Spécialiste judiciaire – Programme de développement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Tâches

Le stagiaire doit avant tout réussir le programme de formation pour la prestation de services de sciences judiciaires. Sous la supervision d’un employé supérieur ou en tant que membre d’une équipe, recueillir de l’information, organiser et analyser des données judiciaires (échantillons), appliquer des techniques scientifiques et fournir des résultats à un superviseur, à des experts judiciaires ou à des collègues aux fins d’examen et de commentaires.

Étudier les méthodes utilisées pour maintenir l’intégrité des pièces à conviction et apprendre à choisir les meilleurs échantillons et approches analytiques pour extraire le plus d’information possible des pièces à conviction.

Participer à la rédaction de documents et de rapports techniques.

Fournir une rétroaction sur la qualité des normes de formation et sa capacité d’accepter des tâches plus difficiles.

Étudier les théories, méthodes et procédures relatives à l’examen judiciaire de preuves matérielles.

Identifier et analyser des éléments de valeur probante, interpréter les résultats d’analyses, formuler des conclusions d’expert précisant la pertinence judiciaire des résultats, consulter des spécialistes judiciaires plus chevronnés, un superviseur ou des collègues au sujet de la pertinence des conclusions à l’appui de l’enquête ou d’accusations criminelles et rédiger des rapports aux fins de révision.

Examiner des éléments de preuve provenant de la police, de conseillers juridiques et d’autres sources; examiner ou analyser des échantillons pour en extraire la plus grande valeur probante pour le demandeur; appliquer des techniques propres à une discipline précise aux pièces à conviction pour obtenir la meilleure information analytique possible.

Appuyer les activités d’enquête dans le laboratoire.

Participer à l’application des sciences judiciaires et à des projets de recherche et de développement, dans le domaine des sciences judiciaires par exemple, pour découvrir de nouvelles techniques d’enquête judiciaire; rester au courant des progrès réalisés dans une ou plusieurs disciplines liées aux sciences judiciaires via l’examen de documentation scientifique et la participation à des conférences et séminaires.

Fournir une rétroaction sur la qualité des normes de formation.

Milieu de travail

Le travail est effectué dans un environnement avec des distractions intermittentes telles que le bruit de bureau et les interruptions du téléphone et des visiteurs.

Le titulaire n’a aucun contrôle sur le rythme du travail, et aucune erreur n’est tolérée dans le cadre d’examens ou d’analyses d’échantillons à l’appui d’enquêtes, ce qui peut causer du stress.

Dans le laboratoire, le titulaire est exposé à des solvants, à des produits chimiques et à des matières biologiques comme des échantillons de sang et de chair, ce qui peut entraîner une exposition au VIH; il doit parfois porter de l’équipement ou des vêtements de protection.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de anglais essential et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de Edmonton (AB) de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec un profil linguistique de anglais essentiel ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Une fois que le candidat(e) aura terminé avec succès le programme de formation interne de spécialiste, il /elle sera capable de traiter des dossiers judiciaires et sera nommé(e) a un poste au niveau CH-03 (FSLS-02).

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en chimie.


NOTE : Les cours pour la spécialisation doivent être acceptables et lié aux fonctions du poste. Le diplôme doit aussi inclure un cours de chimie analytique, de chimie organique, chimie physique et de chimie inorganique. Le relevé de vos cours sera requis afin de valider les cours complétés.

Cette position consiste en un programme de formation interne rigide. Les candidats devront compléter avec succès le programme de formation pratique pour les techniciens en toxicologie. Le défaut de remplir cette condition entraînera la cessation de l’emploi ou un rejet pendant la période probatoire.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Connaissance de ISO 17025.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des processus de l’assurance de qualité et du contrôle de qualité.

Connaissance des pratiques de sécurité dans un laboratoire.

Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit
Capacité à analyser et à résoudre des problèmes.
Capacité à travailler en équipe

Flexibilité
Planification et organisation
Fiabilité
Relations interpersonnelles efficaces
Minutie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de travail dans un environnement de laboratoire scientifique ou judiciaire.

Expérience dans l’évaluation de données scientifiques et dans la production de données scientifiques.

Expérience dans la réalisation de projets de recherché.

Connaissance d’instruments complexes tels : CG-MS, STF, microscopie par Raman, MEB-EDS et DRX.

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
Volonté et capacité de voyager pour le travail.
Volonté et capacité de travailler dans le milieu policier, ce qui comprend l’exposition à du matériel explicite ou troublant.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité approfondie de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

• Clearance médical valide
• Volonté et capacité de voyager pour le travail
• Travailler avec et être exposé à des produits dangereux et toxiques.
• Travailler avec des produits chimiques et du matériel dangereux.
• Travailler avec des échantillons biologiques.
• Porter des vêtements et /ou de l’équipement de protection.
• Le candidate doit être disposé et en mesure de rester debout et /ou assis pendant des périodes prolongées.
• Déplacer ou soulever des articles (jusqu’à 35 kg)
• Adhérer aux normes et procédures de sécurité en laboratoire.
• Travailler dans des chambres froides pendant des périodes limitées afin de récupérer des échantillons.
• Permis de conduire valide exigé et capacité de conduire des véhicules de flotte.
• Volonté et capacité à témoigner auprès de la cour partout au Canada.

Remarque : Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi applicables au moment de la nomination et doivent y répondre tout au long de la durée de l'emploi.
Le poste comprend un programme de formation. Le candidat retenu doit réussir le programme de formation, ce qui comprend un procès fictif. Le défaut de remplir cette condition entraînera la cessation de l’emploi ou un rejet pendant la période probatoire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Votre curriculum vitae doit clairement démontrer que vous rencontrez les exigences liées aux études et à l’expérience, faute de quoi votre demande sera rejetée à la présélection.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

La sélection aléatoire pourra être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel (document originaux seulement).

Un ou des examens écrits pourraient être administrés.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l’énoncé des critères de mérites pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.