Spécialiste/Technologue de la recherche, essais mécaniques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Ce processus anticipatoire pourrait être utilisé pour doter des postes semblables présentant diverses exigences linguistiques , divers profils de sécurité (fiabilité ou secret) et/où de différentes durées d’emploi (indéterminé, poste de durée déterminée, affectation/détachement, nomination intérimaire et prolongation intérimaire).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 000 mots (maximum) ""Vous devez fournir des exemples concrets qui démontrent clairement comment vous rencontrez les critères de pré-sélection (études et expérience) indiqués dans les qualifications essentielles. Vous devez utiliser les facteurs d'études et d'expériences comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes expliquant comment vous rencontrez chacun de ces critères. À défaut de le faire, cela pourrait entraîner le rejet de votre candidature.""

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Réussite d’un programme de formation technique agréé de trois ans dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie matériel, métallurgique, manufacturier ou mécanique

Équivalence des diplômes

Au moins trois (3) ans d’expérience acquise au cours des (5) cinq dernières années
- Expérience de la préparation, de la programmation, de l’étalonnage, de la surveillance, de l’entretien et de la conception du matériel d’essai mécanique, notamment en vue d’essais de fatigue
- Expérience de l’application de diverses méthodes, procédures et techniques d’essai mécanique, en particulier en vue d’essais de fatigue
- Expérience de l’instrumentation, de la surveillance, de la compilation, de l’analyse et du stockage de données découlant d’expériences.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

- Expérience des contrôleurs MTS (elle pourrait être utilisée pour la sélection initiale).
- Expérience de la nanoindentation;
- Expérience de diverses méthodes d’essai dynamique.
- Expérience de la cartographie de contraintes optiques fondée sur une corrélation d’images numériques et (ou) un extensomètre vidéo;
- Expérience des contrôleurs Zwick et (ou) Instron dans le cadre d’essais de fatigue

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance du comportement et des propriétés des matériaux.
- Connaissance des normes et des pratiques de méthodes d’essais mécaniques.
- Connaissance de la programmation de logiciels de contrôle.
- Connaissance des normes et des techniques d’essai utilisées pour déterminer les propriétés mécaniques des matériaux
- Connaissance des règlements et des procédures de sécurité en laboratoire.

CAPACITÉS
- Capacité de planifier et d’organiser le travail, y compris accomplir plusieurs tâches simultanées.
- Capacité de faire fonctionner du matériel technique/scientifique complexe, en particulier du matériel d’essai mécanique.
- Capacité d’évaluer l’efficacité de techniques et de procédures, ainsi que la qualité des données.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
- Bonnes relations interpersonnelles
- Souci du détail
- Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Faire à l’occasion des heures supplémentaires
Voyager périodiquement à l’extérieur du secteur de travail ordinaire
Soulever à l’occasion de lourdes charges pouvant peser jusqu’à 35 kg (75 lb)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Capacité de porter de l’équipement de protection individuel, notamment des lunettes de protection, des chaussures de sécurité homologuées CSA, des dispositifs de protection anti-bruit et des appareils respiratoires

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

C’est la responsabilité du candidat de démontrer clairement qu’il répond à chacun des critères du questionnaire en ligne qui lui est fourni lors du processus de candidature.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas de mentionner simplement que le critère est respecté ni de fournir une liste des responsabilités passées ou actuelles. Le candidat doit plutôt fournir des exemples concrets et détaillés qui illustrent comment il répond au critère. Le non-respect de cette directive pourrait mener au rejet sa candidature. Le comité de présélection ne peut rien présumer de son expérience et ne communiquera avec aucun candidat pour obtenir des renseignements supplémentaires ou manquants.

Nous encourageons fortement les candidats à indiquer s’ils possèdent certains des atouts ou répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences spécifiques des postes à pourvoir. Posséder un ou plusieurs atouts pourrait servir de facteur décisif pour retenir un candidat particulier parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’un ou plusieurs atouts, voire tous, pourraient être pris en considération à toute étape du processus de dotation.

Selon le nombre de candidats, les besoins de Ressources naturelles Canada et les plans des RH, les stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, le fait de posséder un ou plusieurs atouts, l’approche du classement du haut vers le bas ou le recours à des notes minimales de passage pourront être employées aux fins de la gestion des candidatures/candidats.

Les candidats doivent être prêts à fournir des preuves d’études (copie de leurs attestations/diplômes) et de citoyenneté ou de résidence permanente. Si vous avez obtenu un diplôme d’études à l’extérieur du Canada, vous devrez soumettre une preuve d’évaluation d’une équivalence canadienne.

Les candidats possédant des qualifications obtenues à l’étranger doivent fournir la preuve d’une équivalence canadienne. Consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le site internet Emplois au Gouvernement du Canada. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement liés au processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.