Spécialiste du domaine du cancer

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez-vous assurer de fournir des exemples COMPRÉHENSIBLES. Veuillez démontrer comment vous rencontrez le critère d'éducation en incluant le nom du diplôme, ainsi que le nom de l'institution postsecondaire où vous avez gradué (si applicable). Seulement le titre de l'emploi ne démontre pas que vous possédez le niveau d'expérience requis. Votre réponse doit clairement identifier votre rôle ainsi qu'expliquer les responsabilités et/ou les actions pertinentes que vous avez prises. De plus, veuillez-vous assurer de fournir suffisamment d'information en ce qui concerne les dates et la durée, la portée des travaux, la complexité du projet ou de l'emploi (le cas échéant).

Le curriculum vitae ne sera pas utilisé comme une source secondaire afin de valider l'éducation et l'expérience décrites dans le questionnaire. Ne pas fournir suffisamment de détails concernant les critères essentiels D'ÉDUCATION ET D'EXPÉRIENCE dans la portion QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION dans votre demande d'emploi entraînera le rejet de votre candidature. Si applicable, dans le questionnaire, veuillez démontrer avec des exemples comment vous rencontrez les qualifications constituant un atout. Le fait de rencontrer les atouts est souhaitable et pourrait être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.

Tâches

Fournir de l’expertise et du soutien spécialisés afin de favoriser l’utilisation exacte et uniforme du contenu du RCC par les fournisseurs de données, les utilisateurs de données et les intervenants de Statistique Canada et d’ailleurs.

Formuler des conseils, des commentaires et des recommandations spécialisés sur les normes, la collecte, le traitement et le contrôle des données, le couplage d’enregistrements internes pour éliminer la duplication des enregistrements et la validation des données du RCC.

Examiner, synthétiser et diffuser des normes et des règles de classification médicale selon les directives du Conseil canadien des registres du cancer (CCRC) afin de documenter et de communiquer les exigences du RCC aux fournisseurs de données et à Statistique Canada.

Planifier et mener des analyses afin d’évaluer la variance, la comparabilité au fil du temps, la qualité et la pertinence à la suite des normes de codage et des exigences en matière de déclaration.
Planifier et mener des analyses afin d’évaluer les méthodes et les activités et d’interpréter les exigences des utilisateurs pour éclairer les améliorations aux normes, à la collecte et à la production du RCC.

Déterminer, documenter et communiquer les changements dans les éléments de données du RCC afin d’éclairer et de soutenir la collecte, le traitement et l’analyse du RCC par la Section des statistiques sur le cancer de Statistique Canada.

Participer aux travaux du comité et à l’élaboration des projets à titre de représentant de Statistique Canada.

Travailler dans un environnement matriciel, diriger des projets spécialisés liés à l’examen des normes, de la collecte et de la production du RCC.

Prendre part à des projets spéciaux, au besoin, afin de fournir de l’expertise et du soutien en la matière ainsi que diriger des projets spéciaux spécialisés au nom de la Section des statistiques sur le cancer de Statistique Canada.

Milieu de travail

Cherchez-vous à accroître vos compétences en tant que professionnel de la gestion de l’information sur la santé et à acquérir de l’expérience relative à l’avancement d’un vaste projet? Apportez votre contribution à une équipe multidisciplinaire qui produit des statistiques nationales sur le cancer.

À titre de spécialiste au sein du Registre canadien du cancer (RCC), vous ferez partie intégrante de l’équipe et fournirez une expertise liée au RCC, y compris la base de données, la documentation, les tableaux de référence et les normes connexes aux utilisateurs de Statistique Canada et d’ailleurs, y compris les ministères des gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral, la communauté internationale des registres du cancer, les chercheurs, le milieu universitaire et les médias.

Vous serez chargé de superviser le remaniement de l’ensemble de données sur la stadification pour le RCC, de prodiguer des conseils spécialisés sur la classification des données sur le cancer, la révision des normes ainsi que l’élaboration des contrôles. Vous établirez un réseau avec des personnes-ressources et des intervenants externes à l’appui du travail du comité pour le Conseil canadien des registres du cancer.

Pourquoi vous joindre à Statistique Canada? Statistique Canada a été désigné comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale en 2018 et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Les employés de Statistique Canada sont fiers de travailler dans cet organisme statistique mondialement reconnu pour la qualité élevée des données et des renseignements qu’il fournit à la population canadienne.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établit à partir de ce processus pour doter des postes identiques ou semblables, de durées variées (indéterminé, determine, etc.) avec des profils linguistiques et de sécurité variés, au sein de Statistiques Canada à travers le Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Education
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie, en sociologie ou en statistique.

* Tous les candidats doivent être titulaires d’un grade universitaire. Une spécialisation acceptable doit comprendre au moins deux cours d’un semestre (ou l’équivalent d’un cours d’un an) dans l’un des domaines suivants : économie, sociologie et statistique. Ces cours ne doivent pas obligatoirement avoir été suivis dans le cadre d’un programme visant visant l’obtention d’un grade en économie, en sociologie ou en statistique. Des cours équivalents dans d’autres programmes peuvent être admissibles, comme (sans toutefois s’y limiter) la comptabilité, l’agriculture, la criminologie, le commerce, la science ou l’analyse des données, la démographie ou l’étude de la population, les sciences de l’environnement, l’éducation, l’épidémiologie, la finance, la géographie et la santé.

OU

* Tous les candidats doivent être titulaires d’un grade universitaire. La spécialisation peut également être constituée d’un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience, selon la définition établie dans l’énoncé des critères de mérite.

Équivalence des diplômes

Expérience
1) Expérience récente* du codage, de la condensation ou de l’analyse de renseignements obtenus à partir des dossiers médicaux ou de bases de données sur la santé dans un hôpital, une organisation de la santé, un registre du cancer ou un centre de lutte contre le cancer.

* L’expérience récente se définit comme de l’expérience acquise en ayant exercé les fonctions au cours des trois (3) dernières années.

Expérience
2) Un minimum de 5 années d’expérience de travail auprès d’un registre du cancer, d’un centre de lutte contre le cancer ou d’un hôpital ou de toute autre organisation liée à la santé.

Expéerience:
3) Expérience de la planification, de l’organisation et de la gestion de projets

Expérience
4) Expérience de travail avec des partenaires ou des intervenants internes ou externes au sein de comités ou de groupes de travail

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

Connaissance approfondie de chacune des classifications de codage en santé suivantes
• Classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes (CIM)
• Classification internationale des maladies pour l’oncologie (CIM-O-3)

Connaissance de la gestion de registres du cancer

Connaissance de la stadification du cancer (système de collecte de données sur la stadification concertée et de la norme TNM de l’American Joint Committee on Cancer)

Connaissance des normes en matière d’information sur les soins de santé

Capacités
Capacité de communiquer efficacement oralement
Capacité de communiquer efficacement par écrit

Qualités personnelles
Minutie
Entregent
Fiabilité
Jugement
Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

1) Être membre en règle à titre de professionnel actif agréé en gestion de l’information sur la santé par l’Association canadienne interprofessionnelle du dossier de santé.

2) Avoir été membre ou être membre en règle à titre de registraire du Certified Tumour Registry (CTR®) de la National Cancer Registrars Association (NCRA) des États-Unis.

3) Certificat en gestion de registres du cancer ou en gestion de l’information sur le cancer dans un programme agréé par la National Cancer Registrars Association (NCRA).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.


Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les outils d’évaluation suivants pourraient être utilisés dans le cadre de ce processus de sélection:
Examen écrit
Présentation
Entrevue
Vérification de références

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous pourrions communiquer avec les candidats pour un examen écrit avant que le processus de présélection soit terminé.

Veuillez verifier vos courriels indésirables. La correspondance par courriel sera utilisée comme méthode principale de communication pour ce processus de sélection. Les candidats qui ne désirent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent contacter le représentant en ressources humaines énuméré sur cette affiche afin de l'informer de leur méthode de communication de préférence. Veuillez noter qu’il incombe aux candidats de s’assurer de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, si requis. Les candidats doivent aussi s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour car Statistique Canada ne sera pas tenu responsable pour des erreurs reliées à la transmission de la correspondance.

Veuillez clairement identifier votre groupe et niveau de votre poste d’attache/statut d’employé(e)/code d’identification de dossier personnel (CIDP) sur votre CV et(ou) formulaire d’application.

Afin de déterminer si vous rencontrez l’exigence en matière d’éducation, votre attestation d’études est requise et doit être fournie aussitôt que demandée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer leur(s) langue(s) officielle(s) de préférence dans leur demande d'emploi.

Les candidats qui ont été évalués et qui sont réputés satisfaire à toutes les qualifications essentielles peuvent mettre à jour les résultats de leur Évaluation de langue seconde (ELS) tant et aussi longtemps que le bassin est valide. Veuillez noter que les candidats ne peuvent faire l’ELS qu’une seule fois dans le cadre d’un processus de sélection. Toute mise à jour apportée au profil linguistique du candidat doit être le résultat d’une ELS subséquente, non liée au processus de sélection. Si vous avez des résultats (ELS) valides, veuillez les soumettre à

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.