IS-05 Cote de sécurité de niveau «secret»
• Certificat de santé, conformément à la politique du Conseil du Trésor du Canada

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Vous devrez répondre à un questionnaire en ligne au moment de poser votre candidature. Pour passer aux étapes suivantes, vous devez répondre à tous les énoncés indiqués dans toutes les catégories. Vous devez inscrire « NON » si vous n’avez pas l’expérience de l’exécution d’une tâche liée à un domaine précis.

2. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Ne soumettez pas votre candidature par courriel, par télécopieur ou par la poste, car celle-ci pourrait être refusée.

3. Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé ou nommée à ce poste. D’autres qualifications peuvent cependant constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents, qui montrent en quoi vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

4. Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils possèdent les qualifications constituant un atout ou s’ils répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.

5. Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour; les personnes qui désirent participer à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de messages).

6. Divers outils d’évaluation pourraient servir à l’évaluation des candidats, notamment les suivants : un examen écrit*, une épreuve pratique, un exercice situationnel, une entrevue orale*, une simulation, une présentation, un jeu de rôles, des échantillons de travail, des évaluations du rendement et/ou une vérification des références*. Certains outils proposent une évaluation par voie électronique, et d’autres, une évaluation en personne. (*Outils les plus susceptibles d’être employés dans le cadre du présent processus.)

7. Les évaluations en ligne peuvent être prévues à l’avance, et les candidats seront invités à y participer par courriel. Les candidats DOIVENT être disponibles pendant la période prévue pour les examens. L’examen écrit et en ligne PEUT se dérouler en dehors des heures de travail régulières, y compris les soirs et les fins de semaine.

8. Si vous n’êtes pas disponible pendant la période prévue pour les examens, vous devez nous en informer immédiatement. D’autres moment pourront être prévus, mais seulement au cas par cas. Des documents à l’appui pourraient vous être demandés au moment de votre demande de report d’examen.

9. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.

10. REMARQUE : Le système SRFP se fermera après 60 minutes, ce qui pourrait empêcher l’enregistrement des données ou entraîner leur perte. On vous recommande d’enregistrer toutes vos réponses ainsi que votre CV dans un autre document sur votre ordinateur (p. ex. dans MS Word ou WordPerfect), puis de copier coller ces renseignements dans le SRFP. RCAANC ne sera pas responsable des problèmes liés au système; ces problèmes pourraient entraîner la perte de données, la présentation d’une demande incomplète ou la non-présentation de votre demande.

11. RCAANC s’est également engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si quelqu’un communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devriez aviser RCAANC dès que possible des mesures d’adaptation nous devrons prendre pour vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

12. Selon le nombre de candidats, les besoins de RCAANC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection au hasard, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout, la sélection descendante et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures.

13. Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.

14. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.