Analyste en renseignement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats qui satisfont aux critères de présélection initiale seront convoqués à un examen écrit qui aura lieu au quartier général de la Division E à Surrey, en Colombie-Britannique, à l’une des dates suivantes : 8, 12, 13 ou 14 novembre. D’autres arrangements peuvent être envisagés, au cas par cas, pour les candidats qui ne peuvent pas se présenter à cet endroit ou à l’une de ces dates. Cependant, aucune garantie ne peut être donnée. Des efforts raisonnables seront déployés pour offrir des examens dans des bureaux semblables de la GRC partout au Canada; toutefois, veuillez noter que les frais de participation à l’évaluation seront à la charge des personnes candidates. Les personnes candidates devront payer elles-mêmes leurs frais de déplacement (y compris pour l’évaluation) et pourraient devoir payer leurs frais de réinstallation.

Intention du processus

Le but de ce processus est de constituer un bassin de candidats qualifiés en vue de combler les besoins futurs prévus, s’ils surviennent. Une fois établi, le bassin sera valide pendant un an, mais cette période pourrait être prolongée. Le bassin pourrait servir à pourvoir des postes vacants (y compris des postes semblables, à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel) dans toute la Division E de la GRC (Colombie-Britannique). Par conséquent, vous devez indiquer clairement le lieu de travail qui vous intéresse. Le bassin se veut inclusif des employés de la fonction publique (FP) et des membres civils (CM).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie, en sociologie ou en statistique

* Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience appréciable* et récente** dans l’analyse en renseignement (dans au moins un des domaines suivants : crime, tactique, opérations, stratégique) incluant la recherche, collection, évaluation et l’analyse d’information dans le but de fournir des recommandations aux décideurs.
• Expérience appréciable* et récente** de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/ quantitatives dans le cadre d’avancer un dossier ou un projet (défini en tant qu’enquête/tactique, opérations ou intelligence stratégique).
• Expérience récente** de la préparation et de la présentation de documents d’information pour les décideurs dans le but d’avancer un dossier ou projet (défini en tant qu’enquête/tactique, opérations ou intelligence stratégique).
• Expérience appréciable* dans l’établissement et le maintien des partenariats*** dans au moins deux des domaines suivants : agences nationales ou internationales de l’application de la loi ou en renseignement, ministères ou agences gouvernementales, communautés universitaires, secteur privé.

* « Expérience appréciable » est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant au moins trois (3) ans.

** Par « expérience récente » on entend une expérience acquise au cours des dernières cinq (5) années.

*** « Partenariats » réfère à un ministère ou organisation/agence autre que celui pour lequel le candidat travaille.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Maîtrise d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique ou tout autre discipline relié au poste, tel que, mais non limité aux finances, relations internationales, sciences politiques et sciences informatiques.

• Réussite du cours d’analyse en renseignement tactique
• Réussite du cours d’analyse en renseignement stratégique
• Réussite du cours de base en analyse en renseignement criminel

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissances du processus du renseignement et du rôle et des fonctions d’un agent en renseignement
• Connaissances des lois, politiques et procédures applicables dans un environnement en renseignement criminel ou sécurité nationale
• Connaissances des menaces à la sécurité nationale ou à l’environnement criminel

• Capacité de communiquer efficacement et avec aisance à l’oral
• Capacité de communiquer efficacement et avec aisance par écrit
• Raisonnement analytique et logique
• Capacité de cerner et de résoudre des problèmes
• Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies, s’y adapter efficacement et de s’adapter à des milieux en constante évolution
• Capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter les délais

• Respect et intégrité
• Collaboration efficace avec les autres
• Réflexion approfondie
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Expérience de l’utilisation d’outils analytiques, de bases de données et/ou de logiciels de schématisation (p. ex. i2, iBase, Access, ArcGIS)
• Expérience à effectuer des recherches de source ouverte et de médias sociaux
• Expérience de travail dans l’industrie des services financiers (p. ex. Secteur bancaire, finances ou gestion du risque)
• Expérience à faire des évaluations de la menace ou des risques
• Expérience à travailler avec des organismes nationaux et internationaux

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

• Posséder un permis de conduire valide (quelques postes).
• Volonté à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
• Volonté à voyager au Canada et à l’étranger pour suivre une formation ou travailler loin de chez soi au besoin.
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement policier animé, y compris l’exposition à des documents troublants ou graphiques.
• Consentir à participer au programme de formation des analystes en renseignement.
• Volonté et capacité de témoigner devant le tribunal.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le coût relié au processus d’évaluation est aux frais du candidat. Tous les candidats devront payer pour leur voyagement et peuvent devoir payer pour les frais de relocalisation
.
Toute communication reliée à ce processus, incluant la correspondance par courriel peut être utilisée pour évaluer les qualifications.

l se peut qu'on fasse passer des épreuves pratiques et/ou des tests normalisés aux fins de présélection et d'évaluation.

Un examen(s) écrit sera administer

Une entrevue sera faite.

Une vérification de références sera faite.

Une sélection descendante ou aléatoire pourrait être évoqué afin de déterminer qui poursuivra à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Un point de coupure pourrait être utilisé afin de déterminer qui poursuivra à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les candidats qui auront complété avec succès devront obtenir une cote de fiabilité de niveau très secret de la GRC avant d’être nommé et ce tout au long de leur carrière. Le processus pour obtenir une cote de fiabilité de la GRC implique une entrevue de sécurité et une enquête sur terrain, incluant : vérification des références, vérification du dossier de crédit, éducation, historique d’emploi, abus de drogue et ou alcool. Par le fait même, le processus peut prendre plusieurs semaines avant d’être complété.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.