Conseiller(ère) en programmes (sécurité-incendie et technique)

Mise à jour : Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Veuillez noter, qu'une nouvelle affiche d'emploi a été affiché avec le numéro de processus suivant: 2019-PEN-EA-NHQ-152895.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de la responsabilité du candidat d'indiquer clairement qu'il répond à chacun des critères de présélection (c.-à-d. Qualifications d'éducation et d'expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout) en répondant aux questions de préselection dans votre application en ligne. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment, quand et où vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’exemples et de détails, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

EtE1 Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

EXPÉRIENCE

EXE1 Expérience en rédaction de documents sur la prévention des incendies et la sécurité des personnes, notamment de plans de sécurité incendie, de procédures d’urgence et de cours de formation.
EXE2 Expérience en participation à l’élaboration de politiques, de normes et de lignes directrices.
EXE3 Expérience en conduite d’inspections de prévention des incendies ou des inspections de sécurité des personnes dans des bâtiments.
EXE4 Expérience en prestation d'appui et de conseils sur le fonctionnement et l’entretien des systèmes de protection incendie ou de sécurité des personnes.
EXE5 Expérience en examen de rapports techniques et de documents afin de déterminer les tendances et les lacunes.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES

EtA1: Études d’un établissement postsecondaire reconnu dans le domaine de la protection incendie, de la sécurité industrielle, de la sécurité, du génie mécanique, électrique ou civil, de l’architecture ou dans une autre discipline reconnue liée aux fonctions du poste.
EtA2: Admissibilité à l’attestation de l’Association canadienne d’alarme incendie (ACAI) en tant que technicien en alarme incendie.
EtA3: Admissibilité à la reconnaissance en tant que technicien agréé en ingénierie (TAI).
EtA4: Formation relative aux enquêtes sur les incendies de niveau 1 (détermination de la cause de l’incendie) ou d’un niveau supérieur.

EXPÉRIENCE

EXA1: Expérience en gestion, en prévisions et en passation de contrats dans le cadre de projets.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

CoE1: Connaissance des pratiques relatives aux domaines et aux spécialités du génie s’appliquant à la construction, à l’exploitation et à l’entretien de l’infrastructure et de l'équipement qui servent à la prévention des incendies et à la sécurité des personnes.
CoE2: Connaissance des enquêtes post-incendies et de la rédaction de rapports.
CoE3: Connaissance du Code national du bâtiment, du Code national de prévention des incendies au Canada, du Code canadien du travail et du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
CoE4: Connaissance de l’équipement et des systèmes de détection et d’extinction des incendies.
CoE5: Connaissance de la réglementation relative à l'équipement de protection individuelle et de son utilisation.

CAPACITÉS

CaE1: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CaE2: Capacité de communquer efficacement à l’oral.
CaE3: Capacité de déterminer, de définir et d'analyser les problèmes de sécurité et les lacunes et d'élaborer des options, des stratégies et des solutions.
CaE4: Capacité de planifier, de coordonner et de gérer des programmes ou des projets.

QUALITÉS PERSONNELLES

QPE1: Intégrité
QPE2: Esprit d’équipe
QPE3: Entregent
QPE4: Initiative
QPE5: Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir et être apte à voyager au Canada en avion, en train ou en voiture.
Consentir et être apte à entrer dans un établissement correctionnel.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Une sélection aléatoire et/ou une sélection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus afin de gérer le nombre de candidatures.

Dans le cadre de ce processus de sélection, il se peut que l'on considère le courriel comme le meilleur moyen de communiquer avec vous. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance d'usagers inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement vos courriels entrants.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.