Formateur/Agent de soutien sur le terrain/Analyste des SGDO

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous aimez travailler dans un milieu dynamique où les cadences sont rapides? Aimez-vous faire de nouvelles rencontres?

L’unité du soutien du système de gestion des dossiers opérationnels (SGDO) assure la formation et le soutien en matière d’utilisation de la base de données des dossiers opérationnels à toutes les unités de la GRC de la division K (Alberta), ainsi qu’à plusieurs services de police municipaux. Vous serez responsable de faciliter l’apprentissage en classe sur le système de gestion des dossiers opérationnels de la GRC. En dehors des cours, vous serez responsable de fournir un soutien à nos clients ainsi que d’effectuer des examens de la qualité des données. Vous travaillerez en équipe, mais le poste convient aussi à tous ceux qui sont motivés et qui aiment relever de nouveaux défis. Si vous êtes soucieux des détails, aimez conseiller les clients et aimez travailler dans un environnement d’apprentissage pour adultes, cet emploi vous conviendra.

Intention du processus

Ce processus de dotation anticipée vise à créer le bassin de candidats qualifies pourrait utilisé aux fins de la dotation future de postes de durée permanent et/ou de postes temporairement vacants à Edmonton, à la GRC.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Le bassin de candidats pourrait être utilisé pour offrir des nominations intérimaires, affectations, détachements ou des mutations.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience de la prestation de services de soutien et de la formulation de conseils aux clients.
Expérience récente* de travail acquise récemment dans le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP).

*Une expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Certification – Gestion de l’information du SIRP

Expérience de travail au sein d'un milieu de détachment de police.
Expérience de l'organisation et de la prestation de séances de formation (individuelles ou de groupe).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Un diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience*

Équivalence des diplômes

Capacité de fournir des séances d’encadrement ou de formation en classe ou des présentations.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité d'interpréter la politique et / ou la législation

Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Souci du service à la clientèle
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Heures supplémentaires à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Consentir à se déplacer en utilisant divers moyens de transport, notamment des avions commerciaux et légers.
Permis de conduire valide.
Voyage occasionnel de plus de 24 heures est requis.
Volonté et capacité de fournir de la formation en classe.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.