Conseillère principale, conseiller principal

Messages importants

Êtes-vous à la recherche d’un nouveau défi? Voulez-vous en savoir davantage sur d’autres organisations au sein d’Agriculture et Agroalimentaire Canada? Si tel est le cas, voici une occasion à ne pas rater!
Le bureau du directeur général de la région de l’Ontario et du Québec est à la recherche d’une personne motivée qui serait intéressée par une possibilité d’AFFECTATION ou un INTÉRIMAIRE de huit mois au niveau EC-06 pour assurer les fonctions conseiller principal/conseillère principale au Directeur général.

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Nous sommes à la recherche de personnes avec un esprit créatif dotées de solides compétences en matière d’analyse, de stratégie, de recherche et de rédaction pour travailler à la planification, à la direction et à l’élaboration de conseils et de recommandations à l’échelle régionale et nationale sur la recherche, le développement et les initiatives de transfert qui contribuent à la détermination et la mise en œuvre de plans et de priorités pour le ministère et la direction générale. Le travail consiste à préparer et réviser des documents d’information et à établir et maintenir des réseaux d’experts efficaces dans la région du Québec et de l’Ontario et au sein du ministère et avec les intervenants fédéraux, provinciaux et de l’industrie, afin de fournir une analyse et des conseils pertinents pour la haute gestion. Le titulaire du poste relève du directeur général de la région du Québec et de l’Ontario.

Intention du processus

Un poste sera situé dans Région des prairies et un poste sera situé à Kentville. Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine comme l’agriculture, l’environnement et les ressources naturelles, les sciences de la vie, l’économie, la sociologie ou la statistique avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.*

*Remarque : Les candidats doivent obligatoirement avoir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais il n’est pas nécessaire qu’ils aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans la spécialisation exigée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut également tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’élaboration d’approches stratégiques dans un environnement complexe et de la définition de processus optimaux pour les réaliser.
Expérience de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction* sur des questions de programmes et de politiques.
Expérience de travail au sein d’équipes multidisciplinaires ayant des liens hiérarchiques diversifiés afin d’optimiser les résultats du portefeuille.

*La haute direction est définie comme un membre de niveau directeur ou l’équivalent et au-dessus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des ministères et des programmes qui soutiennent l’industrie agricole.
Connaissance des défis socioéconomiques auxquels est confrontée l’industrie agricole canadienne et des priorités du gouvernement fédéral pour les relever.
Connaissance du processus d’élaboration des politiques et/ou des programmes.

Planification et organisation.
Faculté d’adaptation
Raisonnement analytique
Communication interactive
Compétences en rédaction
Pensée stratégique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Grade de maîtrise décerné par une université reconnue avec spécialisation en agriculture et en agroalimentaire, en environnement et en ressources naturelles, en science de la vie, en économie, en commerce, en administration publique ou des affaires, en science politique, en sociologie, en statistique, en droit ou dans une autre spécialisation liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’élaboration de politiques, de stratégies ou de cadres stratégiques en matière de sciences ou d’innovation.
Expérience de travail avec des intervenants externes comme l’industrie, les organismes centraux, d’autres ministères, des ministères provinciaux, des organisations nationales ou internationales ou des organismes du portefeuille.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.