Enquêteur principal ( Anticipatoire )

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Bonjour,

J'aimerais vous remercier de l'intérêt porté au processus de sélection WP-05 2019-OCI-EA-HQ-90022- (1-2 3-4-5) pour le poste d’Enquêteur principal (processus anticipatoire ).

C’est avec regret que nous devons annuler le processus de sélection WP-05 2019-OCI-EA-HQ-90022- (1-2 3-4-5) pour les raisons administratives suivantes:

• Changement apporté à la description de tache; (qualifications essentielles pourraient changées)
• Lourdeur administrative due à la crise sanitaire, Covid
• Départ de personnes impliquées dans le processus.


La gestion a pris la décision de ne pas utiliser ce processus et de l'annuler. Nous aurons d'autres possibilités prochainement et nous vous demandons de bien vouloir considérer le Bureau de l'Enquêteur correctionnel dans vos futures recherches d'emploi.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter.

Bien à vous

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*****Clairement indiquer sur votre curriculum vitae comment vous vous identifiez comme Autochtones, métis ou inuit résidant à travers le Canada.*****

**Nouveau Processus # 2019-OCI-EA-HQ-90022-3 a été créé. Si vous avez déjà appliqué au processus 2019-OCI-EA-HQ-90022 ou 90022-01 ou 90022-02, pas besoin de réappliquer.**

Tâches

Comme membre de l’équipe d’enquête, vous êtes responsable :

D'enquêter sur des plaintes parvenant des délinquants fédéraux et de leur famille, de la part des établissements correctionnels assignés au niveau fédéral, et déterminer s’il y aurait eu une violation de la loi, des politiques et/ou des principes d’éthiques administratifs.

De négocier ainsi qu’utiliser des compétences en résolution de conflit pour répondre et résoudre aux plaintes des délinquants.

D'Initialiser, planifier et mener des enquêtes sur les plaintes des détenus ainsi que dans les domaines d’intérêts identifiés par le Bureau de l’Enquêteur correctionnel (BEC). En plus, mener des enquêtes sur les plaintes individuelles et sur les autres soucis d’une nature plus générale associés aux établissements correctionnels fédéraux.

De préparer et coordonner des visites au sein des institutions fédérales pour répondre aux objectifs corporatifs du bureau, et rencontrer les délinquants, les employés du Service correctionnel du Canada (SCC), les groupes à divers intérêts présents dans les institutions en plus de surveiller les pratiques et les techniques afin qu’elles correspondent au cadre légal de la loi, des politiques des principes de justice naturelle tout en assurant le suivi des mesures correctives initiées par le SCC.

De compléter des comptes rendus et des rapports compréhensifs suite à chaque visite pour assurer que les mesures et les démarches nécessaires soient appliquées dans le futur.

De rechercher et formuler des recommandations pour favoriser un changement des politiques lorsque nécessaire.

De réviser et compléter des rapports sur la Section 19 des enquêtes et sur les usages à la force reliés aux établissements correctionnels fédéraux et de surveiller de près l’implémentation des mesures correctionnelles auxdits établissements.

De participer et mener des enquêtes sur des enjeux plus perplexes identifiés comme étant prioritaires aux yeux du BEC et/ou achever des rapports spéciaux et faire des suivis avec des enquêtes systématiques au besoin.

Milieu de travail

Le Bureau de l’Enquêteur correctionnel du Canada agit comme ombudsman pour les délinquants sous responsabilité fédérale. Une priorité clé de notre gouvernement et de notre Bureau demeure les enjeux en lien avec la surreprésentation des Autochtones en milieu carcéral ainsi que leur réinsertion en communauté. Notre bureau vous offre une place derrière les commandes pour assurer une progression positive de cette importante priorité d’un océan à l’autre en demeurant à l’écoute des besoins et défis de notre clientèle et en entretenant des liens positifs avec les représentants des services correctionnels ainsi que des ainés autochtones œuvrant en milieu correctionnel.

Et tout cela grâce à notre équipe de professionnels dynamiques et talentueux qui :

• Font de grandes choses dans une petite organisation
• Voyage le pays d’un océan à l’autre
• Créent et entretiennent des relations de confiance et de partenariat avec des intervenants clés.
• Pratique quotidiennement l’apprentissage par l’action
• Adorent les nouvelles occasions et les nouveaux défis

Voilà qui nous sommes. Si vous vous reconnaissez, le Bureau de l’Enquêteur correctionnel du Canada pourrait offrir l’emploi que vous cherchez.

Intention du processus

Le but de ce processus ANTICIPATOIRE consiste à doter un (1) poste indéterminé avec le profil linguistique CBC/CBC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade décerné par une université reconnue dans un domaine lié au poste.

Un minimum de deux ans d’expériences professionnelles auprès des délinquants, des spécialistes des droits de la personne, des spécialistes de la santé mentale ou des spécialistes du système de la justice criminelle.

Un minimum de deux ans d’expérience en matière d’enquête et d’entrevues dans ce domaine.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences fonctionnelles :

Communication écrite et verbale adéquate
Apte à la gestion du stress

Compétences de base :

Résilience
Collaboration
Respect pour la diversité et l’égalité
Capacités interpersonnelles
Réflexion approfondie

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être en possession et maintenir un permis de conduite valide tout au long de l’embauche.

Être en mesure de voyager aux établissements correctionnels fédéraux au pays (environ une semaine par mois).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le Bureau de l’Enquêteur correctionnel se donne comme mission de développer un environnement de travail inclusif et sans barrières. Si nous vous contactons en lien avec ce processus, vous devriez informer le BEC ou le représentant du département dans les plus brefs délais pour assurer que les mesures d’accommodations, qui doivent être prises pour assurer que vous soyez évalué(e) de façon équitable soit en place en temps opportun. L’information reçue relative aux mesures d’accommodations sera adressée confidentiellement.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà autodéclarée comme membre d'un group d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.