Spécialiste des communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Tâches

En tant que spécialiste des communications pour la GRC, vous aurez la responsabilité de rédiger divers produits de communications destinés aux partenaires externes et aux clients. Ces produits comprennent les notes d’allocution, les communiqués de presse, les plans de communication, le contenu Web, les articles, le contenu pour médias sociaux, etc. Vous aurez aussi la tâche de fournir de l’orientation, des conseils et de la planification stratégiques aux clients dans le cadre de divers événements, projets et réunions.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de pourvoir immédiatement un (1) poste à temps plein en langue anglaise. Le Groupe des communications s’attend aussi à l’ouverture d’un (1) autre poste permanent en anglais et d’un (1) poste permanent bilingue. Une fois le poste initial pourvu, les candidats jugés suffisamment qualifiés pourraient être contactés pour l’ouverture des postes à venir.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Combinaison acceptable :
Trois années d’expérience et cinq cours dans le domaine des communications, du journalisme, des relations publiques ou autre domaine connexe.

Équivalence des diplômes

- Expérience récente et appréciable* de la rédaction et de la révision de divers produits de communication (plans et stratégies de communication, communiqués, infocapsules, fiches d’information, articles de fond, dépliants, rapports, documents à publier sur le Web, etc.) et de l’exécution de recherches connexes.
- Expérience de la formulation de conseils stratégiques en matière de communication aux gestionnaires ou aux clients au sein d’une organisation.
- Expérience de la gestion des programmes et services de communications, de publication ou de marketing dans une plateforme des médias sociaux.
- Expérience de la surveillance des médias généraux et des médias sociaux.

*On entend par « expérience récente et appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent à celles d’une expérience normalement acquise par une personne occupant un poste pendant au moins deux ans au cours des trois à cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en communication, en journalisme, en relations publiques ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience en communications en situation de crise.

Expérience en utilisation d’outils avancés d’analyse du Web et des médias sociaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Poste bilingue, niveau BBB/BBB impératif à la nomination

Renseignements sur les exigences linguistiques

- Connaissance des relations avec les médias.
- Connaissance des théories et des principes de base dans le domaine des communications.
- Connaissance des pratiques et des techniques actuelles de communication et de marketing, y compris la rédaction Web et les médias sociaux.

- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de mener plusieurs tâches de front.
- Capacité à chercher, analyser et résumer de l’information.
- Capacité de travailler efficacement sous pression.

- Faire preuve d’intégrité et de respect.
- Travailler efficacement avec les autres.
- Réflexion approfondie.
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir à voyager à l’aide de divers moyens de transport à des fins de travail ou de formation, et être en mesure de le faire.
Accepter de faire des heures supplémentaires et d’avoir un horaire de travail variable, en fonction des besoins du service, et être en mesure de se conformer à ces exigences.
Accepter d’être appelé à travailler pendant les soirées et les fins de semaine à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire provincial valide et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et à consulter du matériel troublant ou choquant, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Il ne suffit pas de déclarer simplement que l’exigence est satisfaite ou de fournir une liste des responsabilités actuelles. Les candidats doivent fournir des exemples concrets montrant comment ils satisfont aux exigences.
TOUT CANDIDAT QUI NE FOURNIRA PAS DE RENSEIGNEMENTS SUFFISANTS ET PERTINENTS POURRAIT ÊTRE ÉLIMINÉ DU PROCESSUS.

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.