Analyste conseil en géographie, systèmes de gestion de l’information et collecte

Mise à jour : Veuillez noter que l’exigence relative aux études a été modifiée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

LES CANDIDATS QUI ONT DÉJÀ SOUMIS LEURS CANDIDATURES AU PROCESSUS 19-STC-IA-VAN-753-095 NON PAS À LA SOUMETTRE À NOUVEAU.

Tâches

Entreprendre la délimitation des tâches du recensement en vue d’appuyer les opérations du recensement dans la région assignée en ce qui concerne toutes les activités de collecte. Déterminer les limites géographiques du recensement. Recevoir, vérifier, trier et distribuer des cartes pour la collecte sur le terrain.

Agir à titre de spécialiste dans la région pour les questions de géographie; résoudre les questions de géocodage et de limites; chercher des solutions à des problèmes atypiques après consultation auprès du géographe national; et faire le point sur l’état d’avancement des activités de délimitation aux échelons régionaux et locaux .

Recevoir les demandes de renseignements des gestionnaires et du personnel, par exemple les demandes de définition des limites géographiques du bureau du recensement sur le terrain ou de supervision, et y répondre.

Répondre aux demandes d'information en provenance des gestionnaires pour générer des rapports sur les indicateurs clés (RIC) du SIG et des rapports détaillés du SIG traitant de diverses tâches du recensement, y compris, mais ne se limitant pas aux rapports géospatiaux, au recrutement, à la rémunération, aux suivis des cas de non-réponse , au listage/livraison, aux logements collectifs et aux réserves.

Analyser les rapports du SIG pour la gestion du recensement et fournir des explications et de la formation sur la production de rapports liés aux processus au besoin; cerner les incohérences et examiner et résoudre les problèmes; fournir des conseils et de la formation à la gestion et aux clients sur la qualité, la fiabilité, la nature et la disponibilité des données; et extraire des données des rapports du SIG et des RIC afin de préparer des rapports, des graphiques des tableaux personnalisés à l’aide de chiffriers et bases de données.

Organiser et coordonner les activités de collecte de données sur les logements collectifs et construire une base de données régionale des organisations collectives (c.-à-d. les foyers de groupe communautaires, les bases militaires et les hôpitaux) en utilisant les données historiques provenant des recensements précédents et les renseignements recueillis à partir des systèmes d’information sur le Web; créer des calendriers de planification, des rapports internes et divers types de feuilles de calcul aux fins du dénombrement des logements collectifs.

Participer au processus d’évaluation et de compte rendu de l’opération du recensement en ce qui a trait à la géographie, au SIG et au dénombrement des logements collectifs.

Milieu de travail

Statistique Canada mène le Recensement de la population pour brosser un portrait statistique du Canada et de sa population en un jour donné. Le recensement est conçu pour fournir de l'information sur les personnes et les unités de logement au Canada en fonction de leurs caractéristiques démographiques, sociales et économiques.

Le recensement est un moyen fiable d'estimer la population des provinces, des territoires et des municipalités. Les données recueillies sont liées à des mesures législatives fédérales et provinciales et servent à la répartition des paiements de transfert fédéraux. Le recensement fournit également des renseignements sur les caractéristiques de la population et des logements dans de petites régions géographiques, ainsi que pour de petits groupes de population, afin d'appuyer les activités de planification, d'administration, d'élaboration des politiques et d'évaluation de toutes les échelles des administrations publiques. Les données sont également utilisées par le secteur privé.

Intention du processus

Le répertoire de candidates et candidats qualifié(e)s pourra être utilisé pour doter des postes similaires pour le Recensement 2021.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

*Les étudiants doivent obtenir leur diplôme d’ici la fin juin 2020 pour participer au processus.

Dans tous les cas, les candidats doivent détenir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à un diplôme dans la spécialisation requise. En ce qui concerne la spécialisation, un agencement acceptable de facteurs études, formation et expérience peut aussi convenir.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail avec un ou des logiciel(s) de systèmes d'informations géographiques (SIG)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de planifier, d’organiser et d’établir des priorités
Capacité d’analyser des problèmes et de mettre en œuvre des solutions
Capacité d’utiliser un tableur électronique pour produire des rapports, des tableaux, des graphiques ou des statistiques
Capacité d’analyser et de mettre en correspondance des données spatiales
Capacité de communiquer efficacement

Jugement
Travail d’équipe, y compris le travail à distance avec des pairs
Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de travail avec le logiciel de base de données MS Access
Expérience de la manipulation et l’analyse de données
Expérience dans les concepts géographiques et spatiaux de Statistique Canada
Expérience de la prestation de formation ou de séances d’information
Expérience relative au recensement

L’équité en matière d’emploi pourrait être utilisée pour corriger la sous-représentation des groupes désignés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Capacité et volonté de voyager occasionnellement, selon les besoins opérationnels
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, selon les besoins opérationnels

Les conditions d’emploi ci-dessus doivent être satisfaites avant qu’une nomination ne soit faite. Tous les coûts associés à la satisfaction des conditions d’emploi sont assumés par le candidat. Les candidats retenus doivent continuer à satisfaire aux conditions d’emploi mentionnées ci-dessus pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Statistique Canada acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le site-web canada.ca/emplois. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-833-243-6933.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s des que le processus de présélection sera terminé.

VEUILLEZ NOTER: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(es) de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

On ne contactera pas les candidats si leur demande d'emploi est incomplète ou manque des informations.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitae et de votre lettre de présentation et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. II faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OU vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmées dans votre curriculum vitae. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Les qualifications des candidats pourraient être évaluées par l'entremise de tests écrits, d'entrevues et(ou) de références. Les candidats pourraient être éliminés à tout moment au cours du processus de sélection s'ils ne répondent pas à un ou plusieurs des critères essentiels avec leurs comportements, par exemple : échange de communication avec les ressources humaines, la discussion informelle, une entrevue de sélection, etc.

La liste des personnes internes à joindre pour des références ne se limite pas à la liste fournie par le candidat. Le comité de sélection se réserve le droit de communiquer avec d'autres personnes dans la fonction publique fédérale pour fins de références.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

II se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Une preuve de votre éducation doit être soumise à l'entrevue.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

À titre d'employé exempté, vous serez assujetti à Ia majorité des dispositions de Ia Loi sur l'emploi dans Ia fonction publique, à part quelques exceptions. Votre emploi sera soumis aux conditions suivantes :
• Vous n’aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s’il agit d’une nomination intérimaire ou d’une mutation à un poste exempté par le Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement.
• Vous ne serez pas admissible au statut d’employé nommé pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d’employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d’employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d’employé nommé pour une période indéterminée).
• Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé en cours de stage.
• Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.