Postes divers de commis

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour combler un poste CR-03 de durée indéterminée, temps plein (anglais essentiel). Un bassin de candidats qualifiés et de candidates qualifiées sera établi et pourrait servir à doter des postes similaires avec des tenues d'emploi variés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

• Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

• Expérience de la prestation de services de bureau ou de soutien administratif.
• Expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook.

*Remarque : Selon le poste à doter, une ou plusieurs des qualifications constituant un atout pourraient être requises et considérées comme essentielles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉ :

• Capacité d’exécuter rapidement et avec précision des tâches de bureau.
• Capacité de planifier, d’organiser et de prioriser la charge de travail afin de respecter les objectifs et les échéances.
• Capacité de communiquer de vive voix.
• Capacité de communiquer par écrit.

QUALITÉ PERSONNELLES :

• Service à la clientèle
• Esprit d’initiative
• Jugement
• Esprit d’équipe
• Sens des responsabilités
• Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES :

• Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste.
• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste.
• Certification des Forces canadiennes NQ5 commis de soutien à la gestion des ressources.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

• Expérience de la prestation de services de bureau ou de soutien administratif dans un ou plusieurs des éléments suivants :
□ Les ressources humaines
□ Finances
□ L’approvisionnement ou de la gestion du matériel
□ Gestion des biens immobiliers ou des locaux
□ La gestion des dossiers
• Expérience de travail dans un environnement militaire.
• Expérience de l’utilisation de ClaimsX.
• Expérience de l’utilisation du Système de Solde Révisé de la Réserve (SSRR).
• Expérience de l’utilisation d’un logiciel de base de données des ressources humaines comme PeopleSoft/Gardien.
• Expérience de l’utilisation d’un système d’information de gestion des ressources comme le SAP.
• Expérience de l’utilisation de Microsoft PowerPoint.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles

• Les candidats pourraient, à l’occasion, être appelés à faire des heures supplémentaires les soirs et les fins de semaine.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Certains postes peuvent exiger une cote de sécurité de niveau secret.
• Pour certains postes, les candidats doivent être aptes et disposés à faire des heures supplémentaires les soirs et les fins de semaine.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour être nommé au poste, les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats doivent postuler en ligne. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Par conséquent, il incombe aux candidats de vérifier régulièrement leur compte de courrier électronique afin de prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.