Chercheurs(euses) scientifiques - Science des feux de végétation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le Centre de foresterie des Grands Lacs (CFGL) est reconnu mondialement pour sa recherche sur l’écologie et la productivité forestière, et sur l’impact des perturbations sur la foret. Une équipe dynamique, y inclus des chercheurs, des analystes en politique et du personnel administratif, assure une ambiance de travail stimulante et créative. Le centre de recherche se trouve dans la région des Grands Lacs avec accès facile aux sites d’étude sur le terrain en forêt boréale et Grands Lacs/Saint-Laurent.

Intention du processus

Les saisons de feux de forêt plus longues constituent une menace à la santé et à la sécurité sociales et économiques des Canadiens qui vivent et travaillent dans la forêt. Nous sommes à la recherche de jusqu’à trois scientifiques pour soutenir les efforts de Ressources naturelles Canada visant à relever ce défi qui réaliseront des recherches scientifiques sociales et physiques pour évaluer les risques et les conséquences des feux de végétation sur la population, les propriétés et les infrastructures au Canada. Le/la candidat(e) choisi développera un programme de recherché en feux de forêt dans un des champs d’expertise suivants:

1) Télédétection
2) Météorologie
3) Science de gestion / prise de décision / risque


Un bassin de candidates (entièrement ou partiellement) qualifiées peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques (anglais esssentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), la façon de doter un poste bilingue (impérative ou non impérative), et le(s) profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.) peuvent varier, dont les exigences relatives à la sécurité peuvent varier (cote de fiabilité ou Secret) et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail peuvent varier.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences ou physiques naturelles lié aux fonctions du poste.

La productivité ou la reconnaissance professionnelle inclut les travaux de mise au point qui aboutissent à l’obtention de brevets, de droits d’auteur ou à la creation d'outils , de fonctions ou de modèles améliorés, et (ou) le fait que des travaux et des résultats de recherches soient reconnus par des spécialistes dans le domaine. Cela s’entend aussi d’une réalisation reconnue, comme le fait d’être l’auteur ou l’auteure ou le rédacteur ou la rédactrice de rapports publiés ou non publiés, de livres, de documents ou d’autres communications qui proviennent :
• de recherches, de développement expérimental ou de tâches liées à des problèmes et à du matériel opérationnels;
• de la recherche opérationnelle et de l’analyse scientifique;
• de la planification, de l’analyse et de l’évaluation de programmes canadiens et étrangers en matière de recherche et de développement.

Équivalence des diplômes

EX1 Expérience de la réalisation d’études qui s’appliquent directement au comportement ou aux effets des feux de forêt sur le terrain, au laboratoire ou à l’aide de modèles.

EX2 Expérience de la rédaction d’articles scientifiques arbitrés par des pairs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CO1 Connaissance de la gestion des feux de forêt au Canada
CO2 Connaissance de l’activité des feux de forêt et de ses répercussions sur les forêts canadiennes
CO3 Connaissance de l’environnement physique des feux de forêt

CA1 Capacité à élaborer des propositions de recherche
CA2 Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit en Anglais
CA3 Capacité à élaborer et à donner des présentations
CA4 Capacité à créer des partenariats et des collaborations en recherche
CA5 Capacité à travailler avec ou à diriger des équipes de recherche multidisciplinaires

QP1 Leadership
QP2 Vision et réflexion stratégique
QP3 Esprit d’initiative
QP4 Bonnes relations interpersonnelles
OP5 Adaptabilité/souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QA 1 Expérience de l’élaboration de propositions de financement de recherche fructueuses.
QA2 Expérience de l’application des résultats de la recherche aux outils et aux produits pour l’utilisateur externe
QA3 Expérience de la communication de résultats de recherche aux organismes opérationnels et/ou aux utilisateurs
QA4 Expérience de la supervision de professionnels ou de personnel technique.
QA5 Expérience de l’analyse de données spatiales.
QA6 Expérience de la modélisation des caractéristiques physiques de l’environnement forestier et de la façon dont les feux s’y propagent.
QA7 Expérience de la collaboration avec des organismes de gestion opérationnelle des feux de végétation.
QA8 Expérience de l’évaluation des risques.
QA9 Expérience de la programmation scientifique.
QA10 Expérience de la télédétection des incendies actifs, de la fumée ou des effets du feu.
QA11 Expérience de l’évaluation des dimensions humaines du feu.
QA12 Expérience de la collaboration avec des communautés autochtones.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir et être apte à voyager au pays et à l’étranger
Un certificat de santé pour les travaux sur le terrain pourrait être requis pour certains postes.
Permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne par le biais du site internet Emplois GC. NE PAS ENVOYER vos candidatures par courriel, télécopieur ou courrier - elles ne seront PAS acceptées.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne contacterons que les participants retenus lorsque le processus de sélection sera terminé.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Les participants sont tenus de répondre aux qualifications essentielles. Les qualifications constituant un atout PEUVENT être prises en compte à tout moment au cours du processus d’évaluation. De ce fait, nous vous recommandons fortement de répondre aux questions de qualifications constituant un atout dans votre candidature en ligne. Les participants ne sont pas tenus de répondre à une ou toutes les qualifications constituant un atout pour être retenus, mais le fait de posséder une ou toutes les qualifications constituant un atout peut augmenter la probabilité d’être retenu pour un entretien.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

Une entrevue peut être demandé.

Vous pouvez devoir subir un examen écrit.

Un exercice de mise en situation pourrait/sera administeré.

Une vérification des références pourrait être menée.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Les candidat(e)s doivent être prêt(e)s à fournir une preuve d’études (copie du grade ou du diplôme) et de citoyenneté canadienne ou de statut de résident permanent. Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devrez présenter une preuve de l’évaluation de l’équivalence canadienne de vos titres de compétences.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.