Volet 1 - Technicien de laboratoire / Volet 2 - Technicien en qualité de l’eau-PROLONGATION

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**RÉ-AFFICHAGE DU PROCESSUS DE SÉLECTION 19-DOE-PNR-EA-341783
PROLONGATION DE 48 HEURES
Le Ministère n'acceptera que les demandes d'emploi présentées en ligne

**SI VOUS AVEZ DÉJÀ APPLIQUÉ SUR LE PROCESSUS 19-DOE-PNR-EA-341783, VOUS NE DEVEZ PAS RÉAPPLIQUER SUR CELUI-CI.**

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables des mêmes groupe et niveau et présentant diverses exigences linguistiques, à divers endroits, et de différentes durées d’emploi (nomination intérimaire, affectation/détachement, mutation,durée déterminée et/ou indéterminée) au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Qualification essentielle
► Études - Volets 1 et 2:
•Réussite d’un programme de deux ans d’un établissement post-secondaire avec spécialisation en science de l’environnement, en biologie, en microbiologie ou tout autre domaine relié au poste.

Équivalence des diplômes

Qualifications essentielles
► Expérience - Critères communs aux deux volets:
• EX1: Expérience de la collecte, de la gestion et de l’analyse de données environnementales ou techniques.
• EX2: Expérience de la planification et de la coordination des besoins techniques et logistiques pour des projets en laboratoire ou sur le terrain.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Qualifications essentielles
► Expérience - Volet 1 Technicien de laboratoire:
• EX3: Expérience du travail dans un laboratoire de microbiologie.
• EX4: Expérience de la prestation de soutien à l’entretien et l’utilisation de matériel de laboratoire.

Qualifications essentielles
► Expérience - Volet 2 Technicien en qualité de l’eau:
• EX5: Expérience de la collecte d’échantillons environnementaux (comme l’eau, les sédiments ou le biote).
• EX6: Expérience de la prestation de soutien à l’entretien et l’utilisation de matériel de terrain et de laboratoire.

Qualifications essentielles
► Connaissances:
Critères communs aux deux volets
• CO1: Connaissance des pratiques en santé et sécurité au travail applicables aux activités de terrain et en laboratoire.
• CO2: Connaissance des techniques et procédures pertinentes pour la manipulation d’échantillons environnementaux afin d’en préserver l’intégrité scientifique.

Volet 1 Technicien de laboratoire
• CO3: Connaissance des théories et des principes de la microbiologie.

Volet 2 Technicien en qualité de l’eau
• CO4: Connaissance des procédures et de l’instrumentation utilisées pour l’échantillonnage lors de recherches sur les écosystèmes aquatiques.

*L’échantillonnage des écosystèmes aquatiques désigne le prélèvement d’échantillons de sédiments, d’échantillons d’eau pour en déterminer la qualité ou d’échantillons biologiques et des mesures physico-chimiques dans les lacs, les milieux humides, les rivières ou l’environnement marin.

Qualifications essentielles
►Capacités - Critères communs aux deux volets:
• CA1: Capacité d’analyser, d’évaluer et de valider des données scientifiques.
• CA2: Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• CA3: Capacité de gérer des priorités difficiles à concilier et de respecter les échéanciers.

Qualifications essentielles
► Qualités personnelles - Critères communs aux deux volets:
• QP1: Esprit d’équipe
• QP2: Esprit d’initiative
• QP3: Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout
► Études:
• Grade d’un établissement post-secondaire reconnu avec spécialisation en science de l’environnement, en biologie, en microbiologie ou tout autre domaine pertinent au poste.
► Expérience: Critères propres aux deux volets
• AE1: Expérience du travail conforme à un système de gestion de la qualité comme la norme ISO 17025.
• AE2: Expérience d’exécution de procédures d’assurance et de contrôle de la qualité.
• AE3: Expérience de la conduite de bateaux et de l’utilisation de remorques.
• AE4: Expérience de la conduite de gros véhicules ou de véhicules hors route.
• AE5: Expérience du respect des pratiques de sécurité nautique et de l’utilisation des techniques et des instruments de navigation maritime.
• AE6: Expérience de travail auprès de Premières Nations, du public, de parties prenantes, d’autres ministères et/ou d’organismes non gouvernementaux.
• AE7: Expérience de la collecte et du traitement de données dans un système d’information géographique (SIG).
• AE8: Expérience de la réalisation de campagne d’échantillonnage dans les écosystèmes aquatiques.
• AE9: Expérience de l’analyse microbiologique d’échantillons d’eau.
• AE10: : Expérience de travail dans la gestion des ressources de mollusques.

Nota : Selon les besoins d’embauche de la division, des qualifications supplémentaires constituant un atout et des besoins opérationnels pourront être reconnus et appliqués lors de l’évaluation ou de la sélection des candidats.

La direction peut décider de solliciter tous les candidats qualifiés inscrits dans le bassin, à un moment opportun, afin d’obtenir une mise à jour des atouts susceptibles de changer.

► Besoins organisationnels:
Environnement et changement climatique Canada s’est engagé à créer un milieu inclusif qui intègre la diversité dans toute l’organisation. Pour les besoins de la diversification de l’effectif et de l’équité en matière d’emploi, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui indiquent leur appartenance à l’un des groupes visés par la politique d’équité en matière d’emploi.

► Exigences opérationnelles - Critères communs aux deux volets :
• Consentir à assister périodiquement à des formations afin d’obtenir des certifications en premiers soins, en sécurité en laboratoire, en sécurité nautique ou sur d’autres aspects pertinents à la santé et la sécurité.
• Consentir à travailler avec des échantillons de produits dangereux, des substances chimiques, des milieux de culture et des bactéries pathogènes.
• Consentir à faire des heures supplémentaires.

Volet 1 –Technicien de laboratoire
• Consentir à conduire de gros véhicules et à voyager en régions éloignées.

Volet 2 — Technicien en qualité de l’eau
• Consentir à piloter de petits navires ainsi qu’à voyager et à prélever des échantillons en régions éloignées et inhabitées, y compris par hydravion et en hélicoptère.
• Consentir à travailler à l’extérieur, quelle que soit la saison, dans des mers fortes et des environnements rigoureux.

Conditions d'emploi

► Critères communs aux deux volets:
• Autorisation sécuritaire: Cote de fiabilité
• Posséder un permis de conduire canadien valide (classe 5).
• Consentir à subir un examen médical avant l’embauche et tout au long de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les qualifications constituant un atout peuvent être considérées dans la présélection. Vous devez donc démontrer clairement dans votre mise en candidature les critères liés aux études et à l’expérience constituant un atout auxquels vous répondez.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats retenus que lorsque le processus de présélection sera terminé.

Le Ministère n'acceptera que les demandes d'emploi présentées en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitæ que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande;
• Vous pouvez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi;
• Vous pouvez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment;
• Vous pouvez recevoir électroniquement votre convocation à des examens et à des entrevues, ainsi que vos résultats.
De plus, pour certains emplois, vous pouvez trouver ainsi des renseignements importants qui sont accessibles uniquement si vous postulez en ligne (y compris le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse courriel et vos coordonnées soient toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

Dépendamment du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure POURRAIENT ÊTRE UTILISÉS aux fins de la gestion des demandes.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection, incluant les courriels, peuvent servir à l'évaluation de toute qualifications essentielles ou de toute autres qualifications, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Vérification des références: Veuillez vous assurer que vos répondants ont une connaissance approfondie et directe de votre travail et sont en mesure de répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos points forts. De plus, les superviseurs doivent être en mesure de commenter sur vos capacités et compétences. Les répondants doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins 6 mois au cours des 5 dernières années.

Les outils suivants pourraient servir à vous évaluer : examen écrit, entrevue et vérification des références.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l’obtention de la note de passage ne signifie pas que vous serez nommé au poste ou que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure ou une méthode de sélection descendante pourrait être utilisé à n’importe quelle étape s’il reste un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Les candidats doivent faire un effort raisonnable pour se rendre disponibles pour des évaluations comme prévu. Le report de l'évaluation sera autorisé uniquement pour les mesures d'adaptation ou d'autres circonstances exceptionnelles / atténuantes et doit être déterminé au cas par cas.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.