Analyste subalterne/Analyste/Analyste principal/Analyste principale - Égalité des sexes et inclusion

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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs sans obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l'organisation de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Un test écrit pourrait être administré.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l'énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

-Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
-Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
-Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
Vous pourrez être avisées électroniquement des examens et des entrevues ainsi que vos résultats.
Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priés de communiquer avec 1-800-645-5605.

Les participants ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Ils sont invités à indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande d'emploi.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitae et de votre lettre de présentation et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il fait plutôt démontrer COMMENT, QUAND, et OU vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitae.

Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Parvenir à une main d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et entrevues).

Les demandeurs qui appliquent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse de courriel valide et assurez-vous que cette adresse est fonctionnel en tout temps et accepte les messages d'expéditeurs inconnus.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou semblables ayant divers niveaux de sécurité, de lieux, de durées variées et exigences et profils linguistiques au sein du Ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : 8

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

EC-04, EC-05, EC-06 et EC-07 :
ED01 : Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique

Remarques : Les candidats doivent obligatoirement avoir un diplôme. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans in établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la specialisation exigée. Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut également tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

EC-04 et EC-05 :
EX01 : Expérience de l’établissement et de la gestion de solides relations de travail avec divers clients et intervenants.

EC-04 seulement :
EX05 : Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à l’intention de la direction sur des enjeux tels que la détermination des tendances, des options ou des risques.
EX06 : Expérience de la préparation de rapports, de résumés, de présentations ou de documents d’information.
EX07 : Expérience de la recherche, de l’analyse et de la synthèse de renseignements provenant de multiples sources, comme des données d’enquête, des revues spécialisées, des documents de politique ministériels et des articles de presse.

EC-05 seulement :
EX02 : Expérience de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction sur un éventail d’enjeux liés à l’égalité des sexes, à l’inclusion ou aux droits de la personne.
EX03 : Expérience de la préparation de rapports et de documents d’information sur un éventail d’enjeux liés à l’égalité des sexes, à l’inclusion ou aux droits de la personne.
EX04 : Expérience de l’élaboration d’analyses comparatives entre les sexes plus (ACS+) relatives aux politiques, aux processus ou aux initiatives.

EC-06 seulement :
EX06 : Expérience appréciable* de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques en matière de politiques à la haute direction (directeur général ou cadre supérieur, équivalent dans le secteur privé, dans la société civile ou dans les Forces armées canadiennes [FAC]) sur des enjeux complexes liés à l’égalité des sexes, à l’inclusion ou aux droits de la personne.**
EX07 : Expérience de la préparation de rapports et de documents d’information sur des enjeux complexes liés à l’égalité des sexes, à l’inclusion ou aux droits de la personne**.
EX08 : Expérience de l’élaboration d’analyses comparatives entre les sexes plus (ACS+) et d’approches relatives aux systèmes, aux politiques, aux processus ou aux initiatives de niveau stratégique.
EX09 : Expérience du développement et de la valorisation d’une gamme de réseaux formels et informels d’intervenants et de groupes clés aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de son ministère, comme d’autres ministères gouvernementaux, des organisations non gouvernementales, des organisations multilatérales ou internationales, des universités ou le secteur privé.

*Expérience appréciable : expérience dont l’étendue, la richesse et la diversité correspondent normalement à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes, typiquement acquise en ayant occupé au moins un poste au niveau d’agent principal, normalement sur une période de deux (2) ans.
**Par « enjeux complexes », on entend des enjeux ayant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, de nature délicate, confidentiels, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant de grandes répercussions sur la fonction publique ou le secteur privé, ou encore qui pourrait faire l’objet d’une importante couverture médiatique.

EC-07 seulement :
EX01 : Expérience appréciable* de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques en matière de politiques à la haute direction (sous-ministre adjoint ou cadre supérieur, équivalent dans le secteur privé, ou dans la société civile ou dans les Forces armées canadiennes [FAC]) sur des enjeux complexes liés à l’égalité des sexes, à l’inclusion ou aux droits de la personne.**
EX02 : Expérience appréciable* de la préparation de rapports et de documents d’information sur des enjeux complexes liés à l’égalité des sexes, à l’inclusion ou aux droits de la personne**.
EX03 : Expérience appréciable* de l’élaboration d’analyses comparatives entre les sexes plus (ACS+) et d’approches sur les systèmes, les politiques, les processus ou les initiatives de niveau stratégique.
EX04 : Expérience de la représentation de votre ministère — ou d’autres organismes des secteurs public ou privé — sur des enjeux liés à l’égalité des sexes, à l’inclusion ou aux droits de la personne, ainsi que de la négociation ou de la consultation au nom du Canada sur de tels enjeux.
OU
Expérience de la planification ou de la direction de consultations avec de multiples partenaires ou intervenants, y compris des discussions multilatérales ou des réunions annuelles sur l’égalité des sexes, sur l’inclusion ou sur les droits de la personne.
EX05 :Expérience de la gestion ou de la direction d’équipes.

*Expérience appréciable : expérience dont l’étendue, la richesse et la diversité correspondent normalement à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes, typiquement acquise en ayant occupé au moins un poste au niveau d’agent principal, normalement sur une période de cinq (5) ans.
**Par « enjeux complexes », on entend des enjeux ayant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, de nature délicate, confidentiels, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant de grandes répercussions sur la fonction publique ou le secteur privé, ou encore qui pourrait faire l’objet d’une importante couverture médiatique.

CONNAISSANCES :

EC-04 et EC-05 :
C01 : Connaissance des priorités et des objectifs stratégiques nationaux et internationaux du Canada en matière d’égalité entre les sexes, de diversité, d’ACS+ ou du programme Femmes, paix et sécurité (FPS).
C02 : Connaissance des concepts et des enjeux liés à l’avancement de l’égalité entre les sexes et la protection des droits de la personne.

EC-05 seulement :
C03 : Connaissance des processus, des outils et des pratiques exemplaires pour intégrer les perspectives sexospécifiques et les conclusions de l’ACS+ dans l’élaboration et la conception des politiques, des programmes et des opérations.

EC-06 et EC-07 :
C01 : Connaissance des priorités et des objectifs stratégiques nationaux et internationaux du Canada en matière d’égalité entre les sexes, de diversité, d’inclusion, d’ACS+ ou du programme Femmes, paix et sécurité (FPS).
C02 : Connaissance des concepts et des enjeux clés sur l’avancement de l’égalité entre les sexes et la protection des droits de la personne.
C03 : Connaissance des processus, des outils, des approches et des pratiques exemplaires pour intégrer les perspectives sexospécifiques ou les conclusions de l’ACS+ dans l’élaboration et la conception des politiques, des programmes et des opérations.

COMPÉTENCES :

EC-04 et EC-05 :
CO1 : Pensée stratégique
CO2 : Communications (de vive voix et par écrit)
CO3 : Résolution de problèmes
CO4 : Faire preuve d’intégrité et de respect
CO5 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action

EC-06 et EC-07 :
CO1 : Pensée stratégique
CO2 : Communications (de vive voix et par écrit)
CO3 : Capacité de coordonner de multiples initiatives stratégiques complexes
CO4 : Faire preuve d’intégrité et de respect
CO5 : Obtention de résultats

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EC-04, EC-05, EC-06 et EC-07 :
Faire des heures supplémentaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue- impératif CBC/CBC
Bilingue- impératif BBB/BBB
Anglais essential OU français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT EXPÉRIENCE :

EC-04, EC-05, EC-06 et EC-07 :
AEX01 : Expérience de déploiement au sein de l’OTAN, de l’ONU ou d’un autre théâtre opérationnel avec les FAC.

EC-04 et EC-05 :
AEX02 : Expérience de travail au sein de la Force régulière ou de la Force de réserve (classe A, B ou C) des Forces armées canadiennes (FAC) pendant 5 ans ou plus.

EC-04 seulement :
AEX03 : Expérience de la préparation et de la coordination de réunions et d’événements intéressant la haute direction.
AEX04 : Expérience de la préparation de rapports, de résumés, de présentations ou de documents d’information sur des enjeux se rapportant à l’égalité des sexes, aux droits de la personne ou à l’inclusion.

EC-05, EC-06 et EC-07 :
AEX05 : Expérience de la prestation de conseils techniques sur l’égalité entre les sexes et l’inclusion en ce qui concerne les politiques, les programmes ou les opérations.
AEX06 : Expérience de la préparation d’orientations techniques, d’outils, de formations officielles ou non sur les perspectives sexospécifiques, l’ACS+ ou l’inclusion.

EC-06 seulement :
AEX07 : Expérience de travail au sein de la Force régulière ou de la Force de réserve (classe A, B ou C) des Forces armées canadiennes (FAC) pendant 7 ans ou plus.
AEX08 : Expérience de la direction d’une équipe ou de la gestion d’un budget financier.

EC-07 seulement :
AEX09 : Expérience de travail au sein de la Force régulière ou de la Force de réserve (classe A, B ou C) des Forces armées canadiennes (FAC) pendant 10 ans ou plus.
AEX10 : Expérience de la gestion d’un budget financier.

Conditions d'emploi

EC-04, EC-05, EC-06 et EC-07 :
Cote de niveau « Secret »
Pouvoir voyager à l’occasion.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.