Étudiant(e) diplômé(e) - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Tâches

Le projet est une étude multidisciplinaire comprenant les tâches suivantes : (1) révision des recommandations sur la fertilisation phosphorée en vue de répondre aux besoins en phosphore (P) des cultures de la C.-B.; (2) adaptation d’un simple indice agroenvironnemental de saturation en phosphore pour la C.-B.; et (3) mise au point de nouveaux produits chimiques (Solution RMN 31P, XANES et fractionnement séquentiel) d’outils métagénomiques novateurs (métagénomie et enzyme) pour découvrir les liens entre la gestion du phosphore, les formes du phosphore et le microbiome du sol. L’étudiant travaillera à Agassiz, mais devra se déplacer sur des sites des vallées Fraser et Hullcar pour prélever des échantillons, surveiller les expériences sur le terrain et effectuer des analyses d’échantillons (les coûts de déplacement aux fins de la recherche seront couverts par le programme). Comme le projet exige une collaboration avec trois autres centres d’AAC (Lethbridge, Swift Current et Charlottetown), l’étudiant pourrait devoir se rendre dans d’autres régions du Canada. Le candidat retenu aura une bonne éthique de travail et un grand sens des responsabilités. Il saura travailler efficacement en équipe et aura un enthousiasme pour le travail dans des environnements contrôlés et dans les champs. Les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l’étranger et d’autres étudiants à l’étranger sont admissibles au PAR. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada. Le travail quotidien aura lieu à deux endroits : à l’université de la Colombie-Britannique pendant les périodes de travaux liés aux cours et une partie des travaux en laboratoire, et au Centre de recherche et de développement d’Agassiz (C.-B.) pour la recherche sur le terrain, en serre et en laboratoire.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement d’Agassiz a été créé en 1886 par le gouvernement du Canada en vertu de la Loi sur les stations agronomiques. Il est constitué de deux sites de recherches indépendants, l’un à Agassiz et l’autre à Summerland. Il est également associé à une station satellite, la sous-station de recherches de Clearbrook, qui est situé à 50 kilomètres à Abbotsford (Colombie-Britannique).
La recherche scientifique effectuée au Centre de recherche et de développement d’Agassiz est axée sur les priorités agricoles nationales dans les secteurs de la production et de la protection des cultures horticoles et des grandes cultures. Ces priorités consistent notamment à aider le secteur à s’adapter et à demeurer compétitif sur les marchés nationaux et internationaux. Les recherches portent principalement sur l’agriculture périurbaine, qui vise à mieux comprendre les apports, les interactions et les répercussions des systèmes agricoles dans les régions densément peuplées.
Le travail quotidien aura lieu à une installation de recherche du gouvernement du Canada et à l’université de la Colombie-Britannique, dans un environnement professionnel et décontracté.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Être actuellement inscrit(e) ou disposé(e) à s’inscrire à un programme de doctorat avec spécialisation en science des sols à la Faculté des sciences de la terre et des aliments de l’Université de la Colombie-Britannique.

Équivalence des diplômes

*Dans le cadre du recrutement étudiant à la fonction publique fédérale, l'expérience peut être acquise par les études, l'expérience de travail ou les activités bénévoles.

Expérience en science des sols, en fertilité des sols, en gestion des éléments nutritifs et en agronomie.
Expérience avec des essais en laboratoire, en serre ou sur le terrain.
Expérience de travail dans un milieu agricole ou de la recherche en biologie.
Expérience de l’exécution de multiples tâches ou activités de projet.
Expérience de la rédaction de manuscrits et/ou de rapports de recherche.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des techniques d’analyse (colorimétrie, combustion, allumage, spectrophotométrie, titrage acide-base et analyse microbiologique des sols).
Connaissance du cycle du phosphore et de la dynamique des grandes cultures.
Connaissance des principes de l’agriculture.
Connaissance de la conception expérimentale.
Connaissance des statistiques.

Capacité à communiquer efficacement, de vive voix et par écrit.
Entregent.
Créativité et innovation.
Planification et organisation.
Esprit d’initiative.

Capacité de planifier, de concevoir et de mettre au point des expériences.
Capacité de recueillir, de consigner et d’analyser des données avec exactitude.
Capacité de résumer des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR) doit répondre aux exigences en matière de sécurité du poste comme condition d’emploi. Par conséquent, l’organisation qui l’embauche lui demandera de remplir des documents relatifs à la sécurité.

Consentir et être apte :
à voyager pour effectuer du travail sur le terrain dans des zones de production laitière et de culture du maïs à ensilage de la C.-B ;
à travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques pendant de longues périodes ;
à travailler selon un horaire variable, y compris les soirs et les fins de semaine ;
à travailler en laboratoire, en serre ou sur le terrain pendant des périodes prolongées ;
à travailler selon un horaire variable (p. ex., tôt le matin) ;
à soulever et à transporter des charges de 20 kilos pendant 50 mètres ; et
à établir un équilibre entre le travail à Agassiz (AAC, pour les travaux de projet) et à Vancouver (Université de la Colombie-Britannique, pour les cours, les conseils académiques et les réunions de comités).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.

Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.