Chef d'équipe - Anticipatoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, vous devez fournir des réponses complètes et détaillées démontrant en quoi vous respectez les exigences en matière de vos études et de votre expérience. Ne présumez pas que le comité de présélection connaît vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Il ne suffit pas de mentionner que l’exigence est remplie ni de dresser la liste des responsabilités actuelles. Les candidats qui ne fourniront pas suffisamment de renseignements pertinents pourraient voir leur candidature rejetée.

Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de démontrer de façon claire que vous rencontrez chacun des critères de présélection (c.-à-d. les études et les qualifications d’expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout si applicable) en répondant aux questions de présélection dans votre application en ligne. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent clairement comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’exemples et de détails, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Milieu de travail

*** Veuillez noter que ces postes sont situés au 1200, promenade Vanier, Ottawa (Ontario).***

La Sous-direction de la Livraison de systèmes et Gestion de portefeuilles de projets (LSGPP) relève du programme de Gestion de l’information et de Technologie de l’information (GI-TI) et fait partie du secteur d’activité des Services de police spécialisés (SPS)de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).

LSGPP a pour priorité la mise en œuvre d’applications policières novatrices visant à faciliter la collaboration et à améliorer la connectivité ainsi que de systèmes de police numérique tout en tirant partie des outils et services numériques du gouvernement du Canada et en se mettant au même niveau que les partenaires et les clients policiers nationaux et étrangers.

Intention du processus

L'objectif de ce processus anticipatoir est d'établir un basin de candidats qualifies qui pourrait être utilise pour doter des postes similaires dans le cadre du Programme de gestion de l'information et de technologie de l'information (GI-TI) au sein de la GRC dans la région de la capital nationale de durée indéterminée ou pour une période determine (y compris determine, intérimaire ou affectation) avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Avoir terminé avec succès deux (2) années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste OU combinaison d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience récente* et considérable** dans la présentation ou du soutien de solutions de GI-TI en tant que conseiller(ère) technique.
• Expérience récente* dans la prestation de conseils techniques aux parties intéressées.
• Expérience récente* dans la coordination des tâches ou des livrables avec des équipes multidisciplinaires dans le milieu de la GI-TI.
.• Expérience récente* dans la direction d'initiatives de GI-TI.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
• Expérience dans la gestion financière et d’activités comme les budgets, l’estimation de coûts ou de ressources, les prévisions, l’acquisition ou l’administration des marchés.
• Expérience dans la supervision d’une équipe de ressources techniques.
• Expérience dans le développement et dans la maintenance de solutions infonuagiques.
• Expérience dans la présentation de solutions mobiles.
• Expérience du développement et dans la conception de logiciels avec bases de données relationnelles.
• Expérience dans la recherche, de l’essai, du développement et dans la maintenance de solutions logicielles à l’appui de la prestation de services.
• Expérience dans la documentation de processus de travail compliqués.
• Expérience dans le développement et dans la maintenance d’applications au moyen de COBOL.
• Expérience du travail de développement dans un ordinateur central au moyen d’outils comme JCL, ISPF, CICS ou SPUFI.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Volonté et capacité d’assurer le soutien d’un système en service jour et nuit, ce qui implique d’être en disponibilité.
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis à l’occasion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Divers profils linquistiques: Anglais essentiel, Bilingue impérative (BBB/BBB et CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer effectivement par écrit.
• Capacité de communiquer effectivement à l'oral.
• Capacité d'établir les priorités et de planifier et de gérer des demandes concurrentes afin de respecter des échéances multiples
• Capacité de motiver et de diriger une équipe.
• Capacité de fournir des orientations et des conseils fonctionnels aux employés et aux gestionnaires.

QUALITÉS PERSONNELLES :
PERSONAL SUITABILITY:

• Travailler effectivement avec les autres
• Faire preuve d'un bon jugement
• Démontrer de l'initiative et être orienté vers l'action
• Sens du service à la clientèle

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Niveaux de cotes de sécurité variées : Cote de fiabilité approfondie de la GRC, Cote de sécurité secrète de la GRC, Cote de sécurité très secrète de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.