Chercheur scientifique – Immunologie du VIH, ITSS et comorbidités connexes

Messages importants

Avez-vous une incapacité ou une limitation fonctionnelle?

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Demandez des mesures d’adaptation en matière d’évaluation si vous avez une limitation fonctionnelle temporaire ou permanente qui pourrait influer sur votre rendement dans le cadre d’un test ou d’une entrevue. Votre demande sera traitée confidentiellement. Des modifications pourraient être apportées à la procédure d’évaluation, au format ou au contenu d’un outil d’évaluation. Une documentation justifiant vos limites pourrait être nécessaire pour déterminer les mesures qui permettraient d’évaluer pleinement vos capacités.

Pour plus de renseignements sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation, consultez : canada.ca/adaptation-des-evaluations

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT TOUTES LES NOTES, CAR ELLES CONTIENNENT DES RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS RELATIFS AU PROCESSUS DE DEMANDE. VOUS DEVEZ VEILLER À CE QUE VOTRE DEMANDE CONTIENNE TOUS LES RENSEIGNEMENTS ESSENTIELS POUR PERMETTRE AU COMITÉ D’ÉVALUATION DE VOUS ÉVALUER; DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

*Toutes les nominations à un poste de chercheur scientifique (RES) sont fondées sur les titulaires. Par conséquent, ce sont les compétences et réalisations du candidat retenu, établis par un comité, qui déterminent l’échelon du poste.

*Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.

Des questions de présélection ont été intégrées au processus de demande, dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants.

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Tâches

Le candidat retenu participera à des études visant la conception, la mise en œuvre et l’analyse de facteurs immunologiques importants en cause dans la susceptibilité et la résistance à l’infection à VIH, aux ITSS et aux comorbidités connexes. De plus, le candidat retenu travaillera avec une équipe diversifiée de chercheurs, de biologistes et de cliniciens de partout au Canada et dans le monde. Enfin, le candidat retenu établira des partenariats de collaboration externes avec le milieu universitaire et d'autres ministères et organismes gouvernementaux.

Milieu de travail

Le Laboratoire national de microbiologie (LNM) de l’Agence de la santé publique du Canada offre une expertise scientifique et une capacité de recherches en laboratoire pour la surveillance et la détection des maladies infectieuses, les enquêtes à ce sujet et les interventions en cas d’éclosion afin d’appuyer les mesures de santé publique nationales et internationales. Le LNM vise à être l’employeur de choix pour le personnel scientifique et non scientifique, tant canadien qu’étranger. Nos employés contribuent leur leadership, ingéniosité, expertise et innovation pour protéger la santé des Canadiens et des habitants du monde entier.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste indéterminé Anglais essentiel avec une cote de sécurité secret.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes vacants immédiats et futurs dans Laboratoire national de microbiologie :

* de durées variées d'emploi,
* de divers profils linguistiques et exigences linguistiques,
* divers lieux géographiques
* de niveaux de sécurité variés,
* d'endroits variés et/ou
* de conditions d'emploi.

Nous désirons doter des postes de chercheur scientifique possédant une expertise et une expérience vastes et diversifiées afin de fournir aux laboratoires nationaux du VIH et de rétrovirologie des connaissances de pointe dans l’ensemble des activités du domaine de l’immunologie du VIH, des ITSS et des comorbidités connexes. Une importance particulière est accordée à la recherche appuyant les efforts de la Division en vue de respecter ses activités définies par mandat dans l’Initiative fédérale de lutte contre le VIH/sida, les nouveaux objectifs précisés dans le plan d’action quinquennal du gouvernement du Canada sur les infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS) et le Programme d’innovation en dépistage (PID) du LNM afin de fournir des approches novatrices pour joindre les personnes non diagnostiquées.

L’expertise recherchée contribuera à l’atteinte des buts suivants :

But no 1 : Élargir la base de connaissances sur le VIH/sida au sein de la communauté scientifique internationale par une définition des mécanismes immunologiques contribuant à l’évolution de l’infection à VIH.

But no 2 : Fournir une meilleure compréhension des facteurs immunologiques en cause dans la susceptibilité et la résistance à l’infection à VIH, aux ITSS et aux comorbidités connexes.

But no 3 : Élaborer des nouvelles approches pour comprendre le VIH et les ITSS et les co-infections connexes et définir les facteurs qui ont une incidence sur l’évolution de l’infection à VIH.

But no 4 : Mettre au point, valider et diriger les efforts à l’appui de technologies novatrices liées au diagnostic du VIH, des ITSS et des comorbidités connexes.

But no 5 : Développer les capacités de diagnostic du VIH, des ITSS et des comorbidités connexes dans les communautés éloignées et mal desservies du Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme acceptable de troisième cycle d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles avec une spécialisation en microbiologie ou en immunologie.

Équivalence des diplômes

Expériences:
- Expérience de la prestation d’expertise ou de recommandations techniques scientifiques spécialisées.
- Expérience de la direction, de l’organisation et de la réalisation de projets scientifiques dans un laboratoire.
- Expérience des techniques de base en microbiologie, en immunologie et en biologie moléculaire.
- Expérience de la communication de conclusions scientifiques (publications, présentations).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential
Français essential
Bilingue Impératif (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
Faire preuve d’intégrité et de respect : Afficher des comportements personnels et professionnels qui traduisent les valeurs de respect de la démocratie, de respect envers les personnes, d’intégrité, d’intendance et d’excellence énoncées dans le Code de valeurs et d'éthique du secteur public. Mener ses activités au travail d’une manière qui témoigne de son engagement envers l’excellence du service.

Réflexion approfondie : Chercher de l’information provenant de diverses sources et l’analyser afin de formuler un point de vue ou une opinion et faire preuve de jugement. Planifier et ajuster son travail après avoir examiné consciencieusement les priorités et ses propres objectifs.

Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action : Prévoir et aborder les problèmes et les questions de façon constante et persévérante, tirer avantage des occasions qui se présentent et dépasser les attentes.

Collaboration et partenariat : Démontrer de l'entregent et travailler de façon coopérative et efficace au sein des unités de l'organisation, et de concert avec d'autres unités, en vue d'objectifs communs. Rechercher et établir des alliances stratégiques et des accords de collaboration par le biais de partenariats pour promouvoir la réalisation des objectifs et d'atteindre les objectifs communs.

Innovation : L’innovation est l’élaboration d’approches, de théories, d’idées, de solutions ou de concepts modifiés ou novateurs.

Productivité : La productivité, ce sont les réalisations pertinentes par le chercheur (on parle aussi de contributions), au rythme correspondant au domaine de spécialisation ou au type de travail. Dans ce contexte, il peut s’agir de publications revues par des pairs, de produits scientifiques, d’avis scientifiques, de propositions de recherche, de rapports scientifiques internes, d’ensembles de données, de brevets, de transferts de la technologie, d’articles examinés, d’examens, de livres et de chapitres, de groupes d’experts; de la participation à des comités consultatifs, d’élaboration de politiques, de projets conjoints de recherche et développement et de la sensibilisation du public, ou de revues évaluées par des pairs. Ces résultats peuvent être produits individuellement ou en équipe.

Impact : L’impact est la conséquence de la recherche et des nouvelles connaissances sur les résultats cibles et sur l’avancement de la spécialité. Les politiques fondées sur des données scientifiques, la réglementation, les services et les transferts technologiques sont des exemples de réalisation de résultats cibles et de démonstration.

- Connaissance des tendances, des nouveaux enjeux et des préoccupations entourant l’atténuation optimale des risques des maladies transmissibles à l’homme qui sont causées par les interactions entre les êtres humains, les animaux et l’environnement.
- Connaissance de l’infection à VIH en virologie, en immunologie

Capacités:
- Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité à communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de recueillir et d’analyser des données et de l’information.
- Capacité de transférer et d’échanger des connaissances.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience constituant un atout :
- Expérience de la direction, de la gestion et de l’exécution de programmes scientifiques conformes aux mandats.
- Expérience à titre de représentant expert dans le cadre de conférences, de colloques, de séminaires ou d’ateliers nationaux ou internationaux.
- Expérience en matière de formation du personnel scientifique.
- Expérience de la consultation et de la mobilisation de collaborateurs scientifiques et de l’interaction avec eux (à l’échelle nationale et/ou internationale).
- Expérience en recherche dans les domaines liés au VIH et aux ITSS.

Connaissance constituant un atout :
- Connaissance du mandat et des systèmes de surveillance et d’intervention de l’ASPC relative aux éclosions.

Besoins Organisationnels :

L’ASPC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Pour assurer une main-d’œuvre diversifiée, la préférence peut être accordée aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi à condition qu’ils satisfassent à toutes les qualifications essentielles énoncées dans l’avis d’emploi et à toute qualification constituant un atout applicable : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Exigences Opérationnelles :
- Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
- Être apte et disposé à voyager dans la région et au pays.
- D’autres exigences opérationnelles peuvent aussi s’appliquer, selon le poste à pourvoir.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi
• Cote de sécurité de niveau « Secret »
• Autorisation médicale (selon le poste)

Remarque : Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi susmentionnées pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour ce processus de sélection, les communications avec les candidats aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. Les résultats de la présélection et les convocations aux examens écrits et aux entrevues seront donc transmis par courriel. Par conséquent, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats de s’assurer que l’adresse fournie est fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Les candidats doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent sont exactes et mises à jour au besoin.

Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications des candidats.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats qu’une fois le processus de présélection terminé.

Les candidats doivent fournir, dans le cadre de leur demande, la preuve qu’ils satisfont aux exigences relatives aux attestations d’études, faute de quoi leur demande pourrait être rejetée. Au cours du processus, les candidats devront fournir des copies de leurs diplômes.

Les candidats titulaires d’un diplôme d’études étranger sont tenus de fournir une preuve de son équivalence au Canada. Vous pouvez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada pour obtenir de plus amples renseignements.

Les candidats pourraient être évalués au moyen de l’un ou de plusieurs des outils suivants : tests standardisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les candidats ou les candidates sont priés Nous leur demandons d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent. L’anglais étant essentiel au poste, la capacité du candidat à communiquer des renseignements scientifiques liés à la nature du poste oralement et par écrit en anglais sera évaluée dans le cadre du processus de sélection.

Selon les exigences précises du poste à doter, les candidats ou les candidates pourraient également devoir posséder les qualifications constituant un atout, satisfaire aux exigences opérationnelles ou répondre aux besoins organisationnels

Le Ministère n’acceptera que les demandes d’emploi présentées en ligne. Toutes les candidatures doivent donc être présentées au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique.

Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur « Postuler » ci-dessous.

Si un handicap vous empêche de soumettre votre demande en ligne, veuillez communiquer avec nous au numéro sans frais 1-800-645-5605 et composer le « 0 » pour assistance.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. C’est pourquoi elle invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes faisant partie de groupes minoritaires visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l’un des groupes désignés au titre de l’équité en matière d’emploi.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination ainsi que des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part à la représentante ou au représentant de la CFP ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.