Surveillant principal (RE-05), Groupe des assurances multirisques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La mutation ou l’affectation d’employés du BSIF aux mêmes groupe et niveau sera envisagée avant de prendre en compte tout autre candidat.

Tâches

Le Groupe des assurances multirisques (GAM) est à la recherche de personnes des plus motivées pour pourvoir un poste de surveillant principal au bureau de Toronto. Le titulaire participera à l’analyse et à l’évaluation du profil de risque des sociétés d’assurances multirisques fédérales et de leurs pratiques en matière de gestion du risque. Le GAM relève du Secteur de la surveillance des sociétés d’assurances, lequel compte quatre divisions : le Groupe de l’assurance vie, le Groupe de l’assurance hypothécaire, le Groupe des assurances multirisques et la Division de l’actuariat. Le titulaire pourrait être appelé à remplir les fonctions suivantes :

• Établir des relations avec des acteurs clés d’institutions financières fédérales (IFF), dont la haute direction et le conseil d’administration.
• Évaluer les risques inhérents et les facteurs déterminants sur lesquels repose le profil de risque des IFF.
• Assurer un suivi continu des IFRF, notamment par l’analyse des rapports et autres données réglementaires axée sur sur la robustesse des capitaux et les risques émergents.
• Diriger l’évaluation et l’examen des activités d’envergure et des fonctions de contrôle des IFF.
• Collaborer avec le Secteur du soutien du risque du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), y compris des spécialistes de la Division de l’actuariat, de la Division du risque de crédit, de la Division de la gestion du risque opérationnel, de la Division du risque de modélisation, de la Division de la surveillance des risques et des activités sectorielles, de la Division des risques liés à la culture et à la déontologie, et de la Division du risque de marché et de liquidité.
• Collaborer avec d’autres acteurs du secteur de la surveillance (au Canada et à l’étranger).
• Recenser les pratiques optimales et les tendances émergentes.

Milieu de travail

Ce que le BSIF vous propose :

Le BSIF est un organisme distinct offrant des conditions salariales concurrentielles et la possibilité de recevoir une prime de rendement annuelle.

Notre personnel est le fondement de notre organisation. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience variée de chacun est reconnue et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehaussent notre efficience. Voici ce que le BSIF offre à ses effectifs :

Mandat:
Au BSIF, votre travail compte. Vos efforts contribuent à rehausser la sûreté et la solidité du secteur financier au Canada. La vigueur du secteur financier favorise la concurrence, au profit de toute la population canadienne.

Apprentissage et perfectionnement professionnel:
Notre organisation comprend que l’apprentissage et le perfectionnement professionnel continus sont d’une importance capitale et essentielle, et qu’ils doivent s’adapter à l’évolution du secteur financier. L’apprentissage et le perfectionnement professionnel forment une composante de notre Stratégie du capital humain.

Culture et sentiment d’appartenance:
Nous nous efforçons de créer un milieu de travail où les employés peuvent réaliser leur plein potentiel professionnel. Nous nous donnons pour objectif de promouvoir le bien être de l’effectif, notamment par la conciliation du travail et de la vie personnelle. Lorsque les circonstances s’y prêtent, nous offrons des régimes de travail assouplis.

Avantages:
En tant qu’organisme fédéral, le BSIF offre à ses employés une gamme d’avantages concurrentiels dont en régime de retraite à prestations déterminées, des prestations de maternité et des prestations parentales, quatre semaines de vacances, ainsi que des congés pour des raisons personnelles et familiales.

Les qualités essentielles dont définies ci-après.

Intention du processus

Le présent processus de sélection pourrait servir à dresser une liste de candidats qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes de profils et d’exigences linguistiques, de profils de sécurité et de durée.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
• Diplôme universitaire en comptabilité, en actuariat, en gestion des affaires, en commerce, en économie, en mathématiques ou dans tout autre domaine pertinent, OU agencement acceptable de scolarité, d’expérience et de formation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience récente et appréciable de l’exercice d’activités professionnelles liées à l’un des domaines suivants du secteur de l’assurance multirisque : gestion de la conformité ou du risque, gestion des secteurs d’activités, réassurance, analyse financière, audit, souscription, actuariat et réclamations OU expérience récente et appréciable de l’exercice d’activités de surveillance, de réglementation ou d’intervention pertinentes dans le secteur des services financiers*.

*L’expérience du domaine ou du secteur des services financiers s’entend de l’expérience acquise auprès d’une institution financière, à savoir une banque, une société d’assurances, un régime de retraite, une société de gestion du patrimoine ou un cabinet d’experts comptables (services d’audit), ou au sein d’un organisme gouvernemental dont la mission est directement liée à la réglementation et à la surveillance de ces institutions financières ou à des domaines connexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Connaissances des principaux risques actuels et émergents du secteur de l’assurance multirisque.
• Connaissances des pratiques des institutions financières en matière de gouvernance et de gestion du risque.
• Connaissances des indicateurs de rendement dans le secteur des assurances multirisques.
• Connaissances du cadre réglementaire du secteur des services financiers au Canada.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• Jugement professionnel
• Esprit de collaboration
• Esprit critique
• Orientation vers les résultats
• Aptitude marquée pour l’expression orale
• Aptitude marquée pour l’expression écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Outre les qualités essentielles précitées, veuillez donner les détails si vous possédez au moins l’une des qualifications suivantes qui constituent un atout en matière de scolarité et d’expérience.

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme d’études supérieures.
• Désignation professionnelle pertinente ou formation avancée reconnue dans un domaine lié aux activités du secteur de l’assurance multirisque.
• Attestation de compétence professionnelle (CPA, analyste financier agréé) ou autre attestation pertinente.
• Formation avancée reconnue dans un domaine lié aux activités du secteur des services financiers.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Vous pourriez devoir satisfaire à certains critères constituant un atout en matière d’expérience. Par conséquent, nous vous recommandons d’annoter votre curriculum vitae en ce sens le cas échéant.
• Direction et de la gestion d’équipes.
• Analyse des données financières et de l’interprétation des résultats dans l’industrie.
• Gestion de projet.
• Gestion des relations ou des comptes clés, avec des présentations à la haute direction.
• Utilisation des outils statistiques et des applications logicielles d’analyse des données.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Compréhension approfondie du Cadre de surveillance du BSIF.

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Travailler en équipe
• Perfectionnement des compétences chez soi
• Impact et influence
• Établissement de rapports professionnels
• Sens de l’innovation

BESOINS DE L’ORGANISATION
Afin de respecter les principes d’équité en emploi du BSIF dont l’objectif est de se doter d’un effectif diversifié, la sélection pourrait être restreinte aux candidats s’étant identifiés comme personnes handicapées ou autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Le titulaire pourrait être appelé(e) à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La mutation ou l’affectation d’employés du BSIF aux mêmes groupe et niveau sera envisagée avant de prendre en compte tout autre candidat.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer par courriel avec les candidats qui y participeront. Par conséquent, les candidats doivent fournir une adresse de courriel valide. Il incombe aux candidats de veiller à l’exactitude des renseignements fournis et de les mettre à jour au besoin. Ils doivent donc réviser leurs renseignements personnels qui figurent à leur dossier dans le Système de ressourcement de la fonction publique lorsque ceux-ci changent.

Curriculum vitæ :
Les candidats doivent clairement démontrer, à l’aide d’exemples concrets, qu’ils satisfont aux critères relatifs aux études et à l’expérience énoncés sous la rubrique des qualités essentielles. De plus, ils doivent indiquer les qualités qu’ils possèdent constituant un atout, à quel moment et pendant combien de temps (mois et année) ils ont acquis cette expérience. Dans le cas où, en raison d’une absence de détails, le Comité d’évaluation serait incapable de déterminer si le candidat satisfait à l’ensemble des critères, il pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

QUESTIONS DE SÉLECTION (le cas échéant) :
Il incombe à chaque candidat de bien indiquer qu’il rencontre chaque critère de sélection (études et expérience, tant essentielles que constituant un atout) EN répondant AUX QUESTIONS DE SÉLECTION. À noter qu’il n’est pas suffisant de déclarer simplement que l’on possède une qualité donnée ou de décliner ses attributions actuelles ou antérieures; le candidat doit plutôt fournir des exemples indiquant en quoi il satisfait aux attentes. Étant donné que le curriculum vitæ du candidat servira à valider l’information de vos réponses, il doit être suffisamment détaillé en ce qui a trait à ses études et à son expérience.

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES / ÉVALUATION DU RENDEMENT :
Dans le cadre de cette évaluation, les références seront vérifiées et les candidats pourraient être appelés à soumettre leurs évaluations du rendement. Dans le cas des candidats de la fonction publique, le Comité d’évaluation pourrait communiquer avec le ou les gestionnaires actuels du postulant.

Votre demande d’emploi pourrait servir à évaluer vos compétences en expression écrite.

Les options suivantes pourraient être utilisées à quelconque étape du processus de sélection pour déterminer qui avancera à la prochaine étape : une sélection aléatoire, une sélection descendante ou une sélection parmi les candidats qui satisfont aux qualités constituant un atout.

Une affectation ou un détachement ou une nomination intérimaire doit être approuvé par votre superviseur.

Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

L’organisme client n’accepte que les demandes en ligne. Les postulants doivent par conséquent poser leur candidature par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour poser leur candidature en ligne, ils sont invités à cliquer sur « Poser votre candidature en ligne » ci-dessous. Les personnes handicapées ne pouvant poser leur candidature en ligne peuvent composer le 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de sélection, notamment une aide technique pour exprimer vos qualités de façon à ce qu’elles puissent être évaluées équitablement, veuillez nous en informer par courriel à l’adresse que voici : .

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.