Conseiller(ière) en recours

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***** Veuillez noter que le présent processus est lancé simultanément avec le processus 19-RCM-IA-N-N-NCR-PRS-85037. Les candidats qui postuleront pour les deux ne seront évalués qu'une seule fois pour les critères de mérite.*****

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTEES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux postes sur une base indéterminée avec un profil linguistique de Bilingue imperatif CCC/CCC et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau secret.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminé tels que, déterminé, intérimaire, détachement, ou affectation avec divers profils linguistiques bilingue ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un baccalauréat en droit (J.D./LL.B/B.C.L./LL.L.) d'une université canadienne reconnu par un barreau canadien.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLES :
EX1. Expérience récente* et appréciable** des principes et de la pratique du droit administrative;
EX2. Expérience récente et appréciable** de la coordination et de la conduite de recherches juridiques, y compris l'analyse et la documentation d'information; et
EX3. Expérience récente et appréciable** dans la préparation, la rédaction ou la mise en forme de correspondances, de rapports ou d'autres documents incluant l'analyse de questions juridiques.

REMARQUE :
*Par experience récente, on entend une experience normalement associée à l'exécution des fonctions du poste durant les dernières cinq (5) années.

**Par expérience appréciable, on entend une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution directe et régulière des tâches pendant environ deux (2) années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

LES EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT :
A/EX1. Expérience de l'arbitrage et de la prise de décision dans un contexte de droit administratif;
A/EX2. Expérience de l’analyse critique de dossiers destinés à un tribunal quasi-judiciaire pour une decision;
A/EX3. Expérience de travail avec la Loi sur la GRC et les règlements (y compris les Consignes du commissaire) relatifs aux griefs et à la déontologie;
A/EX4. Expérience de la rédaction de décisions, parfois très longue, avec des motifs étayés par la législation, les politiques et la jurisprudence pertinentes;
A/EX5. Expérience de la rédaction de décisions juridiques relatives au droit du travail et au droit administratif dans le contexte policier;
A/EX6. Expérience de l’un ou plusieurs des domaines suivants : procédure de discipline de la GRC, une procédure de grief légiférée, la Loi canadienne sur les droits de la personne, la Loi sur la protection des renseignements personnels, la politique du Conseil du Trésor sur la prévention et la résolution du harcèlement en milieu de travail, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, le droit administratif, les principes de justice naturelle et d’équité procédurale, le contrôle judiciaire; et
A/EX7. Expérience de la prestation de conseils à la direction (niveaux EX-01 / surintendants) ou à un niveau supérieur

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES:
C1. Connaissance des principes du droit du travail et du droit de la personne qui sont applicables aux employés du gouvernement du Canada;
C2. Connaissance des principes et pratiques de recherche dans le domaine juridique;
C3. Connaissance de la Loi sur la GRC L.R.C. 1985, ch, R-10, du Règlement de la GRC, 2014, des Consignes du commissaire (Griefs et Appels), des Consignes du commissaire (Déontologie), du Manuel d’administration de la GRC, chapitre II.3 (griefs et appels), et du Manuel d’administration de la GRC, chapitre XII.1 (déontologie); et
C4. Connaissance du rôle et du mandat de la GRC.

CAPACITÉS ESSENTIELLES :
CA1. Capacité d’analyser de l’information complexe ainsi que des enjeux légaux, identifier des options et faire des recommandations;
CA2. Capacité de communiquer efficacement oralement;
CA3. Capacité de communication écrite de niveau avancé;
CA4. Capacité de travailler seul avec peu de supervision; et
CA5. Capacité d’interpréter la jurisprudence.

QUALITÉS PERSONNELLES ESSENTIELLES :
PS1. Souplesse
PS2. Initiative
PS3. Fiabilité
PS4. Souci du détail
PS5. Jugement
PS6. Perfectionnement personnel
PS7. Sens du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Doit accepter et être en mesure d’effectuer des heures supplémentaires, de se présenter au travail les fins de semaine et de modifier son quart normal de travail afin de satisfaire à des nécessités soudaines de service.
Doit accepter et être en mesure de voyager, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend (mais non limité à) une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen sera administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Notre moyen de communication avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.