Avocat(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera créé afin de combler de futurs postes vacants à la fonction publique fédérale.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 500 mots (maximum) "Une lettre de présentation de 2 500 mots (maximum). Cette lettre servira à évaluer les critères essentiels et les critères d’expérience constituant un atout. Vous devez y décrire en quoi vous répondez à ces critères de qualification, au moyen d’exemples concrets."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme en droit d’une université reconnue.

Expérience *récente et **appréciable de la rédaction juridique, de la recherche juridique et de l’analyse juridique.

Expérience *récente de la prestation d’avis juridiques à la haute direction ou aux juges.

*Par « expérience récente », on entend celle acquise au cours des deux (2) dernières années.
**Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise par la réalisation d’un large éventail d’activités complexes pendant une période de quatre (4) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance du rôle et de la fonction de la Cour suprême du Canada.
Connaissance de la compétence de la Cour suprême du Canada.

Capacité de résumer les faits et les questions juridiques liés aux affaires dont la Cour est saisie.
Capacité d’analyser des jugements complexes et de rédiger des résumés de décisions et des notes de service.
Excellentes habiletés de rédaction et de révision.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de formuler des recommandations et d’offrir des avis juridiques judicieux.
Capacité de travailler sous la pression de multiples priorités conflictuelles.

Jugement
Entregent
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Étant donné que la Cour suprême du Canada entend des affaires en provenance des différentes juridictions du Canada, un diplôme en droit civil et en common law d’une université reconnue constituerait un atout.

Équivalence des diplômes

Expérience du travail dans le milieu judiciaire.

Expérience de la révision de documents, de préférence des documents juridiques, en vue de leur publication.

L’expérience de la conduite de litiges civils serait un atout.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Être disposé et capable de travailler tard, au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.