CONSEILLER(ÈRE) EN COMMUNICATIONS

Messages importants

TÂCHES

Les communications vous passionnent? Vous voulez une carrière stimulante en faisant ce que vous aimez?

Imaginez que vous puissiez faire une différence dans la vie des Canadiens et des Canadiennes en faisant appel à vos solides compétences en rédaction, à votre sens du numérique ou à votre pensée créative. Oui, c’est possible!

Le gouvernement du Canada est à la recherche de communicateurs ou communicatrices d’expérience très motivé(e)s et talentueux(euses)!

Nous établirons un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pour combler des postes dans divers ministères et agences du gouvernement du Canada d’un bout à l’autre du pays.

Nous recherchons des candidat(e)s avec de l’expérience dans un bon nombre de fonctions, y compris le Web, les médias sociaux, la rédaction, les services créatifs, les relations avec les médias et plus encore.

En tant que conseiller(ère) en communications, vous aurez l’occasion de :

• donner des conseils sur des enjeux de communication importants;

• élaborer et mettre en œuvre divers plans, produits et activités de communication;

• contribuer à la création, à la rédaction et à l’adaptation de contenus en formats multiples pour divers publics;

• coordonner des projets de communication et assurer la liaison avec les principaux intervenants et partenaires.

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Vous n’êtes pas tenu(e) de fournir une lettre de présentation.

Veuillez soumettre votre curriculum vitae et répondre aux questions de présélection du processus de recrutement.

VOUS DEVEZ RENCONTRER LES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES POUR ÊTRE RETENU(E) DANS CE PROCESSUS.

Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement COMMENT vous avez acquis l’expérience, ainsi qu’OÙ et QUAND vous l’avez acquise. Simplement mentionner que vous avez le niveau de scolarité ou l’expérience nécessaire ne suffit pas. Nous consulterons votre curriculum vitæ seulement si nous avons besoin d’une autre source de renseignements.

Vos réponses aux questions de présélection doivent clairement démontrer que vous possédez l’expérience et les études requises; dans le cas contraire, nous ne vous demanderons pas de renseignements supplémentaires, et vous serez exclu(e) du processus.

Par exemple, il ne suffit pas de dire que vous avez de solides compétences en rédaction; donnez des précisions sur ce que vous avez écrit (communiqués de presse, infocapsules, etc.) et dans quel contexte (nature du projet, public cible, résultats obtenus, etc.). Ces précisions nous aideront à déterminer si vous ferez l’objet d’une évaluation plus approfondie. Si on vous demande de préciser des dates ou des périodes, n’oubliez pas de les fournir.

ÉVALUATION DES CANDIDAT(E)S

Nous examinerons vos réponses aux questions de présélection liées aux études et à l’expérience essentielles pour vérifier que vous répondez à chacun des critères.

Nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s qui répondent aux qualifications essentielles évaluées à l’étape de la présélection. Si vous répondez aux qualifications essentielles, vous pourriez être invité(e) à prendre part à un examen écrit. Dans le cas contraire, votre candidature ne sera pas examinée plus à fond.

Si vous réussissez l’examen écrit, vous serez convoqué(e) à une entrevue où nous évaluerons la profondeur et l’étendue de vos capacités et de vos qualités personnelles et où nous vous donnerons l’occasion de mettre en valeur vos compétences. Vous devrez également fournir vos attestations d’études et trois références.

Intention du processus

Le processus vise à établir un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s ou partiellement qualifié(e)s. Il servira à doter des postes semblables avec divers profils linguistiques, durées et exigences en matière de sécurité au sein du gouvernement du Canada.

Si vous réussissez à vous qualifier, vous ferez partie du bassin d’embauche pour des opportunités d’emploi possibles.

S’ils ont un poste vacant, les ministères et agences fédéraux pourraient vous choisir dans le bassin de candidat(e)s et vous nommer à un poste précis. Vous pourriez devoir passer par d’autres étapes pour vérifier la mesure dans laquelle vous vous intégreriez à leur équipe. Ainsi, vous pourrez également déterminer si vous souhaitez travailler au sein de cette équipe.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

ET1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1 : Expérience appréciable* et récente** de la formulation de conseils et de recommandations en matière de communications à l’intention de la gestion***, ainsi qu’aux clients ou aux partenaires.

EX2 : Expérience appréciable* et récente** de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, plans, produits ou activités de communication.

EX3 : Expérience appréciable* et récente** de la recherche, de l’analyse, de l’interprétation et de la synthèse d’information.

EX4 : Expérience appréciable* et récente** de l’établissement de relations de collaboration avec divers partenaires.

* Une « expérience appréciable » s’entend d’une expérience dont l’étendue et la portée correspondent normalement à l’exécution à plein temps des tâches visées pendant une période d’au moins deux (2) ans.

** Une « expérience récente » s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

*** La gestion constitue les superviseurs ou autres gestionnaires de niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Vous devez démontrer que vous répondez aux qualifications essentielles pour que votre candidature soit retenue dans le cadre de ce processus de dotation collective. Une fois la période d’évaluation terminée, les personnes qui répondent à toutes les qualifications essentielles feront partie d’un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s.

Vous N’AVEZ PAS À POSSÉDER LES QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
qui suivent pour être pris(e) en considération dans le cadre de ce processus ou faire partie du bassin de candidat(e)s qualifié(e)s.

Si vous possédez l’une ou l’autre des qualifications suivantes, veuillez prendre le temps d’expliquer clairement en quoi vous êtes qualifié(e) et dans quelle façon elles constituent un atout. Ces renseignements peuvent être utiles aux gestionnaires d’embauche lorsqu’un poste devient vacant.

Vous pouvez être évalué(e) en fonction de ces critères constituant un atout PENDANT ce processus collectif OU À UNE DATE ULTÉRIEURE, si les gestionnaires sont à la recherche de candidat(e)s pour doter des postes qui exigent l’une ou l’autre de ces compétences particulières.

Veuillez inscrire au moins un exemple pour toute qualification ci-dessous que vous possédez (y compris où et quand vous avez acquis cette expérience) afin de démontrer comment vous la (les) rencontrez.

PORTEFEUILLE DES COMMUNICATIONS

AEX1 : Expérience des communications stratégiques.
AEX2 : Expérience de la surveillance et de l’analyse des médias.
AEX3 : Expérience de l’analyse de l’environnement public.
AEX4 : Expérience des communications internes et (ou) organisationnelles.
AEX5 : Expérience des relations avec les médias ou des relations publiques.
AEX6 : Expérience du marketing ou de la publicité.
AEX7 : Expérience de l’organisation et de la coordination d’événements.
AEX8 : Expérience de la consultation ou de la recherche sur l’opinion publique.
AEX9 : Expérience de la gestion des crises ou des enjeux.
AEX10 : Expérience de la rédaction de discours.
AEX11 : Expérience de l’édition de documents dans un milieu professionnel.
AEX12 : Expérience de la traduction dans les deux langues officielles dans un milieu professionnel.

EXPERTISE DANS LES TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES

AEX13 : Expérience de l’élaboration du contenu, de la coordination des projets et de la rédaction pour le Web.
AEX14 : Expérience de l’élaboration ou la mise en œuvre de campagnes numériques.
AEX15 : Expérience en matière d’expérience utilisateur numérique et de tests utilisateurs.
AEX16 : Expérience de la publication Web.
AEX17 : Expérience de la photographie dans un milieu professionnel.
AEX18 : Expérience de la vidéographie – réalisation, montage et autres compétences connexes.
AEX19 : Expérience de la conception graphique.
AEX20 : Expérience de l’élaboration de contenu et de la coordination des projets de médias sociaux et de leur surveillance dans un milieu professionnel.

AUTRE

AEX21 : Expérience de la supervision du personnel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
(BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, PPC/PPC ou autres profils linguistiques bilingues possibles.)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS

CA1 : Capacité de communiquer efficacement oralement.

CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CA3 : Capacité de formuler des recommandations et des conseils judicieux.

CA4 : Capacité d’effectuer des recherches, d’analyser de l’information et de rédiger des résumés ou des rapports concis.

CA5 : Capacité de concevoir des produits de communication à l’intention de divers publics.

CA6 : Capacité de bien gérer son temps, d’établir les priorités et de travailler dans des délais serrés.

QUALITÉS PERSONNELLES

Nous avons besoin de personnes ayant l’esprit d’équipe et capables de réfléchir par elles-mêmes qui peuvent travailler dans diverses situations et qui ont les qualités suivantes :

QP1 : Jugement
QP2 : Esprit d’initiative
QP3 : Débrouillardise
QP4 : Capacité d’adaptation
QP5 : Esprit d’équipe
QP6 : Souci du détail
QP7 : Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS OPÉRATIONNELS

Les besoins opérationnels pourraient varier selon le ministère ou l'agence. Le ministère ou l'agence d’embauche discutera de ces besoins s’il communique avec vous au sujet d’un poste en particulier. Ceci pourrait comprendre, mais n’est pas limité aux :

- HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Les titulaires de certains postes peuvent devoir consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.

- DÉPLACEMENTS
Les titulaires de certains postes peuvent devoir consentir à faire des déplacements, parfois à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - La cote de sécurité (cote de fiabilité, secrète ou top-secrète, etc.) pourrait varier selon le poste à doter.

Autres renseignements

Le Gouvernement du Canada est dévoué à bâtir un effectif inclusif offrant une diversité d'expériences, de perspectives et de contextes représentatifs du Canada d’aujourd'hui et de l'avenir. Afin d'atteindre cet objectif, nous vous encourageons vivement à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés (femmes, personnes handicapées, personnes autochtones et minorités visibles). Nous sommes passionnés par la création d'un lieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées dans le cadre de l’évaluation des qualifications.

Les communications relatives à ce processus se feront par courriel ou par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les personnes qui soumettent leur candidature dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de message).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.