Analyste de la sécurité (cybersécurité)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Services partagés Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans barrières, en commençant par le processus d'embauche et le droit à des mesures d’adaptation.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant toute phase du processus d'évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander une mesure d’adaptation. Toutes les informations reçues concernant votre mesure d’adaptation seront confidentielles et votre droit à la vie privée sera protégé.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

📢 Êtes-vous un membre civil assigné à Services partagés Canada? Nous vous encourageons à poser votre candidature! Veuillez noter que les membres civils sélectionnés pour une nomination à travers ce processus n’auront peut-être pas à convertir à un statut de fonctionnaire avant la conversion officielle des membres civils. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

📢 SPC invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

Milieu de travail

▻ Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi..

▻ Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être des employés nous tient à cœur.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et sera utilisé pour pourvoir à des postes similaires au sein de Services partagés Canada à divers endroits au Canada. D'autres ministères peuvent utiliser ce processus de dotation pour nommer un candidat à un poste similaire dans son organisation.

Postes à pourvoir : 13

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour ce poste, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le ou la gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Les employés du groupe professionnel CS qui, en date du 10 mai 1999, ne possédaient pas le niveau d’études précité sont réputés répondre aux exigences en matière d’études de par leurs études, leur formation et leur expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1. Expérience récente* de travail à titre d’analyste ou avoir occupé un poste semblable dans un ou plusieurs des domaines de la TI suivants :

a. Architecture de réseau
b. Administration de serveurs
c. Administration de bases de données
d. Programmation/rédaction de scripts
e. Surveillance de réseau
f. Administration de systèmes de courriels
g. Identité
h. Titres de compétence
i. Gestion de l’accès
j. Services d’annuaires
k. Opérations liées à la sécurité des TI
l. Systèmes classifiés

EX2. Expérience récente * de la réalisation de recherches et d’analyses techniques dans l’un des domaines de la TI mentionnés dans l’exigence 1 relative à l’expérience.

EX3. Expérience de travail dans un poste lié au soutien, aux opérations ou à la direction dans un milieu de TI qui comporte une variété de plateformes, de systèmes d’exploitation, d’environnements, de technologies de bases de données et/ou de technologies de messagerie.

REMARQUE:
L’expérience récente* est définie au cours des deux (2) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Remarque : Les exigences linguistiques varient en fonction du poste à pourvoir :
Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC), anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

CO1. Connaissance des technologies de cybersécurité (par exemple, pare-feu, VPN, IDS / IPS ou Active Directory (AD), AD Federated Services (AD FS)), Microsoft Identity Manager (MIM) et ou Microsoft Forefront Identity Manager (FIM)) et des menaces qui pèsent sur le gouvernement du Canada et les entreprises en termes de sécurité.

CO2. Connaissance des principes et des pratiques en matière de traitement des incidents de TI et d’enquête.

COMPÉTENCES:

C1. Initiative
C2. Esprit d’équipe
C3. Souci du service à la clientèle
C4. Pensée analytique
C5. Interaction orale
C6. Compétences en écriture – L’évaluation de cette compétence se fera basée sur vos réponses aux questions de présélection. Clarté, cohérence, concision et attention aux détails (orthographe, grammaire et pertinence du facteur qu’ils corroborent) pourraient servir à évaluer vos compétences en écriture.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES:

AP1. (ITIL) Certification ITIL (Information Technologie Infrastructure Library Certification), version 2 ou 3
AP2. (CISA) Titre de vérificateur agréé des systèmes d’information
AP3. (CISSP) Professionnel agréé en sécurité des systèmes d’information
AP4. (GIAC)Titre de Global Information Assurance Certification dans l’une des spécialisations comprises dans la catégorie d’administration de la sécurité, émis par SANS
AP5. (CSE) Réussite de l’un des programmes d’études offerts par le Centre de formation en sécurité de la TI du Centre de la sécurité des télécommunications Canada (CSTC)
AP6. (OSCP / OSCE) Professionnel certifié de la sécurité offensive et/ou expert certifié de la sécurité offensive.
AP7. (COMSEC) Diplômes de cours du Programme de certification des gardiens COMSEC (PCGC) du Centre de la sécurité des télécommunications (CST)

EXPÉRIENCE:

AEX1: (Langages) Expérience de l'utilisation de divers langages de programmation ou de script tels que C, C ++, Python et Perl ou PowerShell

AEX2: (CSE) Expérience de l’application des meilleures pratiques ITSG-33, ITSG-22 et ITSG-38 en matière de gestion des risques à l’appui de la gestion, du fonctionnement ou du soutien des LAN / WAN et / ou de l’expérience dans l’application des Directives sur la sécurité des TI pour le contrôle du matériel COMSEC Gouvernement du Canada (ITSD-03, 01, 06, ITSG-11)

AEX3: (Outils) Expérience des outils et processus anti-programmes malveillants / anti-virus effectuant l'installation, la configuration et / ou l'assistance.

AEX4: (Cryptographie) Expérience de travail avec des périphériques de cryptographie de type 1.

AEX5: (ISS) Expérience de l'élaboration et / ou de l'évaluation de modèles, éléments ou pratiques d'architecture de sécurité des systèmes d'information ou de sécurité technique.

AEX6: (Vérifications) Expérience de la coordination des phases de planification, d'exécution et de rapport des vérifications internes et externes.

AEX7: (Sécurité) Expérience de la contribution à l’élaboration et à la gestion d’un programme de sécurité informatique, notamment: sensibilisation à la sécurité, politiques, normes, procédures, processus, surveillance, gestion des risques et / ou activités liées à l’évaluation de sécurité et à l’autorisation (SA & A) ou à la certification; Accréditation (C & A) de l'infrastructure informatique.

AEX8: (Intelligence) Expérience de la réalisation de Cyber Intelligence, de l’analyse de données et / ou de l’analyse stratégiques d’artisans dans le contexte d’un service de programme de cybersécurité, au moyen de divers outils, techniques ou procédures de sécurité ou de police scientifique.

AEX9: (SDLC) Expérience avec l'approche du cycle de vie du développement de système (SDLC) requise pour faire évoluer un système informatique de la conception à la disposition.

AEX10: (OS) Expérience de l'administration de systèmes d'exploitation serveur tels que Microsoft Server 2008, 2012 ou 2016 ou les systèmes d'exploitation Linux CentOS ou Redhat ou d'autres systèmes d'exploitation.

AEX11: (AD) Expérience de l'administration, et / ou de la configuration et de la surveillance de Microsoft Active Directory (AD) et / ou Azure AD Connect.

AEX12: (MIM) Expérience de l'administration, de la configuration ou de la surveillance de Microsoft Identity Manager (MIM) et / ou de Federated Identity Manager (FIM) et / ou des services de fédération Active Directory (ADFS).

AEX13: (MFA) Expérience de l'administration, de la configuration ou de la surveillance de systèmes et d'infrastructures d'authentification multi-facteurs.

AEX14: (2 facteurs) Expérience des différents types de jetons / technologies à 2 facteurs et de leur cycle de vie de développement.

AEX15: (GIES) Expérience de l'administration, de la configuration ou de la surveillance de systèmes de gestion de l’information et des évènements de sécurité.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

-Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection peut être limitée aux candidats qui se sont auto-déclarés comme appartenant à l’un des groupes d’équité en emploi : autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.
-SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Les exigences opérationnelles peuvent varier selon le poste à doter.
- Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler sur demande 24 heures par jour, sept jours par semaine et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler par quarts et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler selon un horaire variable, et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Diverses exigences en matière de sécurité.

Remarque : Les exigences en matière de niveau de sécurité varient en fonction du poste à pourvoir :

Cote de sécurité de niveau « Très secret »
Cote de sécurité de niveau « Secret ».
Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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LORSQUE VOUS PRÉSENTEZ VOTRE DEMANDE :

▻ Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e) à ce poste.
▻ D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.
▻ Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l’aide de votre demande d’emploi.

📢 Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils répondent aux critères en matière d’études et d’expérience qui figurent sous la rubrique Qualifications essentielles et Qualifications constituant un atout (le cas échéant). Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous répondez aux exigences ou d’énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt donner des EXEMPLES CONCRETS qui illustrent clairement en quoi vous possédez chacune des qualifications (comment, quand et où).

📢 Le curriculum vitæ peut servir de source secondaire pour valider les critères de mérite recherchés. Cependant, un énoncé tel que « veuillez-vous reporter à mon curriculum vitæ ci-joint » n’est pas acceptable et peut entraîner le rejet de votre demande.

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Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.