Répertoire sur demande pour contrat occasionnel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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SIGNIFICATION DES DIVERS GROUPES DE CLASSIFICATION:

• AS - Services administratifs
• CR - Commis aux écritures et aux règlements
• CS - Systèmes d'ordinateurs
• EC - Économique et services de sciences sociales
• ED-LAT - Enseignement des langues
• FI - Gestion financière
• GT - Techniciens divers
• IS - Services d'information
• LS - Bibliothéconomie
• PE - Gestion du personnel
• PG - Achat et approvisionnement
• PM - Administration des programmes
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►Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Pour les personnes handicapées, si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne, veuillez composer le 1-800-645-5605 pour obtenir de l’aide.

► Durant le processus d’application, on vous posera une série de questions afin de déterminer le type d’emploi qui correspond le mieux à vos qualifications. Veuillez répondre par oui ou par non à chacune des questions. Votre réponse sera utilisée pour faciliter la présélection de vos demandes.

► Il est important que vos études et votre expérience de travail soient clairement détaillées dans votre curriculum vitae et que vous fournissiez les renseignements suivants afin d’appuyer vos réponses :

1) Nom du ministère ou de l’organisation où l’expérience a été acquise ;
2) Titre du poste occupé et la durée (mois/année) pour laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3) Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l’expérience a été acquise.

Intention du processus

Un répertoire pour des opportunités occasionnelles sera établi et pourrait être utilisé pour combler des opportunités à court terme au sein du ministère de la Justice du Canada, y compris dans nos unités des Services juridiques situées dans chaque ministère fédéral. Ces opportunités peuvent nécessiter des exigences linguistiques, des exigences opérationnelles, des conditions d'emploi et/où des lieux de travail différents.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉS:

1. Être intéressé à travailler au sein du Ministère de la Justice , y compris dans nos unités des Services juridiques situées dans chaque ministère fédéral

2. Ne pas être un employé déterminé ou indéterminé de la fonction publique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:

- Normes de qualification pour l'administration publique centrale

Lien: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html

Note: Les normes de qualifications pourront variées selon le groupe et niveau.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE/VOLETS:

- Service à la clientèle
- Les programmes de subventions et de contributions (p. ex. : l’évaluation, la prestation, la gestion, la coordination)
- La gestion des intervenants (p. ex. : Les gouvernements fédéraux, provinciaux, territoriaux, autochtones)
- Politique (p. ex. : la recherche, de l’analyse, de l’élaboration).
- Statistiques (p. ex. : sondages, analyses, études)
- Présentation au Conseil du Trésor
- Mémoires au Cabinet
- Vérification et évaluation
- L’accès à l’information et protection des renseignements personnels
- La mesure du rendement
- Enseignement
- Science informatique (p.ex.: Architecture intégrée, Sécurité de la TI, Planification, Opérations d’infrastructure, Élaboration d’applications, Gestion de portefeuilles clients)
- La gestion de l’information / technologie de l’information
- Les opérations comptables (p. ex. : les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les déplacements, les cartes d’achat)
- Planification et analyse financières (p. ex. : La gestion des ressources, budget des dépenses, les prévisions, conseiller en gestion financière)
- La passation de marchés / approvisionnement
- Gestion des biens
- La gouvernance
- Services de gestion des locaux à bureaux
- Les services de sécurité
- Communications (p. ex. : Relations avec les médias, les affaires publiques, les communications internes, communications électroniques)
- Ressources humaines (p. ex. : la classification, la dotation, les politiques, les programmes, les relations de travail)
- Rémunération et bénéfices
- La gestion des employés
- Services de soutien administratif (inclus du soutien administratif et de secrétariat)
- Services de soutien aux cadres de direction (p. ex. DG, SMA, VP, PDG etc.)
- Gestion de projet ou de programme
- Édition/Traduction
- Santé et sécurité au travail
- Bibliothéconomie/Archiviste

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Être disponible et en mesure de travailler du lundi au vendredi de 8:00 am à 4:00 pm.
- Être disponible et en mesure de travailler du lundi au vendredi de 9:00 am à 5:00 pm.
- Être disponible et en mesure de faire du temps supplémentaire à court préavis.
- Être disponible et en mesure de voyager.

Remarque: Les exigences opérationnelles (si applicable) peuvent varier selon le poste à combler.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le ministère de la Justice s’engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Dans le but d’atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront autodéclaré (e) s dans le cadre d’un processus en tant que Personnes Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels, y compris la réduction des écarts de représentation.

Conditions d'emploi

Sécurité et fiabilité:

- Varie selon les exigences du poste à doter.

Remarque: D'autres conditions d'emplois peuvent s'appliquer selon le poste à doter.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.