Assistant(e) de recherche en comportement animal

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Ce poste fait partie de l’équipe travaillant sur l'étude du comportement et du bien-être animal pour l'amélioration du logement et de la régie d’élevage en production porcine, en particulier dans les systèmes alternatifs.

Les tâches consistent à développer de nouvelles connaissances, favoriser l'innovation et accroître l'adoption de pratiques ou systèmes d’élevage répondant aux besoins des animaux.

La personne responsable planifie, organise et réalise les éléments techniques des projets expérimentaux de recherche en éthologie sous la responsabilité du chercheur.

Pour les projets sous la responsabilité du chercheur, elle met en place les protocoles techniques et réalise les expérimentations, met au point des méthodes de mesures et d’analyse, collecte et traite les données.

Elle rédige des procédures et des rapports techniques.

Elle participe à la formation technique des étudiants ou stagiaires de l’équipe.

Elle planifie et coordonne le travail opérationnel de l’équipe et participe à la gestion du budget.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Sherbrooke (CRD de Sherbrooke), situé à Sherbrooke, Québec, a été créé en 1914. Il fait partie du réseau national de 20 centres de recherche et de développement d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC).

AXES DE RECHERCHE

La recherche au CRD de Sherbrooke est axée sur la mise au point de techniques de production laitière et porcine rentables et écologiques qui fournissent aux Canadiens des produits agricoles de haute qualité.

Le CRD de Sherbrooke est le seul centre de recherche d’AAC exclusivement dédié à la recherche en production laitière et porcine. La pluridisciplinarité des équipes de recherche au centre, tant au niveau de l’élevage, de la nutrition, de la génomique fonctionnelle, des processus agroenvironnementaux, de l’étude du comportement et de la qualité de la viande permet une démarche scientifique autant fondamentale qu’appliquée pour étudier et comprendre certaines problématiques propres à la production animale et élaborer des solutions applicables.

Intention du processus

Besoin anticipée de doter un poste permanent à temps plein au cours de la prochaine année.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour des emplois permanents et temporaires semblables.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, le candidat ou la candidature de cet employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Diplôme d’étude collégial d’un établissement post secondaire reconnu OU une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience significative* de planification et de réalisation technique de projets de recherche en comportement animal ou discipline connexe.

Expérience significative* de l’encadrement, de la formation et de la répartition du travail de stagiaires, d’étudiants ou de collègues

Expérience de développement et de validation de techniques ou méthodes de mesure en biologie animale

Expérience de la gestion de budget lié à un projet de recherche

Expérience de rédaction de rapports, de bulletins techniques, d’affiches scientifiques ou de contribution à la rédaction de communications scientifiques.

Note:*Expérience significative signifie: expérience normalement acquise en performant les tâches à temps plein pour une période d’au moins 2 ans au cours des 5 dernières années

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Grade ou Maitrise réussies d’un établissement post secondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans l’un des domaines suivant,

Biologie
Science animale
Ethologie
Ecologie
ou une discipline connexe

Équivalence des diplômes

Expérience en réalisation de projets de recherche chez le porc

Expérience de collecte et l'analyse des échantillons provenant des animaux.

Expérience de la programmation, de l’enregistrement et du traitement des données d’enregistreurs de données (ex. GPS, accéléromètre, thermomètre, enregistreur de rythme cardiaque…).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des concepts et des principes en éthologie.

Connaissance des techniques utilisées dans le domaine de l’étude du comportement animal (ex. techniques d’observation, tests comportementaux, enregistrement et décodage vidéo, validation inter/intra-observateur, programmation/utilisation d’enregistreurs de données, programmation et utilisation de logiciels spécialisé en étude du comportement).

Connaissance de l’utilisation des fonctions avancées du logiciel Excel (ex. graphiques, tableaux croisés dynamiques, formules conditionnelles, statistiques descriptives, tri, filtres).

Connaissance des procédures et consignes en matière de sécurité en laboratoire et avec les animaux.

Capacité d’écriture
Communication interactive
Faculté d’adaptation
Initiative
Planification et organisation
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance de l’utilisation de logiciels de programmation et de traitement de données (ex. MatLab, Python, macros Excel (VBA), R, SAS ou équivalent).

Connaissances des pratiques et principes en production porcine et/ou en agro-écologie.

BESOIN DE L'ORGANISATION
Pour diversifier l’effectif, on pourra examiner la candidature des personnes qui s’identifient comme appartenant à des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, soit les autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et les femmes.

Nomination des employés d'Agriculture et Agro-alimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Détenir un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer comme une personne possédant un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires au besoin.
Être apte et disposé à voyager à l’occasion.
Être apte et disposé à travailler dans des laboratoires, des usines pilotes ou dans des installations de collaborateurs du secteur privé.
Être apte et disposé à travailler au champ et à l’étable.
Être apte et disposé à travailler avec des odeurs fortes (lisier, fumier, boues).
Être apte et disposé à travailler avec des animaux de laboratoires et des grands animaux de ferme.
Être apte et disposé à travailler avec des microorganismes et des pathogènes.
Être apte et disposé à travailler dans un milieu confiné, de se conformer aux directives et d’appliquer les procédures établies.
Être apte et disposé à travailler avec des échantillons d'origine humaine ou animale ou de l’environnement, pouvant contenir des agents pathogènes inconnus.
Être apte et disposé à prélever et/ou de manipuler une gamme d’échantillons (y compris, sans s’y restreindre, des matières fécales, des tissus, des liquides biologiques, des organes, des viandes, des fruits, des légumes, des échantillons de l’environnement, etc.) provenant de systèmes de production, d’abattoirs, d’établissements de transformation, d’essais au champ et d’essais cliniques.
Être apte et disposé à travailler avec des acides et des bases fortes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

En cas d’allergies, savoir les contrôler à l’aide d’équipement de protection individuelle ou d’un médicament afin qu’elles ne nuisent pas au travail à effectuer.

Le candidat ou la candidate doit être en mesure de travailler en contact avec des animaux de ferme et des conditions agricoles pouvant causer des réactions allergiques (fièvre des foins).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.