**PROLONGATION** Agent(e) principal(e) de projet - ANTICIPATOIRE

Messages importants

Services partagés Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans barrières, en commençant par le processus d'embauche et le droit à des mesures d’adaptation.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant toute phase du processus d'évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander une mesure d’adaptation. Toutes les informations reçues concernant votre mesure d’adaptation seront confidentielles et votre droit à la vie privée sera protégé. Information sur les mesures d’adaptation pour personnes handicapées
Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Êtes-vous un membre civil assigné à Services partagés Canada? Nous vous encourageons à poser votre candidature! Veuillez noter que les membres civils sélectionnés pour une nomination à travers ce processus n’auront peut-être pas à convertir à un statut de fonctionnaire avant la conversion officielle des membres civils. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

Milieu de travail

Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être des employés nous tient à cœur.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi en vue de doter des postes semblables de durée déterminée.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience appréciable d’au minimum deux (2) ans acquise dans le cadre de projets liés au biens immobiliers, notamment :
EXP1: Expérience de la planification, de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la direction de grands projets d'aménagement des locaux* auxquels participent des équipes multidisciplinaires.
EXP2: Expérience de l'interprétation de plans de construction techniques, de propositions d'aménagement intérieur ou de dessins relatifs aux installations.
EXP3: Expérience de la présentation de conseils et d’avis fonctionnels à la direction concernant les grands projets d’aménagement des locaux*.

* On entend par «grands projets d'aménagement des locaux », un projet ayant un budget de 100,000$ ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

CO1: Connaissance des lois, des politiques, des tendances, des normes et des pratiques en lien avec la gestion de locaux.
CO2: Connaissance des théories et des pratiques de gestion de projets d’aménagement en lien avec la gestion des locaux.
CO3: Connaissance des pratiques liées aux finances et à la passation de marchés en ce qui a trait à la gestion de projets d’aménagement de locaux.
CO4: Connaissance des normes d'aménagement de SPAC relatives à l’initiative Milieu de travail GC

CAPACITÉS:

CA1: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3: Capacité de prévoir et d’établir les priorités de travail.
CA4: Capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.

QUALITÉS PERSONNELLES

QP1: Souci du service à la clientèle
QP2: Esprit d’équipe
QP3: Initiative
QP4: Attention aux détails

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION (ATOUT)

EDU1: Diplôme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement reconnu par le gouvernement fédéral avec spécialisation en architecture, en gestion de biens immobiliers ou d’installations, en gestion de la construction, en génie ou en décoration intérieure combiné à une formation et/ou à une expérience pertinente.
EDU2: Certificat ou diplôme en gestion de projet.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES (ATOUT)

AE1: Expérience de l’utilisation et de la maîtrise du logiciel AutoCAD au cours des deux dernières années.
AE2: Expérience de la conception ou de l'application de concept de design utilisant les normes d'aménagement de SPAC relatives à l’initiative Milieu de travail GC

BESOINS ORGANISATIONNELS

- Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection peut être limitée aux candidats qui se sont auto-déclarés comme appartenant à l’un des groupes d’équité en emploi : autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler la fin de semaine et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.