Conseiller ou Conseillère en apprentissage (coordination)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ NOTER QUE LA DATE DE FERMETURE A ÉTÉ PROLONGÉE JUSQU'AU 19 SEPTEMBRE 2019.

Les candidats qui ont postulés et qualifiés au processus 2016-CSD-EA-NHQ-23428 n'ont pas besoin de soumettre à nouveau une demande. Si vous choisissez de postuler à nouveau, vous serez ré-évalué dans le cadre de ce processus.

Aucune lettre de présentation n'est demandée; les candidats doivent RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant clairement en quoi ils rencontrent les qualifications essentielles d'études et d'expérience ainsi que les qualifications constituent un atout, si cela s'applique. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d'EXEMPLES et de DÉTAILS,
votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d'évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
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Il est obligatoire pour les postulants de soumettre la demande d'emploi en ligne.

Tâches

Avez-vous une passion pour l’apprentissage, le désir de faire bouger les choses et un intérêt marqué pour tout ce qui touche le numérique? Voulez-vous faire une différence en travaillant sur des projets qui touchent les priorités principales du gouvernement, tout en ayant des répercussions positives durables sur vos collègues de travail d’un bout à l’autre du Canada? Si vous avez répondu oui, lisez ce qui suit pour découvrir si notre équipe serait pour vous, l’endroit idéal.

L’art de raconter des histoires remonte à bien avant l’invention du monde de l’écriture. Les histoires étaient racontées et transmises de génération en génération afin de partager la sagesse et de préserver les connaissances. Dans notre équipe, c’est ce que nous faisons. Nous présentons des histoires aux employés à travers le ministère dans le cadre de nos cours, de nos vidéos et de nos discussions afin de partager les connaissances et les idées sur des sujets importants, notamment la santé mentale, la sensibilisation aux cultures autochtones, la gestion de projet, la transformation, les biais inconscients, et beaucoup plus encore.

Si vous êtes une personne créative et entreprenante qui se passionne pour l’innovation et l’apprentissage, posez votre candidature pour vous joindre à notre équipe.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter des postes de manières indéterminés et déterminés dans les endroits suivants : Vancouver, Régina, Toronto, Gatineau, Montréal et Dartmouth.
Un bassin de candidats partiellement évalués* sera établi à partir de ce processus et pourrait servir à doter des postes similaires avec divers profils linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC) ou diverses durées au sein des emplacements de travail désignés à Emploi et Développement social Canada (EDSC) au niveau national ou régional.

* Par "bassin de candidats partiellement évalués", on entend que les Évaluations de Langue Seconde seront évaluées au moment de la nomination.
Les nominations pour une période terme ou indéterminée seront limitées à l'empreinte de service déterminée par la Direction générale des services de ressources humaines d'EDSC, telle que : Vancouver, Régina, Toronto, Gatineau, Montréal et/ou Dartmouth.

Veuillez noter que les employés ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les employés devront assumer leurs frais de déplacements.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Un diplôme d'études secondaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience de la consultation des parties prenantes.
Expérience dans la prestation de services liés aux solutions d'apprentissage à des clients internes.
Expérience dans la gestion de projets ou de sous-projets liés à l'apprentissage.
Expérience de la recherche et de l'analyse pour formuler des recommandations.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCE:
Connaissance des principes et des concepts de l'apprentissage et de l’andragogie.

CAPACITÉS:
Capacité d'utiliser ses habiletés de raisonnement pour résoudre des problèmes
Capacité d'exécuter des tâches de nature administrative
Capacité de communiquer par écrit
Capacité à communiquer oralement
Capacité à donner des conseils

COMPÉTENCES:
Excellence du service à la clientèle
Travail d'équipe
Maitrise des données

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
EDSC s'est engagé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui se déclarent membres de l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi suivants peuvent être pris en considération : les Autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les femmes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentement à faire des heures supplémentaires et à voyager à l'occasion.
Capacité à travailler au sein d'une équipe virtuelle

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tests

EEFP - Test de raisonnement TELNS

Les postulants doivent subir l'Examen d'entrée à la fonction publique - Test de raisonnement en ligne non supervisé (TELNS) comme première étape de présélection pour le processus annoncé. Ce test vise à évaluer la capacité de raisonnement et de résolution de problèmes. Vous disposez de 90 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Examen d'entrée à la fonction publique - Test de raisonnement - Test en ligne non supervisé

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Des tests standardisés seront administrés pour évaluer trois (3) capacités.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être défrayés par les candidats.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent devoir satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'énoncé de critères de mérite ci-joint sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Un postulant peut être nommé au poste même s'il ne possède pas toutes les qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S'il advenait qu'il y avait autant de postulants qui répondent aux qualités essentielles qu'il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l'ensemble des qualités supplémentaires.

Le classement descendant peut servir à toute étape du processus d'évaluation, tandis que seuls les candidats ayant obtenu les notes les plus élevées seront invités à passer à l'étape suivante de l'évaluation. Veuillez noter que différentes notes de passage et notes de césure peuvent être utilisées à diverses étapes du processus d'évaluation. Les candidats qui obtiennent la note de passage pourraient voir leur candidature rejetée s'ils n'obtiennent pas la note de césure.

Veuillez noter que dans le cadre du présent processus de nomination, les frais de déplacement ou dépenses de voyage ne seront pas remboursés pour les nominations intérimaires, les affectations ou les détachements en dehors de la zone d'affectation du 16 kilomètres.

Poste d'une durée indéterminée : Le télétravail n'est pas permis. Les candidats doivent être prêts à travailler dans la ville où le poste se trouve.

On communiquera avec les candidats par courriel et il est impératif que vous indiquiez une adresse de courriel courante à laquelle vous pouvez recevoir des courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce genre d'envoi). On encourage fortement les candidats à vérifier leurs courriels régulièrement. C'est entièrement votre responsabilité de nous tenir informés en tout temps de tout changement de vos coordonnées.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les employés ont la responsabilité de consulter emplois.gc.ca régulièrement. Si vous ne l'avez pas déjà fait, nous vous recommandons de vous inscrire aux alertes par courriel du site Web emplois.gc.ca qui permettent aux usagers de recevoir automatiquement des mises à jour sur les nouvelles notifications et annonces d'emploi qui peuvent les intéresser. Pour en savoir davantage sur le mode d'inscription, veuillez consulter le site Web emplois.gc.ca.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.