Directeur principal (REX-09), Groupe de l’assurance multirisque, SSSA

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Il incombe au titulaire du poste de surveiller toutes les sociétés d’assurance multirisque de réglementation fédérale au Canada. Il doit notamment diriger et surveiller une division qui est réputée être, au BSIF, le centre d’expertise concernant tout ce qui touche au secteur de l’assurance multirisque (toutes les branches d’assurance autres que l’assurance-vie). Le titulaire est chargé d’offrir des conseils stratégiques et opérationnels aux employés du BSIF et de représenter le BSIF auprès d’intervenants externes. En outre, il interviendra en matière de politiques de réglementation. Le titulaire de ce poste sera appelé, selon les besoins, à remplacer le surintendant auxiliaire et à communiquer avec les chefs des secteurs.

Milieu de travail

Le Bureau:
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral distinct, créé en 1987, dans le but de contribuer à la sûreté et à la stabilité du système financier canadien. Il a pour mandat de surveiller et de réglementer les banques, les sociétés d’assurances, les sociétés de fiducie et de prêt ainsi que les régimes de retraite privés de compétence fédérale.

Notre offre:
Le BSIF est un organisme distinct offrant des conditions salariales concurrentielles et la possibilité de recevoir une prime de rendement annuelle. Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience variée de chacun est reconnue et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficacité des activités.
Voici ce que le BSIF vous propose:

• Mandat: Le travail que vous faites au BSIF compte vraiment. Vos efforts contribueront à accroître la sûreté et la stabilité du secteur financier au Canada, ce qui favorise la concurrence, au profit de toute la population canadienne.

• Apprentissage et perfectionnement professionnel: Notre organisme comprend que l’éducation continue et le perfectionnement professionnel sont d’une importance capitale et que le BSIF doit suivre l’évolution du secteur financier. Ainsi, l’apprentissage et le perfectionnement font partie intégrante de notre stratégie du capital humain.

• Sentiment d’appartenance et culture: Nous nous efforçons d’offrir aux employés un milieu de travail qui leur permet de réaliser leur plein potentiel. Nous nous donnons pour objectif de promouvoir le bien-être des employés, notamment par la conciliation du travail et de la vie personnelle. Lorsque les circonstances s’y prêtent, nous offrons des modalités de travail flexibles.

• Avantages sociaux: En qualité d’organisme fédéral, le BSIF offre une gamme d’avantages concurrentiels à ses employés, dont un régime de retraite à prestations déterminées, des régimes d’assurance soins médicaux et soins dentaires à garanties étendues qui se prolongent à la retraite, des prestations de congé de maternité et parental, quatre semaines de vacances annuelles et des congés pour des raisons personnelles et familiales.

Profil recherché:
Vous devriez posséder les qualités suivantes:
• Adopter une approche prospective afin d’envisager les risques nouveaux avant qu’ils ne se manifestent.
• Avoir le désir de parfaire sans cesse ses connaissances et sa compréhension des principes du risque d’assurance.
• Vouloir mettre à contribution ses connaissances spécialisées pour promouvoir la solidité du système financier.
• Posséder une vaste expérience des services financiers ou de la réglementation et de la surveillance du secteur financier dans l’optique de la gestion du risque du secteur de l’assurance multirisque et de l’exposition au secteur de l’assurance-vie.
• Très bien connaître les risques courants et nouveaux du secteur des assurances.
• Être au fait des techniques utilisées pour mesurer et gérer les risques présents et nouveaux.
• Bien collaborer avec autrui.
• Miser sur son esprit critique afin de prendre des décisions éclairées.
• Avoir de bons antécédents en leadership.

Intention du processus

Ce processus de sélection pourrait servir à dresser une liste de candidats qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes de profils et d’exigences linguistiques, de profils de sécurité et de durées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec spécialisation en administration des affaires, en commerce, en économie, en finances, en mathématiques, en actuariat, en comptabilité ou dans un autre domaine pertinent OU agencement acceptable d’études et/ou d’expérience professionnelle du secteur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience récente et appréciable d’activités liées à l’un des domaines du secteur de l’assurance multirisque dans un poste de cadre : finances, gestion du risque, actuariat ou tout autre domaine lié aux fonctions du poste ET/OU expérience récente et appréciable de la surveillance/réglementation du secteur de l’assurance dans un poste de cadre.
• Expérience récente et appréciable des questions complexes de gestion des risques qui nécessitent une analyse approfondie, l’élaboration de politiques et l’élaboration de recommandations de solutions.
• Expérience récente et appréciable de la gestion d’équipes ou expérience de la direction, du perfectionnement, de l’encadrement et de la formation d’employés.
• Expérience récente et appréciable de la participation à l’analyse des enjeux stratégiques de l’organisation en tant que membre de la haute direction.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Connaissance et compréhension approfondies des tendances et des enjeux actuels et émergents en ce qui a trait aux sociétés d’assurance multirisque.
• Connaissance des indicateurs de risques financiers et/ou non financiers ainsi que des renseignements et des techniques utilisés pour les mesurer et les gérer.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
Modèle de leadership
• Collaboration : Faire preuve d’esprit communautaire, promouvoir la cohésion et aplanir les obstacles.
• Agilité : S’adapter aux complexités environnementales par l’innovation.
• Transparence : Cultiver l’ouverture et la confiance au sein de l’organisation.
• Intégrité : Assumer les fonctions de leadership de manière authentique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Si, en plus des qualités essentielles énumérées ci-dessus, vous répondez au moins à l’un des critères relatifs aux études ou à l’expérience constituant un atout, veuillez fournir des précisions.

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme d’études supérieures avec spécialisation en finances, comptabilité, actuariat, économie, administration des affaires ou mathématiques décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire.
• Titre professionnel (CPA, FICA, CFA) ou autre désignation pertinente.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Le critère ci-après constitue une qualité liée à l’expérience:

• Expérience récente et appréciable d’activités liées à l’un des domaines du secteur de l’assurance-vie dans un poste de cadre : finances, gestion du risque, actuariat ou d’autres domaines pertinents.
• Vaste expérience de la présentation d’exposés aux cadres supérieurs ou aux membres du conseil d’administration.
• Expérience d’une fonction de deuxième ligne, de soutien central ou de plusieurs secteurs d’activité dans le secteur financier, ou de sa réglementation et de sa surveillance.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance du mandat, de la mission et des valeurs du BSIF ainsi que de ses cadres juridique et réglementaire.
• Connaissance approfondie des exigences réglementaires canadiennes actuelles et émergentes, ainsi que des actualités internationales, particulièrement en ce qui a trait à la comptabilité, à l’évaluation de passifs, à la gestion du risque ou des capitaux.
• Connaissance des activités du domaine, des produits et des enjeux et défis qui caractérisent le secteur de l’assurance multirisque au Canada et à l’échelle mondiale.
• Connaissance des nouveaux risques qui pèsent sur le secteur de l’assurance multirisque et des stratégies recommandées pour donner suite à ces enjeux, y compris l’incidence des Normes internationales d’information financière en particulier en ce qui a trait à la gestion des risques.

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Perfectionnement des compétences d’autrui
• Orientation vers les résultats
• Établissement de rapports professionnels
• Impact et influence
• Esprit critique
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit

BESOINS DE L’ORGANISATION
Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi et la diversité de l’effectif, le Bureau du surintendant des institutions financières pourrait sélectionner la bonne personne pour le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir au groupe des personnes handicapées ou des personnes autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être apte et disposé à voyager au Canada à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir à la possibilité d’être muté à un autre poste de niveau REX équivalent au BSIF.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La mutation ou l’affectation d’employés du BSIF aux mêmes groupe et niveau sera envisagée avant de prendre en compte tout autre candidat.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer par courriel avec les candidats qui y participeront. Par conséquent, les candidats doivent fournir une adresse de courriel valide. Il incombe aux candidats de veiller à l’exactitude des renseignements fournis et de les mettre à jour au besoin. Ils doivent donc réviser leurs renseignements personnels qui figurent à leur dossier dans le Système de ressourcement de la fonction publique lorsque ceux-ci changent.

Curriculum vitæ :
Les candidats doivent clairement démontrer, à l’aide d’exemples concrets, qu’ils satisfont aux critères relatifs aux études et à l’expérience énoncés sous la rubrique des qualités essentielles. De plus, ils doivent indiquer les qualités qu’ils possèdent constituant un atout, à quel moment et pendant combien de temps (mois et année) ils ont acquis cette expérience. Dans le cas où, en raison d’une absence de détails, le Comité d’évaluation serait incapable de déterminer si le candidat satisfait à l’ensemble des critères, il pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

QUESTIONS DE SÉLECTION (le cas échéant) :
Il incombe à chaque candidat de bien indiquer qu’il rencontre chaque critère de sélection (études et expérience, tant essentielles que constituant un atout) EN répondant AUX QUESTIONS DE SÉLECTION. À noter qu’il n’est pas suffisant de déclarer simplement que l’on possède une qualité donnée ou de décliner ses attributions actuelles ou antérieures; le candidat doit plutôt fournir des exemples indiquant en quoi il satisfait aux attentes. Étant donné que le curriculum vitæ du candidat servira à valider l’information de vos réponses, il doit être suffisamment détaillé en ce qui a trait à ses études et à son expérience.

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES / ÉVALUATION DU RENDEMENT :
Dans le cadre de cette évaluation, les références seront vérifiées et les candidats pourraient être appelés à soumettre leurs évaluations du rendement. Dans le cas des candidats de la fonction publique, le Comité d’évaluation pourrait communiquer avec le ou les gestionnaires actuels du postulant.

Votre demande d’emploi pourrait servir à évaluer vos compétences en expression écrite.

Les options suivantes pourraient être utilisées à quelconque étape du processus de sélection pour déterminer qui avancera à la prochaine étape : une sélection aléatoire, une sélection descendante ou une sélection parmi les candidats qui satisfont aux qualités constituant un atout.

Une affectation ou un détachement ou une nomination intérimaire doit être approuvé par votre superviseur.

Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

L’organisme client n’accepte que les demandes en ligne. Les postulants doivent par conséquent poser leur candidature par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour poser leur candidature en ligne, ils sont invités à cliquer sur « Poser votre candidature en ligne » ci-dessous. Les personnes handicapées ne pouvant poser leur candidature en ligne peuvent composer le 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de sélection, notamment une aide technique pour exprimer vos qualités de façon à ce qu’elles puissent être évaluées équitablement, veuillez nous en informer par courriel à l’adresse que voici : .

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.