ÉLECTRICIENS, apprendre votre métier à des délinquants vous intéresse, CORCAN a un emploi pour vous!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Apprenez à connaître le Service correctionnel du Canada (SCC) :

Le Service correctionnel du Canada (SCC), en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

CORCAN, en tant que composante du Service correctionnel du Canada, est responsable de la gestion du Programme d’emploi et d’employabilité à l’intention des délinquants purgeant une peine de ressort fédéral. Il offre et administre une grande variété d’interventions dans les établissements fédéraux ainsi que pour les délinquants sous surveillance dans la collectivité. Les postes de personnes de métier au sein de CORCAN offrent l’occasion unique d’occuper des fonctions liées au métier dans un environnement correctionnel (en établissement et dans la collectivité), tout en fournissant de la formation en cours d’emploi, professionnelle et en apprentissage aux délinquants affectés aux lieux de travail de CORCAN. De plus amples renseignements sur CORCAN sont accessibles à l’adresse suivante : http://www.csc-scc.gc.ca/corcan/index-fra.shtml.

Les postes sont situés dans des établissements correctionnels fédéraux ou dans des établissements communautaires où CORCAN administre des centres de formation professionnelle ou dirige des projets. Les personnes de métier employées dans ces secteurs sont chargées d’assurer l’achèvement des produits destinés aux clients, tout en supervisant directement les délinquants qui reçoivent une formation dans ces lieux de travail et en leur offrant des possibilités d’emploi et d’acquisition de compétences en matière d’employabilité. Tous les titulaires doivent consentir à travailler de façon régulière dans un milieu correctionnel fédéral (en établissement et dans la collectivité) et à avoir des interactions directes avec les délinquants qu’ils doivent superviser. Les titulaires entretiennent aussi des liens directs avec d’autres secteurs du SCC et le gouvernement, ainsi qu’avec des clients, des groupes d’intervenants et des membres du public. De plus amples renseignements sur les secteurs d’activité de CORCAN sont accessibles à l’adresse suivante : http://www.csc-scc.gc.ca/corcan/002005-1001-fra.shtml.

Intention du processus

Ce répertoire vise à pourvoir des postes avec divers profils linguistiques et divers profils de sécurité à différents endroits dans la région des Prairies. Ces postes sont de durée variable (pour une période indéterminée ou déterminée, poste occasionnel, etc.). Par conséquent, nous vous encourageons à présenter votre candidature dès que possible.

REMARQUES: Ce répertoire pourrait servir à pourvoir des postes semblables au Service correctionnel du Canada se trouvant dans d’autres endroits.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE

Posséder un certificat provincial ou interprovincial de compétence de compagnon en électricité valide dans la province du lieu de travail désigné.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential
Français essential
Bilingue (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

Capacité de motiver les autres et de leur enseigner ce dont ils ont besoin pour acquérir des compétences dans le domaine de l’électricité.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONELLES

Bonnes relations interpersonnelles.
Axé sur les résultats.
Intégrité.
Minutie.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à voyager à l’occasion.
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin.
Consentir à travailler par quarts, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Veuillez-vous assurez de lire tous les points énumérés ci-dessous, car cette section contient des informations importantes sur le processus de candidature.

L'information que vous fournirez dans cette application doit être véridique et pourrait être validée.

* Le Service correctionnel du Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Une préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés qui s’identifient comme faisant partie d’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible et femmes.

** Diverses méthodes d’évaluation pourraient être utilisées (examen écrit, entrevue, vérification des références, etc.). La demande d’emploi et le curriculum vitae du candidat pourraient servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

*** Les candidats peuvent participer au présent processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Veuillez préciser la langue officielle de votre choix dans votre demande.

**** Selon le nombre de candidatures reçues, différentes stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées afin de gérer les demandes d’emploi et les candidatures, les invitations aux évaluations, la création de bassins ou les décisions de sélection, incluant, sans s’y limiter, l’utilisation d’un ou de plusieurs critères d’expérience constituant un atout, d’une approche descendante ou de notes de passage.

COMMUNICATION

Aux fins du présent processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication concernant le présent processus de sélection. Vous devez vous assurer de vérifier votre compte courriel régulièrement, y compris les pourriels, les messages de promotion et les autres dossiers, car il est possible qu’une date limite soit fixée pour la réponse. Les candidats qui répondent après le délai fixé risquent d’être rejetés du processus de sélection.

COMMENT POSTULER

Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquez sur « Postuler en ligne » ci-dessous.
• Vous devrez inclure votre curriculum vitæ.
• Vous devrez répondre par OUI ou NON à certains critères relatifs à l’expérience qui sont considérés comme constituant un atout et qui pourraient servir à sélectionner les candidats qui seront évalués.

Voici comment procéder si vous ne pouvez soumettre votre candidature en ligne ou préférez la soumettre par courriel :

1. Veuillez acheminer votre candidature directement à l’adresse suivante :

2. Vous devez inscrire le numéro du processus de sélection dans le champ objet (2019-PEN-EA-NAT-147870-ATL)

* Veuillez joindre votre curriculum vitæ. Vous devez y décrire toute l’expérience que vous avez acquise en tant qu'électricien et dans d’autres domaines liés au milieu de la construction de la façon la plus détaillée possible, car l’expérience constituant un atout pourrait servir à sélectionner les candidats qui seront évalués.
* Veuillez aussi inclure votre attestation professionnelle et préciser clairement où vous aimeriez travailler.

Des renseignements supplémentaires pourraient être exigés par le comité de sélection lors du processus d’évaluation.

Veuillez indiquer clairement dans votre demande de candidature les endroits où vous seriez prêt à travailler parmi ceux qui sont énumérés dans la présente annonce.

REMARQUE : Par « expérience », on entend une expérience de travail d’environ deux ans dans le domaine de la construction acquise au cours des dix dernières années.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.