Adjoint(e) de recherche – Ressources naturelles (agroécologie)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

• Expérience de la réalisation d’expériences en laboratoire, en serres et sur le terrain.
• Prélever, préparer et analyser des échantillons de sol, d’eau, de plante, d’amendement organique, d’air et de la microfaune en appui aux projets de recherche en cours.
• Gérer l’ensemble des analyses, notamment l’utilisation de divers appareils, l’établissement du calendrier d’utilisation des appareils, le maintien des archives de données analytiques et le contrôle de la qualité.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre d’expériences en donnant des conseils relatifs à l’utilisation efficace de tous les appareils et en contribuant aux analyses statistiques, à l’interprétation des données ainsi qu’à la préparation des manuscrits et des rapports.

Intention du processus

Ce processus va servir à créer un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés qui pourrait être utilisé afin de doter des postes, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en agriculture ou dans un domaine d’études lié à l’environnement. Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience pourrait également être prise en compte.

Équivalence des diplômes

• Expérience de la prestation de soutien technique ou de la direction de projets dans un centre de recherches ou en laboratoire.
• Expérience de la planification et de la réalisation d’expériences en laboratoire ou sur le terrain ainsi que de la contribution au protocole expérimental.
• Expérience de la collecte et de l’analyse d’échantillons environnementaux et biologiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance des protocoles expérimentaux et de l’analyse statistique.
• Connaissance des méthodes de recherche, des pratiques et des principes liés à l’agroécosystème.
• Connaissance des méthodes, des outils, des théories, des pratiques et des principes de laboratoire connexes.

• Planification et organisation
• Communication interactive
• Esprit d’équipe
• Faculté d’adaptation
• Esprit d’initiative

• Capacité de mettre des données en tableaux, d’interpréter des résultats et des graphiques, et de résumer des résultats scientifiques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences de l’agriculture, en phytologie, en sciences biologiques ou dans une discipline connexe.
• Maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en sciences de l’agriculture, en phytologie, en sciences biologiques ou dans une discipline connexe.

Équivalence des diplômes

• Expérience de l’achat d’équipement et de fournitures ainsi que du contrôle de l’inventaire.
• Expérience de l’utilisation de machines agricoles.

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
Consentir à faire des heures supplémentaires, notamment les soirs et les fins de semaine, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler selon un horaire variable et être en mesure de le faire.
Être disposé et apte à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection personnel et/ou de médicaments; les allergies ne doivent pas empêcher le ou la titulaire d’exercer ses fonctions. Consentir à travailler dans des laboratoires, des serres, des champs et divers milieux, et être en mesure de le faire.
Être disposé et apte à travailler dans divers milieux, sous diverses conditions météorologiques. Consentir à travailler avec des produits chimiques, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.