CR-04 - Divers postes (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Des questions de présélection doivent être remplies. Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire comment ils répondent aux critères de présélection (études et expérience) qui sont énoncés dans les qualifications essentielles. Les candidats doivent démontrer clairement et avec des détails précis comment ils répondent aux qualifications requises en matière d’expérience en fournissant des exemples concrets sous la rubrique de chaque facteur d’expérience. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer seulement que la qualification est acquise ou de simplement faire la liste des responsabilités actuelles ou passées. « Copier-coller » votre curriculum vitae ou en fournir un abrégé ne sera pas accepté. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire afin de valider l’expérience décrite dans le questionnaire de présélection.

VOTRE CANDIDATURE NE SERA PAS RETENUE SI VOUS NE FOURNISSEZ PAS UN DOSSIER DE CANDIDATURE COMPLET, INCLUANT LE QUESTIONNAIRE DE PRÉSÉLECTION ET UN CURRICULUM VITAE.

Milieu de travail

Souhaitez-vous faire partie d’une organisation dynamique qui favorise l’apprentissage continu et offre des occasions de perfectionnement intéressantes et stimulantes?

L'Agence des services frontaliers du Canada est à la recherche des candidats talentueux pour doter divers postes au groupe et niveau CR-04.

L’Agence des services frontaliers du Canada est le deuxième organisme d’exécution de la Loi en importance au Canada et travaille 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour protéger les frontières du Canada et empêcher les personnes et les marchandises à risque élevé d’entrer au pays tout en facilitant le commerce et les déplacements légitimes. L’ASFC compte plus de 15 000 employés répartis un peu partout au Canada.

Avec de nombreux bureaux et points de service, l'Agence des services frontaliers du Canada, région du Nord de l'Ontario, a le poste qui vous convient.

Intention du processus

Un bassin de candidats pourrait être créé pour doter des postes similaires au sein de la région du nord de l'Ontario à l'ASFC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
La réussite de deux années d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

Remarques :
1. Les alternatives à deux années d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
o des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à deux années d’études secondaires; ou
o un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà à l’un des deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative à deux années d’études secondaires :
a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à deux années d’études secondaires; ou
b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe CR.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative à deux années d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.
2. Cette norme ne s’applique pas à la relecture que l’on fait habituellement du travail qu’on a dactylographié soi-même afin de trouver et d’éliminer les coquilles.
3. Il faut recourir à l’Examen d’orthographe, de grammaire et de ponctuation de la Commission de la fonction publique ou passer en revue l’expérience du candidat pour évaluer la compétence en matière de correction d’erreurs de grammaire, d’orthographe et de ponctuation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience dans l’utilisation de Microsoft Office (Word, Excel et Outlook) ;
• Expérience dans l’exécution des tâches administratives dans un environnement de bureau ;
• Expérience de la maintenance de dossiers papier ou électroniques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Bilingue impératif niveau BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Communication orale ;
• Communication écrite ;
• Capacité à établir des priorités et à organiser une charge de travail ;
• Habiletés interpersonnelles ;
• Fiabilité ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Jugement ;
• Initiative.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Expérience dans l’utilisation du logiciel du Système Administratif d’Entreprise (SAE)
• Expérience dans des fonctions qui comprennent le traitement de la correspondance, des arrangements de voyage et de traitement des feuilles de temps.

Pour les besoins de la diversification de l’effectif et pour remédier à la sous-représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui ont indiqué leur appartenance à un ou plusieurs des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres d’une minorité visible.

Placement du personnel de l’Agence des Services Frontaliers du Canada affectés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité ;
• Volonté et la capacité d’obtenir une cote de sécurité de niveau secret, si besoin ;
• Volonté et la capacité à faire des heures supplémentaires si besoin ;
• Volonté et la capacité de voyager, avec préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; les candidats recevront une réponse à la fin du processus de présélection.

Vous devrez fournir des attestations d’études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur langue préférée dans leur demande d’emploi.

La communication pour le processus s’effectuera par courriel. Les candidats sont responsables d’assurer l’exactitude des renseignements qu’ils fournissent et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui posent leur candidature doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de messages).

Ne pas répondre aux communications pourrait être interprété comme étant un désistement du processus.

Veuillez noter que seules les demandes reçues en ligne directement par l’entremise de www.emplois.gc.ca seront acceptées.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.