Technicien de réseau de communication sans fil; coordonnateur/spécialiste de réseaux locaux

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

1. SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON «
POSTULER EN LIGNE», SERONT ACCEPTÉES.
2. Le présent concours peut être utilisé pour pourvoir, de façon occasionnelle, temporaire, permanente ou intérimaire, les mêmes postes ou des postes semblables à temps plein ou à temps partiel ayant une classification équivalente ou inférieure.
3. Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, peut être considéré pour une mutation.

4. LES CANDIDATS SONT ENCOURAGÉS À POSTULER SEULEMENT SI ILS SONT DÉSIREUX ET CAPABLES DE TRAVAILLER OU DÉMÉNAGER AUX ENDROITS ANNONCÉS.

5. Les candidat(e)s doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable.
Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

6. Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous assurer d'être disponible pour toutes les dates de test et entrevue pour aquelle vous êtes invités. Si vous ne parvenez pas à assister aux séances d'essais ou entrevue prévue, vous serez réputé ne plus être intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez pas considéré plus loin.

7. Les candidats DEVRONT FOURNIR DES ATTESTATIONS D'ÉTUDES durant le
processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la prevue qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.

8. Veuillez fournir une adresse courriel valide puisque la correspondance sera acheminée par courriel aussi souvent que possible. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

9. Le/la candidat/candidate retenu(e) doit obtenir une cote de sécurité de niveau très secret de la GRC. Le processus de sélection comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain couvrant les activités en matières criminelles, les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

Intention du processus

Actuellement, nous avons deux postes vacants pour une période indéterminée au groupe et niveau CS-02 à Gander et à St. John's, TNL. Un bassin de candidats qualifiés du groupe et niveau CS-02 pourrait être établi afin de pourvoir ce poste ou d’autres postes semblables (postes temporaires ou permanents, affectations intérimaires à temps plein ou à temps partiel, ou postes d’un niveau inférieur).

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP. Un avis concernant la nomination d’un membre civil sera envoyé à tous les candidats qui se trouvent dans la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Avoir terminé avec succès deux ans d’études dans un programme postsecondaire reconnu en sciences informatiques, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente au poste à pourvoir.

Remarques :
1. Les titulaires de postes de durée indéterminée au sein du groupe CS qui ne possédaient pas, au 10 mai 1999, le niveau d’études prescrit ci-haut sont réputés satisfaire aux exigences minimales applicables à cet égard par leurs études, leur formation ou leur expérience. Ils doivent être reconnus comme satisfaisant à la norme minimale d’études toutes les fois où cette norme est exigée dans le cadre de concours pour remplir un poste du groupe CS.
2. C’est l’établissement scolaire reconnu (collège communautaire, CÉGEP, université) qui détermine si les cours suivis correspondent à deux années au sein d’un programme d’études postsecondaires.
3. Le gestionnaire peut décider de reconnaître une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience comme étant un équivalent d’au moins deux ans d’études postsecondaires. Quand les exigences minimales en matière d’études sont satisfaites en utilisant une combinaison d’études, de formation ou d’expérience, cela vaut uniquement pour le poste en cours de dotation. Elles doivent être réévaluées pour tout autre poste pour lequel le gestionnaire reconnaît les combinaisons d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience
Ex. 1 – Expérience de la réparation, de la modification et de l'entretien de l'équipement de radiocommunication sans fil de voix et de données.

Ex. 2 – Expérience de l’utilisation de matériel d’essai de communication électronique et des procédures d'essai pour des systèmes analogiques et des systèmes numériques.

Ex. 3 – Expérience de la rédaction de rapports.

Ex. 4 – Expérience de l'architecture informatique, des logiciels et des pratiques opérationnelles de traitement des données.

Ex. 5 – Expérience de la réparation et de l’entretien de réseaux modernes de radios mobiles terrestres.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
Connaissance des plateformes et des infrastructures informatiques.
Connaissances de la sécurité informatique et de la protection des applications.

Capacités
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

Qualités personnelles
Entregent
Souplesse
Sens de la planification et de l’organisation
Capacité de résoudre des problèmes
Fiabilité
Sens du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études
Diplôme de technicien-spécialiste en électronique, en informatique ou en génie électrique.

Diplôme en informatique, en génie électrique ou en génie informatique.

NOTE : Selon le poste à combler, l'une ou l'autre des qualifications ci-dessus pourraient être considérées comme étant des qualifications essentielles "nécessaire à l'emploi" ou constituant un atout "avantageux". Ceci ne veut pas dire que vous devez posséder toutes ces qualifications, mais ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer. Ainsi, il est important que vous répondiez à chacune des questions. D'autres qualifications peuvent s'appliquer, selon le poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Exigences opérationnelles
Pouvoir lever et transporter de l’équipement et des outils lourds.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi
Volonté et capacité de se déplacer en hélicoptère, en VTT ou en petit aéronef pour se rendre dans des régions éloignées.
Volonté et capacité d’être en déplacement pendant de longues périodes de temps, au besoin, et parfois à court préavis.
Volonté et capacité de travailler dans des régions où le temps est mauvais et où le lieu de travail est parfois inconfortable.
Volonté et capacité de monter dans des échelles et à travailler en hauteur.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis, pour donner un coup de main lors d’activités opérationnelles ou pour travailler sur les systèmes opérationnels.
Volonté et capacité de lever et transporter de l’équipement et des outils lourds (au moins 23 kilos).
Satisfait et maintien les normes médicales établies pour le poste.
Détenir et conserver un permis de conduire valide.

Fiabilité et sécurité
Cote de sécurité de niveau très secret de la GRC.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de résélection/évaluation.

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être/sera utilisée pour évaluer les candidats.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite. Une entrevue pourrait avoir lieu par téléphone, vidéoconférence ou par d'autres moyens similaires.

Un examen peut être administré. Il est à noter qu'un ou plusieurs examens écrits pourraient avoir lieu en semaine, le soir ou la fin de semaine.

Les examens et les entrevues sont réalisés aux endroits déterminés par l'employeur et les candidats et candidates peuvent devoir se déplacer pour y participer.

Vous DEVEZ DÉMONTRER CLAIREMENT PAR ÉCRIT comment vous répondez aux critères suivants: compétence dans les langues officielles, études et expériences. Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. INDIQUEZ DES EXEMPLES CONCRETS ET DÉTAILLÉS, ET DÉCRIVEZ LES TÂCHES QUE VOUS AVEZ ACCOMPLIES. À défaut de présenter cette information, votre candidature pourrait ne pas être retenue à la présélection.

Les qualifications constituant un atout serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualifications constituant un atout veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. À défaut de présenter cette information, votre candidature pourrait ne pas être retenue à la présélection.

DÉPLACEMENTS DANS LE CADRE D'UN PROCESSUS DE SÉLECTION OU DE NOMINATION. Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la function publique fédérale) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la ommission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.
Les renseignements eçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.