Assistant de recherche - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats devront passer un test pour évaluer leurs compétences en utilisant un logiciel statistique (Stata, SPSS, R ou SAS) pour l'analyse quantitative. Ce test sera administré immédiatement après l'entrevue. Les candidats auront 30 minutes pour soumettre leur travail.

Tâches

Le poste se veut une excellente occasion d’apprentissage et de perfectionnement permettant la mise en pratique des compétences universitaires et en recherche dans un cadre d’analyse des enjeux de la politique sociale. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec des chercheurs principaux de la Division de la recherche sociale pour étudier des questions liées aux familles et aux enfants, aux aînés, à la prestation de soins, à la sécurité du revenu, au travail et à la retraite, et à l’incapacité. En outre, l’étudiant contribuera à l’analyse de données d’enquêtes de Statistique Canada et rédigera des recensions de littérature détaillées sur des sujets d’intérêt pour la Division. L’étudiant pourrait aussi devoir effectuer différentes tâches pour aider les chercheurs principaux et l’équipe de recherche en général.

Milieu de travail

La Division de la recherche sociale (DRS) est une unité de recherche en politiques d’Emploi et Développement social Canada (EDSC), un ministère fédéral. La DRS prend part à des activités ministérielles en matière de recherche et de développement des connaissances axées sur un certain nombre de secteurs clés de la politique sociale, comme les familles et les enfants, l’incapacité, la sécurité du revenu, le travail et la retraite, les aînés, la prestation de soins et l’innovation sociale.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 000 mots (maximum) "qui démontre clairement comment vous répondez aux qualifications du poste, y compris votre niveau d’expérience avec le logiciel statistique (Stata, SPSS, R, ou SAS) et avec les données d’enquête."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Études:
o Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à temps plein à un niveau avancé (une année ou plus de complétée) dans un programme d’études supérieures à la maîtrise ou au doctorat avec une spécialisation en économie, en statistique, en mathématique, en sciences politiques, en psychologie, en sociologie, en anthropologie, en administration publique, en santé publique, en travail social ou dans une discipline liée aux sciences sociales axée davantage sur des méthodes de recherche quantitative.

Équivalence des diplômes

• Expérience:
REMARQUE : Veuillez noter que l’expérience peut être acquise au moyen des études, de l’expérience de travail ou des activités bénévoles.
o Expérience de la réalisation de projets de recherche sur des questions sociales et économiques qui sont liées aux politiques et aux programmes d’Emploi et Développement social Canada (EDSC).
o Expérience de la collecte, de l’analyse et de l’interprétation d’information des sources de données (principalement d’information quantitative et/ou qualitative).
o Expérience de l’utilisation des logiciels statistiques tels que Stata, SPSS, R, ou SAS.
o Expérience de la réalisation d’examens de la littérature.
o Expérience de la rédaction de rapports et de notes sur divers résultats de recherche et d’analyses sur des questions complexes.
o Expérience de l’utilisation de bases de données d’enquêtes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissances:
o Connaissance des méthodes de recherche quantitative.
o Connaissance des logiciels statistiques tels que Stata, SPSS, R, ou SAS.
o Connaissance des questions et des tendances socioéconomiques actuelles et émergentes en lien avec le mandat d’EDSC.

• Capacités et compétences:
o Capacités analytiques critiques et comparatives.
o Capacité d’analyser des publications scientifiques dans les domaines d’intérêt des divisions ainsi que des données nationales et internationales de diverses sources.
o Capacité de travailler efficacement seul et en équipe.
o Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
o Capacité de communiquer efficacement par écrit (la lettre de présentation, le curriculum vitae et les documents rédigés dans le cadre d’un cours serviront à évaluer les compétences de rédaction).
o Fortes compétences organisationnelles.
o Capacité de travailler en anglais et en français

• Qualités personnelles:
o Fiabilité
o Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Expérience:
REMARQUE : Veuillez noter que l’expérience peut être acquise au moyen des études, de l’expérience de travail ou des activités bénévoles.
o Expérience de recherche dans le domaine de la petite enfance et/ou des services de garde d’enfant (atout).
o Expérience de la publication de recherches évaluées par les pairs.
o Expérience de la présentation de recherches à des conférences et des séminaires.
o Travaux universitaires ou expérience liés à un ou à plusieurs des domaines suivants : familles et enfants, aînés, prestation de soins, sécurité du revenu, travail et retraite, incapacités et microsimulation.

• Connaissances:
o Connaissance des questions économiques et sociales au Canada et ailleurs.

o Capacité de travailler en anglais et en français.

• Exigences opérationnelles
o Le travail doit être effectué au bureau.
o Être disposé à travailler des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les renseignements que vous devez fournir
• Votre curriculum vitae.

• Une lettre de présentation (2 000 mots maximum) qui démontre clairement comment vous répondez aux qualifications du poste, y compris votre niveau d’expérience avec le logiciel statistique (Stata, SPSS, R, ou SAS), et avec les données d’enquête.

• Vos relevés de notes et une liste des cours auxquels vous êtes inscrit en ce moment ou pour l’année scolaire à venir.

• Deux documents produits dans le cadre d’un cours de niveau universitaire supérieur, en français ou en anglais, qui serviront à évaluer vos capacités de rédaction.

• Les noms et les coordonnées de deux personnes pour la vérification des références (p. ex. professeurs, anciens employeurs, etc.).

Les candidats seront évalués selon l’éventail et l’ampleur de leurs travaux universitaires et selon leur niveau d’expérience dans la réalisation de recherches quantitatives ainsi que d’analyses critiques et comparatives dans le domaine des sciences sociales définies au sens large. Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé à ce poste.

Les travaux universitaires ou l’expérience liés à un ou à plusieurs des domaines suivants : familles et enfants, aînés, prestation de soins, sécurité du revenu, travail et retraite, et l’incapacité sont des atouts importants. Ils peuvent, avec d’autres qualifications, constituer un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera nommée.

Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Autres renseignements
Heures de travail par semaine : à déterminer

Est-ce qu’il y a des déplacements? Non

Est-ce qu’on doit faire du travail par quarts? Non

Des dépenses de déplacements seront-elles remboursées pour les entrevues avec les candidats? Non – entrevues téléphoniques seulement.

Des dépenses de déplacements seront-elles remboursées pour les candidats embauchés? Non

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière
d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.