Conseiller/conseillère en communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le poste est situé à Ottawa (Ontario), mais des ententes de télétravail peuvent être envisagées.

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Si vous aimez recueillir et analyser des données et trouver des façons de faire connaître cette histoire, AAC a une excellente occasion à vous offrir. Vous avez de l’expérience de la recherche sur l’opinion publique ou de la consultation? Nous développons, menons et coordonnons des projets de recherche sur l’opinion publique et nous préparons des résumés et des rapports d’analyse pour des intervenants internes et externes.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "Les candidats doivent démontrer clairement, DANS LA LETTRE DE PRÉSENTATION, en quoi ils répondent aux critères liés aux études et à l’expérience énumérés dans les « Qualifications essentielles », ainsi qu’à toutes les « Qualifications constituant un atout » pertinentes. À cette fin, ils doivent inscrire chaque critère d’expérience comme titre de rubrique, et expliquer ensuite, en un ou deux paragraphes tout au plus, en quoi ils satisfont au critère en question. Les curriculum vitæ pourront être utilisés comme source d’information secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Les candidats qui ne respecteront pas les critères de présentation susmentionnés verront leur candidature rejetée"

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Remarques :
1. Chaque fois qu’un diplôme de baccalauréat sans spécialisation est exigé pour la dotation d’un poste du groupe IS, les candidats qui occupent un poste de durée indéterminée du groupe IS sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience.
2. Si le ou la gestionnaire en décide ainsi, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence à la norme minimale de scolarité.

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience récente et appréciable* de la participation aux analyses, aux stratégies et aux plans en lien avec l’étude de marché.

Expérience récente* et appréciable** de la conception, de la coordination et de la réalisation de projets de recherche sur l’opinion publique (p. ex. auprès d’organisations des secteurs public et privé).

Expérience récente* de la rédaction de résumés de recherche, de rapports, de notes d’information ou d’exposés.

*On entend par expérience récente une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

**On entend par expérience appréciable une expérience ayant fait partie intégrante de l’emploi du candidat durant au moins trois ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la Directive sur la gestion des communications : Procédure obligatoire relative à la recherche sur l’opinion publique du gouvernement du Canada.

Communication interactive
Compétences en rédaction
Réflexion stratégique
Souci du service à la clientèle
Esprit d’équipe
Planification et organisation
Jugement
Esprit d’initiative
Raisonnement analytique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en communications, en administration publique, en science politique, en sociologie ou en opinion publique et en analyse politique, ou un certificat d’études supérieures en analyse d’études ou en recherche en marketing et de veille économique.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* de l’utilisation de logiciels de sondage en ligne (p. ex. FluidSurveys, Voxco, SimpleSurvey. etc.).

Expérience récente* de la préparation d’énoncés de travail, de propositions ou de modalités de contrats pour des projets de recherche.

Expérience récente* de l’utilisation de Microsoft Excel, de SPSS, R ou d’un autre logiciel d’analyse statistique de données de recherche sur l’opinion publique ou d’études de marché.

Expérience de la direction de travaux de recherche quantitative, comme les entrevues ou les groupes de consultation.

Expérience de la rédaction de rapports d’analyse de l’environnement public.

*On entend par expérience récente une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Besoins organisationnels:

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

Exigences opérationnelles:

Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires ou à adapter son horaire de travail en fonction des besoins de l’organisation, à court préavis.

Obligation de voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.