*PROCESSUS ANTICIPATOIRE* conseiller supérieur en communication

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

****Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.

***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

***Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton ou Moncton, N.-B.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.


Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de créer un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s sera établi pour combler des postes semblables, temporaires et/ou permanents.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de changer de catégorie d’employés et devenir des EFP

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Diplôme d’études postsecondaires d’un établissement reconnu OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience approfondie* du travail en communication dans divers milieux et avec divers clients organisationnels.
• Expérience appréciable** de la conception, de la rédaction et de l’utilisation d’une vaste gamme de produits de communication, entre autres des communiqués de presse, des notes d’allocution, des messages internes et des messages pour les réseaux sociaux.
• Expérience de la prestation de conseils et d’orientation en matière de communication stratégique à des gestionnaires.
• Expérience de la participation au développement, à la mise en œuvre et à la gestion de stratégies et plans en matière de communication.

* Par « expérience approfondie », on entend l’expérience vaste et approfondie normalement acquise en ayant effectué les tâches pendant une période d’au moins cinq ans.
** Par « expérience appréciable », on entend l’expérience vaste et approfondie normalement acquise en ayant effectué les tâches pendant une période d’au moins trois ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS
• Expérience du travail selon les normes du gouvernement fédéral en matière de révision et de rédaction.
• Expérience de la supervision de groupes de travail ou d’équipes de projet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC, CCC/CCC, Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance des stratégies de communication liées à Internet, entre autres pour les sites Web, les réseaux sociaux et la création de tendances en ligne.

• Entregent
• Jugement
• Discrétion
• Sens de l’initiative et Pensée stratégique

• Capacité de traiter de l’information de nature délicate dans des situations très stressantes.
• Capacité d’effectuer diverses tâches simultanément et d’établir la priorité des tâches selon leur urgence et ce, malgré des échéances concurrentes.
• Capacité de gérer une charge de travail diversifiée.
• Capacité de travailler sous pression et selon un échéancier serré.
• Capacité d’effectuer des recherches en lien avec certains renseignements ainsi que d’analyser et de résumer de l’information.
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Possession d’un permis de conduire valide.
Nécessité de se déplacer dans le cadre du travail, à l’occasion.
Nécessité de faire des heures supplémentaires à l’occasion et d’avoir un horaire de travail flexible variant selon les exigences opérationnelles.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.