Programme de perfectionnement des inspecteurs des grains - inspecteur des grains stagiaire débutant

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON «POSTULER EN LIGNE» CIDESSOUS SERONT ACCEPTÉES.

Les candidat(e)s devront, selon le processus d'application, répondre à des questions de présélection pour chacun des critères essentiels ainsi que pour les critères constituant un atout (études et expérience). Les candidat(e)s devront fournir des exemples concrets, pour chaque question de présélection démontrant comment ils ont acquis les critères d'études et d'expérience. Veuillez noter qu'il ne suffit pas uniquement d'indiquer que la qualification est respectée ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées.
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans les réponses aux questions de présélection. À défaut de démontrer clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de présélection (études et expérience), votre demande pourrait être rejetée.

Il peut y avoir des processus de sélection futurs ouverts pour combler des postes identiques dans d'autres centres de services. Vous devez postuler dans chacun de ces processus de sélection si vous êtes intéressé par ces postes. Vous ne serez évalué qu'une seule fois et les résultats seront valables pour 180 jours. Vous ne pouvez pas repasser le test jusqu'à ce que la période d'attente de 180 jours se soit écoulée.

Tâches

La Division des services à l’industrie de la CCG a mis en œuvre son Programme de perfectionnement d’inspecteur des grains (PPIG) au début de 2014. La formation est d’une durée maximale de 4 ans (excepté les périodes d’emploi saisonnier) et permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste d’inspecteur des grains pleinement qualifié (PI-CGC-03). Elle comprend des modules de formation en classe et des stages de formation pratiques.

Le stagiaire, inspecteur des grains acquerra les compétences lui permettant de s’acquitter des tâches suivantes : réaliser des inspections et des analyses préliminaires d’échantillons de grains; prélever des échantillons de grain représentatifs; déterminer la teneur en protéines des échantillons de blé; consigner les données d’inspection des grains et inspecter l’équipement; livrer des grains; surveiller le fonctionnement des systèmes de transport des grains, puis consigner des données et préparer des rapports à ce sujet; participer à la conduite des vérifications officielles; s’acquitter des autres tâches qui lui sont confiées.

Le stagiaire, inspecteur des grains devra acquérir les compétences techniques et comportementales nécessaires au cours des quatre (4) années du programme (excepté les périodes d’emploi saisonnier), de manière à passer du niveau du stagiaire (PI-CGC-01), au niveau intermédiaire (PI-CGC-02), puis au niveau d’inspecteur des grains pleinement qualifié (PI-CGC-03). Le degré d’acquisition des compétences par le stagiaire sera régulièrement contrôlé par rapport aux normes et aux attentes définies dans le programme. Une fois les normes atteintes, le stagiaire sera promu au niveau suivant. Les progrès du stagiaire dépendront de ses efforts et de sa capacité à apprendre. Ils devront être jugés suffisants lors des évaluations effectuées pour que le niveau d’inspecteur pleinement qualifié puisse être atteint dans les quatre (4) ans par le stagiaire. La formation étant une période probatoire, si le stagiaire n’affiche pas le degré souhaité d’acquisition des compétences techniques et comportementales, s’il n’atteint pas les objectifs et s’il ne répond pas aux attentes du programme, il pourra en être exclu.

S’engager à réussir tous les modules du PPIG sera une condition d’emploi pour pouvoir obtenir un poste du stagiaire, inspecteur des grains.

Les inspecteurs stagiaires des grains travailleront dans un contexte d'industrie lourde et sont exposés à des wagons en mouvement, à de l'équipement automatisé, à de la poussière, à du bruit, à des excréments d'oiseaux, à des hauteurs et à des rongeurs. L'équipement de protection individuel est obligatoire (fourni), selon les besoins, à des fins de sécurité. Les allergies connues doivent être contrôlées par l’utilisation d’un masque de protection ou d’une médication appropriée et ne doivent pas nuire à l’exécution des tâches. Les employés doivent se déplacer entre les divers lieux de travail à court préavis.

Milieu de travail

La Commission canadienne des grains (CCG) est l’organisme fédéral responsable sur toute la ligne, du producteur au client, de l’intégrité et de la qualité marchande des grains qui doivent être vendus au pays et à l’étranger.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes de formation semblables de durée indéterminée à Québec.

Les candidats ne peuvent faire l’examen qu’une seule fois, car les résultats seront valides pour une période de 180 jours et seront conservés aux fins de processus semblables dans d’autres endroits. Les examens peuvent être administrés dans différents endroits.

Pour être admissibles au programme de perfectionnement, les candidats qui y sont invités devront prendre part à une évaluation des compétences techniques et comportementales, À LEURS FRAIS (exception faite des fonctionnaires fédéraux).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences techniques :
- Capacité d'analyser et de résoudre des problèmes.
- Capacité de distinguer des éléments en fonction de leur couleur, de leur taille et de leur forme.
- Capacité de transférer correctement de l'information.

Compétences comportementales :
- Communication interactive efficace
- Adaptabilité
- Esprit d'équipe
- Initiative
- Engagement de viser l'excellence
- Réflexion analytique

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles (études, compétences techniques et compétences comportementales) sans quoi leur candidature ne sera pas prise en considération dans le cadre du processus de sélection.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :
Diplôme appliqué à partir d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu (par exemple collège, cégep, université).

Équivalence des diplômes

Expérience :
- Expérience de travail au sein de l'industrie céréalière.
- Expérience de travail en ce qui concerne les silos et leurs systèmes d'échantillonnage ou de pesage en vrac.
- Expérience du classement des grains.
- Expérience de travail récente à la Commission canadienne des grains.
- Expérience appréciable de l’utilisation de logiciels standards de bureau (traitement de texte, chiffrier électronique et bases de données).

On entend par « expérience récente et appréciable » une expérience acquise au quotidien sur une période d’au moins deux ans au cours des quatre dernières années.

Exigences opérationnelles :
- Être apte et consentir à être exposé à la poussière et à la saleté des céréales ainsi qu'aux conditions extérieures dans un milieu industriel. Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d'un équipement de protection personnel ou par la prise de médicaments, et ne doivent pas empêcher le ou la titulaire d'exercer ses fonctions.
- Être apte et consentir à obtenir et à conserver la cote de sécurité appropriée pour accéder à tous les lieux de travail.
- Être apte et consentir à soulever des échantillons de grains (jusqu'à 20 kilos), à monter dans des échelles et à travailler en hauteur.
- Être apte et consentir à travailler par roulement dans un milieu comportant trois quarts de travail.
- Être apte et consentir à faire FRÉQUEMMENT des heures supplémentaires, au besoin.
- Être apte et consentir à voyager FRÉQUEMMENT, au besoin, souvent à court préavis.
- Être apte et consentir à travailler avec du matériel en mouvement et à proximité de ce genre de matériel, à l'intérieur et à l'extérieur, dans un milieu industriel.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Réussir le programme de perfectionnement pour atteindre le niveau de travail d'un inspecteur de grain (PI-CCG-03) à l'intérieur de la période probatoire, d'une durée maximale de quatre (4) ans (à l'exception des emplois saisonniers).
- Être apte et consentir à obtenir et à conserver la cote de sécurité appropriée pour accéder à tous les lieux de travail.
- Être titulaire d'un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu'une personne qui possède un permis de conduire.
- Être apte et consentir à soulever des échantillons de grains (jusqu'à 20 kilos), à monter dans des échelles et à travailler en hauteur.
- Être apte et consentir à être exposé à la poussière et à la saleté des céréales et aux conditions extérieures dans un milieu industriel. Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d'un équipement de protection personnel ou par la prise de médicaments, et ne doivent pas empêcher le ou la titulaire d'exercer ses fonctions.
- Être apte et consentir à travailler par roulement dans un milieu de travail comportant trois quarts de travail.
- Être apte et consentir à faire FRÉQUEMMENT des heures supplémentaires, au besoin.
- Être apte et consentir à voyager FRÉQUEMMENT, au besoin, souvent à court préavis.
- Être apte et consentir à travailler avec du matériel en mouvement et à proximité de ce genre de matériel, à l'intérieur et à l'extérieur, dans un milieu industriel.
- Être apte et consentir à respecter les normes et les procédures de sécurité de la CCG et de l'industrie.

Les candidats doivent remplir toutes les conditions d'emploi applicables au moment de la nomination et pendant toute la durée de l'emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le salaire de départ pour ce poste sera $46,233.

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel).

C’est votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d’emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas présentée à l’organisation.

Les qualités AVANTAGEUSES serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualitiés avantageuses, VEUILLEZ CLAIREMENT DÉMONTRER PAR ÉCRIT DANS QUELLES MESURES VOUS RÉPONDEZ AUX CRITÈRES. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, le geste que vous avez posé, ce dont vous avez accompli et ce dont vous avez appris. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue, car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous
satisfaites ces critères.

Une lettre d'accompagnement ne sera pas requise puisque les réponses aux questions de présélection seront utilisées à des fins de présélection.

S’ils sont invités, les candidats devront assister, À LEURS FRAIS, à une évaluation des compétences techniques / comportementales pour être admissibles au programme de perfectionnement (à l’exception des fonctionnaires fédéraux).


Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter leur(s) attestations d'études/grade(s), soit l'original du ou des diplôme(s) ou relevé(s) de notes officiel(s), ainsi qu'une copie de ce(s) document(s).

Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la direction peut utiliser une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivante.

Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné spécifié dans les critères de mérite seront considérés.

Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants : - concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail; - concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter; - importance, ampleur et type d'expérience liée au travail; - niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

TOUTES LES COMMUNICATIONS LIÉES À CE PROCESSUS, Y COMPRIS LES COURRIELS, POURRAIENT ÊTRE UTILISÉES POUR ÉVALUER LES QUALIFICATIONS.

D’autres sources d’informations (telles que les ententes de rendement, des échantillons de travail, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé par la Commission canadienne des grains. On communiquera seulement avec les candidats qui auront réussi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures
d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.