Agent d’intervention environnementale – Recrutement autochtone

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Chaque étape du processus en constitue une phase distincte. Les candidats doivent franchir avec succès une phase pour passer à la suivante.

Vous devez clairement démontrer comment vous respectez les exigences en matière d’études et d’expérience énoncées dans la liste des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout (autres qualifications). Vous ne devez pas présumer que le comité de sélection a une connaissance préalable de vos antécédents, de vos qualifications ou de votre expérience de travail. Soyez précis et donnez des exemples et détails concrets pour chaque exigence. En effet, les candidatures seront évaluées uniquement sur la base de l’information transmise et vous n’aurez pas l’occasion de donner d’autres précisions sur vos réponses. Le défaut de fournir cette information selon le format exigé peut entraîner le rejet de votre demande d’emploi.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.

Pour obtenir de l’information générale afin de participer à un processus de sélection, veuillez consulter le site https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc.html.

Tâches

La Garde côtière canadienne est l’organisme fédéral responsable des interventions dans le cadre du Régime de préparation et d’intervention en cas de déversement d’hydrocarbures en milieu marin du Canada. Le programme d’intervention environnementale surveille et gère les opérations de nettoyage des pollutions causées par un navire ou d’origine inconnue survenant dans les eaux dont la responsabilité relève de la compétence canadienne. Sous la direction d’un agent principal en intervention du Programme d’intervention environnementale de la GCC, le titulaire de ce poste effectue des tâches d’intervention environnementale en milieu marin dans le cadre du mandat fédéral de la Garde côtière canadienne. Les principales activités sont l’intervention à la suite d’incidents de pollution sur le terrain, l’utilisation et l’entretien des navires, de l’équipement d’intervention environnementale et des véhicules, le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre de la planification, de la formation et des exercices d’intervention environnementale, ainsi que des tâches administratives au siège central.

Milieu de travail

La Garde côtière canadienne offre la chance de sauver des vies, de protéger l’environnement vierge du Canada, de contribuer à la croissance de l’économie canadienne et de se rendre dans des régions si éloignées que les animaux sauvages seront vos seuls voisins. En tant qu’organisation, nous exploitons des navires de toutes sortes et d’hélicoptères de pointe, en plus d’employer environ 4 500 personnes qui travaillent sans relâche afin de protéger le littoral vaste et accidenté du Canada.

Nous sommes en pleine croissance et recherchons des personnes qui ont la passion de l’entraide et qui nous apporteront leurs idées novatrices, leur créativité, leur énergie, leur enthousiasme et leur volonté de contribuer à la création d’un avenir meilleur.

En 2019, la Garde côtière canadienne a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Postulez dès maintenant afin de ne pas manquer le bateau!

Pour en savoir plus sur les carrières au MPO : http://www.dfo-mpo.gc.ca/career-carriere-fra.htm
Pour en savoir plus sur les carrières à la GCC : http://www.ccg-gcc.gc.ca/College-et-carrieres/accueil

Ce que nous offrons :

1. Des salaires concurrentiels, avec une fourchette salariale qui procure des augmentations annuelles à la plupart des employés, jusqu’à un plafond.
2. L’apprentissage continu et la progression de carrière – Faites votre carrière au gouvernement fédéral!
3. Un régime de pension et d’avantages sociaux intéressant.
4. Trois semaines de vacances par an lorsque vous commencez.
5. Des régimes de travail flexibles - possibilité d’heures de travail flexibles pour vous aider à équilibrer votre vie personnelle et professionnelle.

Intention du processus

Ce processus pourrait servir à doter des postes similaires de différentes durées (par exemple durée déterminée ou indéterminée).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

première étape: Veuillez répondre aux questions de preselection.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés, qui illustrent comment vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires, ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience

* Vous serez tenu de fournir une preuve d’études pendant l’entrevue (uniquement les originaux). Les candidats invités à la entrevue devront apporter une preuve d’études, c’est-à-dire un diplôme ou un relevé officiel (originaux seulement).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience du travail dans un environnement maritime.

Expérience de la communication avec des organisations partenaires publiques ou privées.

Expérience de la rédaction de rapports et de documents à l’aide de logiciels comme MS Word, MS Excel et MS Outlook.

ÉTAPES DEUX ET TROIS – EXAMEN/ENTREVUE
CE QUE VOUS DEVEZ AVOIR (essentiel) POUR FRANCHIR AVEC SUCCÈS CETTE ÉTAPE

CONNAISSANCES:
Connaissance des hydrocarbures (caractéristiques et comportement en milieu marin)
Connaissance du Système de commandement d’intervention
Connaissance des pratiques de la navigation, et de la gestion et de l’exploitation des navires
Connaissance des principes d’exploitation de l’équipement de nettoyage en cas de déversement d’hydrocarbures

CAPACITÉS:
Capacité à analyser et à résoudre des problèmes
Capacité à appliquer des normes et des procédures opérationnelles
Capacité à communiquer efficacement à l’oral
Capacité à communiquer efficacement par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES:
Entregent
Esprit d’initiative
Discernement

ÉTAPE QUATRE – RÉFÉRENCES
CE QUE VOUS DEVEZ AVOIR POUR FRANCHIR AVEC SUCCÈS CETTE ÉTAPE

Si vous parvenez à cette étape, on vous demandera de fournir deux références liées au travail.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CE QU’IL SERAIT BIEN D’AVOIR ET QUI POURRAIT ÉGALEMENT ÊTRE ÉVALUÉ À LA PREMIÈRE ÉTAPE – CANDIDATURE EN LIGNE

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à l’intervention environnementale

Équivalence des diplômes

Certificat de formation sur le Système de commandement d’intervention

Certificat de formation de conducteur de petits bâtiments (CCPB) délivré par Transports Canada

Certificat d’opérateur radio – certificat restreint d’opérateur (commercial maritime)

Certificat de secourisme en mer

Certificat de formation pour opérateur d’embarcation à coque pneumatique rigide de la Garde côtière canadienne

Brevet de fonctions d’urgence en mer

Certificat de compétence délivré par Transports Canada, par exemple : certificat de quart à la passerelle, brevet d’aptitude d’officier de pont de quart, certificat de compétence pour capitaine de navires de 60 tonnes de jauge ou plus

Brevet de mécanicien de marine

Formation en intervention environnementale

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
Expérience de l’intervention en cas d’incidents de pollution marine

Expérience de la gestion du cycle de vie des équipements

Expérience de l’élaboration d’exercices opérationnels

Expérience du Système de commandement d’intervention

Expérience du travail dans des équipes multidisciplinaires

Expérience en matière de formation opérationnelle, d’exposés ou de présentations

Expérience de l’utilisation de petites embarcations

Expérience de l’utilisation des équipements, p. ex. chariots élévateurs, palans, remorques, véhicules tout-terrain, etc.

Expérience de planification de mesures d’urgence

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Être disposé et apte à voyager, notamment à utiliser divers moyens de transport (petits et grands aéronefs, véhicules tout-terrain, navires ou hélicoptères, etc.) pour se rendre dans des endroits éloignés
- Être disposé et apte à travailler les soirs et les fins de semaine
- Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires
- Être disposé et apte à travailler sur appel
- Respecter le Programme de protection respiratoire de la GCC

Conditions d'emploi

- Cote de sécurité (fiabilité ou secret) selon le poste
- Rapport d’évaluation de la santé au travail de Santé Canada valide – Catégorie 3, Personnel scientifique sur le terrain
- Obligation de porter et d’entretenir un uniforme, des chaussures de sécurité et un équipement de protection individuel
- Détenir un permis de conduire de classe 5 en règle et sans restriction

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Autres renseignements
La méthode STAR est un exemple de manière de structurer vos réponses afin de donner suffisamment de détails.
S – Situation : Donnez des détails sur le cadre et décrivez le contexte. Où et quand?
T – Tâche : Décrivez le problème et les attentes. Ce qu’il fallait faire et pourquoi?
A – Action : Décrivez de manière détaillée vos différentes actions. Qu’avez-vous fait et comment l’avez-vous fait? Quels outils avez-vous utilisés?
R – Résultats : Expliquez les résultats : réalisations, reconnaissance, etc. Quantifiez.

Les Autochtones devront remplir le Formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone (FAAA). Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/etablissement-fonction-publique-representative/affirmation-affiliation-autochtone.html

Il est de votre responsabilité de veiller à ce que votre adresse électronique et vos coordonnées à la disposition du comité d’embauche ET dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) soient à jour. Toute l’information relative au présent processus vous sera transmise à l’adresse électronique que vous avez indiquée dans votre candidature ET au moyen de votre compte du SRFP. Vous êtes tenu de vérifier régulièrement vos messages et de vous assurer que votre compte de courriel accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de messages ou les filtrent, puis les envoient dans un dossier de pourriels). Si vous ne répondez pas aux messages importants, vous pourriez être éliminé du processus.

Aucun accusé de réception des demandes d’emploi ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.
La fonction publique fédérale s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la société canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et encourage les candidats à indiquer volontairement, dans leur demande d’emploi, s’ils font partie des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ou les minorités visibles.
La fonction publique fédérale s’est également engagée à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devez, en temps opportun, faire part à la Commission de la fonction publique ou au représentant du Ministère des mesures d’adaptation qui doivent être prises afin de vous permettre d’être évalué de façon juste et équitable. Les renseignements recueillis au sujet des mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un group d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.