Auditeur(trice) interne sénior//Chef de projet d'audit interne//Auditeur(trice) interne principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Conseils pour les candidats qui souhaitent présenter une demande :

•Le processus d’application, prendra approximativement 40 à 60 minutes afin de le compléter.

• Vous devrez d’abord vous créer un compte, si vous n’en avez pas déjà un; https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?createNewAccntAftPNS=createNewAccntAftPNS&toggleLanguage=fr
• Une fois le compte créé, les candidats pourront créer leur profil et télécharger leur curriculum vitae.

• Quand vient le temps de présenter votre demande, veuillez fournir des détails complets et précis quant à vos études et votre expérience, le système vous invitera à répondre à des questions spécifiques, s'il vous plaît assurez-vous d’y répondre s'il y a lieu.

•Lorsque vous répondez au questionnaire, ne présumez pas que le comité d'évaluation possède une connaissance préétablie de vos connaissances, vos qualifications ainsi que votre historique de travail. Vous devez être spécifique et fournir des exemples concrets/précis pour chaque expérience et élément d'études, les candidatures seront examinées en fonction des informations fournies. Votre curriculum vitae sera utilisé comme une deuxième source de validation. Veuillez noter qu'un "copier et coller" de votre curriculum vitae ne sera pas accepté.

CAPACITÉ À COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT
•Veuillez prendre note que la capacité de communiquer efficacement par écrit sera d'abord évaluée par vos réponses en-ligne. Suite à l'analyse de vos réponses, advenant que vous ne puissiez rencontrer l'exigence minimum pour cette capacité, votre candidature ne sera pas prise plus amplement en considération dans ce processus.

•Veuillez prendre note que seulement les candidatures reçues par l'entremise de www.emplois.gc.ca seront considérées.

• Les candidats ou candidates qui ne peuvent pas postuler ou qui ont des questions concernant le processus d'application, doivent communiquer avec la personne (adresse courriel) au bas de l'annonce avant la date de fermeture.

Milieu de travail

Pourquoi travailler à la Direction générale d'audit interne de Justice Canada?

La Direction générale d'audit interne qui est située au centre-ville d'Ottawa, regroupent une équipe dynamique de professionnels dévoués axée sur les services qui offre une gamme complète de produits et de services d’audit interne au ministère de la Justice. Dirigée par la dirigeante principale de la vérification, l’équipe comprend des auditeurs internes certifiés et des comptables professionnels agréés qui regroupent leurs compétences et leur expertise complémentaires pour donner des résultats de la plus haute qualité qui répondent aux normes les plus élevées.

Si vous souhaitez faire partie d’une équipe novatrice et souple qui aime réfléchir et régler des problèmes ensemble en vue d’aider ses clients, veuillez nous faire parvenir votre candidature dès maintenant!

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein de toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) ayant des durées et des exigences linguistiques et (ou) profils variés selon le poste à combler comme suit:

- AS-05 Anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB
- AS-06 bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC
- AS-07 bilingue impératif CBC/CBC

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTAPE 1 du processus d'évaluation - PRÉSENTEZ VOUS

Qualifications essentielles (Lorsque vous soumettrez votre demande, le système vous demandera une question précise pour chacune des qualifications sur la façon dont vous la rencontrez; Veuillez-vous assurer que vos réponses comprennent des exemples concrets pour démontrer comment vous répondez à la qualification. Veuillez prendre note que la capacité de communiquer efficacement par écrit sera d'abord évaluée par vos réponses en-ligne.)

Afin d'être considéré pour ce poste :

ÉTUDES

ET1 : Vous devez avoir un *grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en administration des affaires, en commerce ou , en finances ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

*Grade : À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EXPÉRIENCE / AS-05

EX1 : Vous devez avoir de l'expérience de la participation à la réalisation d'audits ou d’examens.

EX2 : Vous devez avoir de l'expérience de la préparation de parties du rapport de d’audit ou d’examen.

EXPÉRIENCE / AS-06

EX1 : Vous devez avoir de l'expérience à mener la réalisation d'un audit ou d'une composante d'un audit ou d'un examen.

EX2 : Vous devez avoir de l'expérience de la préparation du rapport d'audit ou d’examen.

EX3 : Vous devez avoir de l'expérience de la présentation des constatations d’audit ou d’examen* à la direction.

* La direction est définie comme étant le niveau de directeur et les niveaux supérieurs.

EXPÉRIENCE / AS-07

EX1: Vous devez avoir de l'expérience de la gestion des audits.

EX2 : Vous devez avoir de l'expérience de la présentation des constatations d’audit ou d’examen* à la haute direction.

* La haute direction est définie comme étant le niveau de directeur général (EX-03) et au-dessus, ou les cadres supérieurs d'organisations du secteur privé ou du secteur public externes à la fonction publique fédérale du Canada.

EX3 : Vous devez avoir de l'expérience dans l'encadrement ou le mentorat de subalternes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

DITES-NOUS EN PLUS: (Atouts)
Nous souhaitons en apprendre davantage sur d'autres études, expériences que vous avez possiblement acquises au cours de votre carrière :

TITRE PROFESSIONNEL

TP1: Si vous détenez un titre professionnel reconnu : auditeur interne certifié (CIA), comptable professionnel agréé (CPA), auditeur certifié en audits gouvernementaux (CGAP), examinateur de fraude certifié (CFE), auditeur certifié des systèmes d’information (CISA), comptable agréé (CA).

EXPÉRIENCE

EXA1 : Si vous avez de l'expérience dans l’utilisation de programmes d’analyse de données tels que les logiciels IDEA, ACL et Excel.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

EO1 : Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et être en mesure de le faire.

EO2 : Consentir à voyager à travers le Canada et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de combler des postes semblables comme suit :

- AS-05 Anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB
- AS-06 bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC
- AS-07 bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTAPE 2 du processus d'évaluation - DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES

Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à nous démontrer vos compétences et capacités (examen, entrevue et/ou vérification des références) :

COMPÉTENCES / AS-05, AS-06 ET AS-07

CO1 : Faire preuve d'intégrité et de respect

CO2 : Réflexion approfondie

CO3 : Travailler efficacement avec les autres

CO4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

COMPÉTENCES / AS-06 ET AS-07

CO5 : Compétences techniques en vérification interne et expertise du sujet

CAPACITÉS / AS-05, AS-06 ET AS-07

CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit

CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix

CAPACITÉS / AS-05, AS-06 ET AS-07

CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le ministère de la Justice s’est engagé à se doter d’un effectif représentatif qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin d’appuyer les objectifs qui consistent à bâtir un effectif diversifié et à atteindre nos objectifs relatifs à l’équité en matière d’emploi, les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles ou femmes) dans le cadre d’un processus de dotation pourraient être nommés à des postes afin de répondre aux besoins organisationnels, y compris la réduction des écarts de représentation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Consentir à voyager à travers le Canada et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel. Veuillez inclure une adresse courriel qui acceptera des messages parvenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes courriels bloquent ce type d’envoi.) Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour, au besoin. Nous
encourageons les candidat(e)s à fournir une seconde adresse courriel.

Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de l'application à la clôture du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats.

Les personnes sélectionnées pour une entrevue doivent être prêtes à fournir le nom de leurs références (2 superviseurs). Les références doivent avoir une connaissance approfondie de votre travail et doivent pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos points forts.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire à une des qualifications constituent un atout et/ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

D'autre qualifications pourraient être prisent en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Vous devez fournir des attestations d'études, sur demande.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.