Superviseur, agent intermédiaire – Acquisition et soutien du matériel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Veuillez noter que l'affichage du processus de sélection suivant du superviseur des services de passation de marchés et d'approvisionnement : (19-DND-EA-CJOC 455189/DNDJ-0147514-000330) a été réaffiché. Une MODIFICATION a été apportée au titre de l'emploi . Les candidats qui ont déjà soumis leur demande dans le cadre de ce processus de sélection (19-DND-EA-CJOC-455189) NE DOIVENT PAS SOUMETTRE DE DEMANDE.

Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez egalement repondre a des questions portant sur vos etudes et les experiences requises (autant pour les qualifications essentielles que les qualifications constituant un atout). Vous DEVEZ CLAIREMENT DEMONTRER comment vous rencontrez ces qualifications en repondant aux questions de preselection en ligne. Vos reponses pourraient etre utilisees afin d'evaluer votre capacite a communiquer efficacement par ecrit.

Milieu de travail

Le ministere de la Defense nationale (MDN) est l'un des plus importants employeurs du gouvernement federal, offrant plus de 70 types differents de possibilites de carriere civile. Le role du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armees canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs operations et missions au pays et a l'etranger. En tant qu'employe civil, vous ferez partie integrante de l'Equipe de la Defense. A cet egard, le Ministere favorise un milieu de travail ou les employes ont l'occasion de s'epanouir, d'apprendre, de progresser dans leur carriere et d'etre satisfaits de leur travail a long terme.

Intention du processus

Ce processus sera utilise pour doter les postes susmentionnes avec une exigence linguistique de l'anglais essentiel. Il peut egalement servir a etablir un bassin de candidats qualifies qui pourraient etre utilises pour doter des postes semblables avec divers niveaux de securite, durees d'emploi, exigencies linguistiques et profils linguistiques (anglais essentiel, bilingue imperatif, BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ETUDES
• Diplome d’etudes secondaires ou equivalence approuvee par l’employeur (voir remarque 1).

Remarque :
1. Les equivalences du diplome d’etudes secondaires approuvees par l’employeur sont les suivantes :
◦ une note satisfaisante a l’examen de la Commission de la fonction publique approuve comme equivalence au diplome d’etudes secondaires;
◦ une combinaison acceptable d’etudes, de formation et d’experience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de l’approvisionnement ou de l’acquisition de produits ou de services dans la fonction publique fédérale
EX2. Expérience de la gestion des contrats, de l’énoncé des besoins jusqu’à l’achèvement
EX3. Expérience de l’utilisation de Microsoft Word, Excel et Outlook

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE
EXA1. Expérience de la gestion des marchés, des conventions d’offre à commandes et des arrangements en matière d’approvisionnement du MDN, de TPSGC ou d’une autre tierce partie
EXA2. Expérience de la gestion financière et matérielle
EXA3. Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion financière, notamment le SCFG ou le SIGRD
EXA4. Expérience de l’utilisation du système d’approvisionnement du MDN — SGIM ou SIGRD
EXA5. Expérience de la planification des activités liées à l’approvisionnement dans le cadre d’exercices et d’opérations
EXA6. Expérience de la passation de marchés et de l’approvisionnement dans des régions régies par des ententes sur les revendications territoriales globales (ERTG)
EXA7. Expérience avec les lois, les règlements, les politiques et les sites d’approvisionnement liés à la gestion du matériel et aux achats
EXA8. Expérience de la supervision
EXA9. Expérience de la production d’analyses de rentabilisation et d’énoncés de travail

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
C1. Connaissance des politiques qui régissent l’approvisionnement et la passation des marchés au gouvernement fédéral

CAPACITÉS
CA1. Capacité d’interpréter et d’appliquer des politiques en matière d’approvisionnement
CA2. Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit
CA3. Capacité de fournir des conseils à l’intention des gestionnaires concernant l’approvisionnement de produits ou de services

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1. Souplesse
QP2. Esprit d’initiative
QP3. Jugement
QP4. Souci du travail bien fait

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir et être apte à suivre des formations liées aux fonctions du poste
• Il peut être obligatoire de porter de l’équipement de protection individuelle comme des bottes de travail à embout d’acier
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire à court préavis
• Consentir à voyager à l’occasion (sur demande)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Ce processus sera utilise pour combler les postes susmentionne avec une cote de fiabilite-. Un bassin de candidats et de candidates qualifies pourrait etre etabli pour doter des postes semblables ayant divers niveaux de securite(c.a.-d. Fiabilite, Secrete et Tres secrete).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour etre nommes a un poste. Toutefois, une personne peut etre nommee meme si elle ne possede pas, en partie ou en totalite, les qualifications constituant un atout ou ne repond pas aux exigences operationnelles ou aux besoins organisationnels. Veuillez prendre note qu’il demeure souhaitable qu’elle y satisfasse car ces criteres pourraient etre des facteurs determinants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.
2. Afin de faciliter le processus administratif, priere d'inscrire votre code d'identification de dossier (CIDP), si vous etes deja employe de la Fonction publique federale, et votre adresse electronique. Assurez-vous d'inclure votre statut professionnel et votre groupe et niveau substantif.
3. Les resultats et les convocations pour les entrevues/examens ecrits seront achemines par voie electronique. On vous demande donc d’inclure une adresse electronique valide (courriel) lorsque vous appliquez. Assurez-vous que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
4. Les qualifications des candidats et candidates peuvent être établies par divers examens, entrevue et/ou jeu de rôle.
5. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants(es) de mentionner leur (s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.
6. La personne nommée doit satisfaire à toutes les qualifications essentielles et aux conditions d’emploi et être assermentée avant d’être nommée au poste. L’assermentation touche les personnes nommées à l’extérieur de la fonction publique.
7. Lorsque vous remplissez les questions de présélection, rappelez-vous que le comité d'évaluation ne peut pas faire de suppositions sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ou de dresser la liste des fonctions que vous exercez actuellement. Au contraire, les candidats doivent démontrer qu'ils satisfont aux critères d'éducation et d'expérience figurant dans l'annonce de travail en fournissant des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS.
8. L’organisation cliente n’acceptera que les demandes en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent donc être présentées au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les avantages de postuler en ligne sont, entre autres, les suivants:
-Les postulants et postulantes peuvent créer un profil et un curriculum vitæ qu’ils pourront utiliser pour postuler dans le cadre d’autres processus sans être obligés d’en créer un nouveau chaque fois.
-Les postulants et postulantes peuvent modifier leur demande d’emploi et leur curriculum vitæ à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.
-Les postulants et postulantes peuvent vérifier l’état de leur demande d’emploi à tout moment.
-Les postulants et postulantes peuvent être avisés électroniquement des examens ou entrevues ainsi que des résultats.
-Pour certains emplois, les postulants et postulantes trouveront de l’information importante, notamment le questionnaire d’emploi ainsi qu’un énoncé des critères de mérite complet, lesquels ne sont accessibles que lorsque l’on postule en ligne. Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.