Gestionnaire de section - Section Toxicologie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Tâches

Planifier, organiser et gérer des ressources humaines, financières et matérielles dans une section de laboratoire chargée de fournir des services judiciaires.

Fournir une expertise technique et en gestion active des dossiers pour le service et le programme; superviser les activités de recherche et de développement; élaborer des plans de projets; analyser les résultats de projets; formuler des conclusions et des recommandations; rédiger des rapports sur les résultats à l'intention des gestionnaires.

Réaliser l'harmonisation des buts et objectifs de la section de laboratoire avec les priorités stratégiques des SSJI et de la GRC.

Déterminer les exigences relatives à l'analyse de preuves matérielles, établir et analyser des preuves matérielles; établir la séquence des examens.

Analyser et interpréter les résultats d'expertise judiciaire; formuler des conclusions d'expert et rédiger des rapports scientifiques établissant la pertinence des résultats.

Témoigner en tant qu’expert et présenter des témoignages d’opinion devant les tribunaux sur des résultats probants déterminés par des examens; fournir des conseils et formuler des recommandations sur la présentation de preuves qui motiveront les décisions des membres de l'application de la loi.

Concevoir et donner des cours de formation et des séances d'information au personnel interne et aux clients externes (enquêteurs, conseillers juridiques, entre autres).

Assister les membres policiers et leur fournir des conseils d'expert sur la collecte des spécimens les plus probants aux fins d'examen et d'analyse.

Gérer une section de 5 à 15 employés, directement ou par l'entremise de superviseurs subalternes; définir les buts, établir les priorités, attribuer des projets multidisciplinaires, approuver des plans de travail et des calendriers d'exécution, assurer le suivi des travaux, établir des plans de formation, assister le recrutement d'employés, conseiller les employés pour les aider à atteindre leurs objectifs de projets individuels et à réaliser les initiatives de la section, évaluer le rendement.

Faire partie de comités de programme et de planification chargés d’élaborer des analyses de rentabilisation pour les laboratoires judiciaires concernant les exigences en matière de ressources humaines et financières, les initiatives de nouvelles technologies, les projets de recherche et de développement, et établir l’orientation du programme, ou encore formuler des avis en la matière à l’intention de ces comités.

Faire partie de groupes de travail scientifiques chargés de donner l'orientation des services scientifiques et d'élaborer des normes et des protocoles nationaux et internationaux ou encore formuler des avis à l’intention de ces groups.

Milieu de travail

Le titulaire n’a aucun contrôle sur le rythme du travail, et aucune erreur n’est tolérée dans le cadre d’examens ou d’analyses d’échantillons à l’appui d’enquêtes, ce qui peut causer du stress.

Dans le laboratoire, le titulaire est exposé à des solvants, à des produits chimiques et à des matières biologiques comme des échantillons de sang et de chair, ce qui peut entraîner une exposition au VIH; il doit parfois porter de l’équipement ou des vêtements de protection.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux postes sur une base indéterminée, un avec un profil linguistique de Anglais essentiel et un avec Bilingue impératif BBB/BBB, et qui requiert une côte de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi qui requiert une côte de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
E1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

NOTE : Les cours pour la spécialisation doivent être acceptables et lié aux fonctions du poste. Les cours doivent aussi inclure de la chimie organique et de la chimie inorganique. Le relevé de vos cours sera requis afin de valider les cours complétés. Les candidats devront peut-être avoir à compléter avec succès un cours de physiologie humaine et un cours de pharmacologie humaine (diplômé ou premier cycle) avant d’être nommé.

ET

E2 : Avoir suivi et réussi les parties drogues d’un programme de formation des spécialistes des Services de toxicologie au sein d’un laboratoire judiciaire.

Équivalence des diplômes

Expérience :
EX1 : Une expérience appréciable récente* dans la prestation de services liés au traitement de cas relevant des services de toxicologie.
EX2 : Expérience à travailler dans un laboratoire judiciaire accrédité.
EX3 : Expérience dans la manipulation de matériel à des fins de toxicologie judiciaire, par exemple, fluides corporels. Alcool standard, accessoires facilitant la consommation de drogues.
EX4 : Expérience dans l’évaluation de données scientifiques et dans la production de donnée scientifiques.
EX5 : Expérience de l'interprétation des résultats d'analyse, dans la formulation de conclusions d'experts et dans la préparation de rapports de témoins experts.
EX6 : Expérience de la prestation de témoignages d'experts et de témoignages d'opinion dans un tribunal.
EX7 : Expérience dans la réalisation de projets de recherche.

*Une expérience appréciable et récente est définie comme l'expérience acquise par l'exécution à temps plein des fonctions sur une période des trois dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel et Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :
CO1 : Connaissance des lois et règlements canadiens en matière d'infractions de conduite avec facultés affaiblies.

Capacités :
CP1 : Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
CP2 : Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
CP3 : Capacité à analyser problèmes / situations et à recommander des solutions appropriées.
CP4 : Capacité à superviser et diriger une équipe.

Qualités personnelles :
QP1 : Flexibilié
QP2 : Planification et organisation
QP3 : Fiabilité
QP4 : Entregent
QP5 : Satisfaction des besoins des clients
QP6 : Minutie

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Côte de fiabilité approfondie de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Volonté et capacité de voyager pour le travail.
Travailler avec et être exposé à des produits dangereux et toxiques.
Travailler avec des échantillons biologiques.
Porter des vêtements et /ou de l’équipement de protection.
Le candidate doit être disposé et en mesure de rester debout et /ou assis pendant des périodes prolongées.
Déplacer ou soulever des articles (jusqu’à 20 kg).
Adhérer aux normes et procédures de sécurité en laboratoire.
Travailler dans des chambres froides pendant des périodes limitées afin de récupérer des échantillons.
Permis de conduire valide exigé et capacité de conduire des véhicules de flotte.
Volonté et capacité à témoigner auprès de la cour partout au Canada.

Le candidat doit rencontrer le profil médical de la Gendarmerie royale du Canada. Cet élément n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection. L’administration de l’évaluation du profil médical est la responsabilité de la Gendarmerie royale du Canada.

Remarque : Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi applicables au moment de la nomination et doivent y répondre tout au long de la durée de l'emploi. Le candidat retenu devra peut-être réussir le programme de formation, ce qui comprend un procès fictif. Le défaut de remplir cette condition entraînera la cessation de l’emploi ou un rejet pendant la période probatoire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.