**MODIFICATION** RÉPERTOIRE - CS-02 - Postes d'Analystes divers (PAS D'ENTREVUE STRUCTURÉE)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Qu’est-ce qui différencient les répertoires des autres affiches d’emploi? Vous ne postulez qu'une fois, mais pourriez être considéré pour plusieurs offres d’emplois. Ne vous en faites pas, même si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tout au long de la durée de vie du répertoire. En tant que postulant, vous pouvez retourner dans votre demande d’emploi à tout moment et mettre à jour votre curriculum vitae.

Milieu de travail

***Le ministère de la Justice du Canada recrute actuellement des spécialistes en technologie de l’information (TI) talentueux, compétents et passionnés!***

Vous cherchez une carrière enrichissante et significative en GI /TI?
Vous voulez vous assurer que les bons outils transmettent les bons renseignements aux bonnes personnes et au bon moment afin d’orienter les bonnes décisions?
Vous désirez travailler dans un environnement de collaboration et au sein d’une équipe solidaire?

***À quoi pouvez-vous vous attendre au ministère de la Justice du Canada?***
Les spécialistes de la TI travaillent en partenariat avec Services partagés Canada afin d’offrir des services de TI à tous les bureaux du Ministère à Ottawa et dans le reste du pays. Si vous aimez les défis, vous aurez l’occasion d’acquérir des compétences utiles auprès des membres qualifiés de l’équipe.

Nos priorités sont d’offrir des services numériques aux Canadiens, de fournir des services juridiques au gouvernement et de tirer parti des services numériques internes et des données afin de permettre la prestation d’un système de justice moderne et de services juridiques de grande qualité au gouvernement. Nous sommes à la recherche de nouvelles méthodes, de nouveaux outils et de nouvelles idées pour améliorer notre façon de concevoir, d’élaborer et d’offrir des services.

Le ministère de la Justice du Canada est unique au sein du gouvernement fédéral. Ses clients sont situés dans les quatre coins du pays et travaillent dans quelque 40 ministères et organismes fédéraux. Notre organisation de TI est conçue pour offrir des fonctions stratégiques et opérationnelles.

VOUS AIMEZ CE QUE VOUS LISEZ? Vous pouvez faire une différence en songeant à une carrière au sein du plus grand cabinet d’avocats au Canada!

Intention du processus

Répertoire. Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes semblables dans divers lieux de travail au sein du Ministère de la Justice. Ces postes peuvent être de diverses durées d’emploi (nominations de période indéterminée ou déterminée, emploi occasionnels, nominations intérimaires, mutations, affectations/détachements et des Échanges Canada), pour diverses exigences linguistiques variées et divers niveaux de sécurité. Si un bassin est créé suite à ce processus de dotation, toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) pourront s'en servir pour doter des postes similaires à travers le Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTAPE 1 du processus d'évaluation - PRÉSENTEZ VOUS

Assurez-vous de répondre aux questions de pré-sélection et fournir des détails. Cette information pourrait être acheminée aux gestionnaires d'embauches. Votre CV ne sera utilisé que pour la vérification. Si vous avez besoin d'avis ou conseils, veuillez consulter cette vignette. www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Études
(ET1) La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX-1 Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services techniques dans au moins un des domaines suivants :
•Élaboration d'applications
•Soutien TI d’ordinateur de bureau OU Service de dépannage en TI
•Élaboration de bases de données OU Administration de bases de données
•Administration des systèmes OU Administration de l’infrastructure
•Sécurité de la TI
•Analyse des activités opérationnelles de la GI/TI OU Gestion de projets GI/TI
EX2-Expérience récente* et appréciable ** de travail OU de collaboration avec d'autres personnes dans le cadre de projets OU d'initiatives en TI.
EX3-Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils en GI/TI.
EX4-Expérience appréciable** de la prestation de services à la clientèle OU de formation liés à la GI/TI.

DÉFINITIONS
Par systèmes de « GI/TI » (gestion de l’information (GI) / technologie de l’information (TI)), on entend des systèmes de GI ou de TI.
Expérience récente* est définie comme une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années de travail.
Expérience appréciable** est définie comme une expérience qui, par son étendue et sa profondeur, est habituellement associée à l’exécution régulière des tâches pertinentes pendant une période d’environ un (1) an. Cependant, une expérience de plus courte durée pourrait être prise en considération, selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué, ainsi que le niveau de responsabilité directe à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

DITES-NOUS EN PLUS - Atouts :

Nous voulons également en savoir plus sur d'autres qualifications que vous pourriez avoir acquises au cours de votre carrière ou de vos études. Veuillez vous assurer de répondre aux questions et de fournir des exemples sur quand, ou et comment vous avez acquis ces qualifications seulement si ce qui suit s'applique à vous :

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Études:
AED1-Réussite d’un programme d’études postsecondaires acceptable dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

Accréditation
(AC1) Accréditation en analyse fonctionnelle, tel que PMI-PB
(AC2) Accréditation en gestion de projet, tel que PMP ou PRINCE2.
(AC3) Certification ITIL
(AC4) Certificat valide dans une discipline touchant la sécurité de la GI/TI (CISSP, CISM, CRISC ou GCIA).

Expérience:
(AEX1) Expérience de la création OU de la configuration OU de la mise à l’essai OU du déploiement de progiciels d’application ou de rustines sur des postes de travail ou des serveurs.
(AEX2) Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services de soutien technique ET de dépannage relatifs au matériel informatique OU aux systèmes d’exploitation comme Windows 10.
(AEX3) Expérience récente* de développement OU de la personnalisation OU de la prestation de services de soutien technique relatifs à des logiciels disponibles sur le marché (comme SAP, MS Dynamics, SharePoint, GCDocs, etc.).
(AEX4) Expérience récente de l'installation ET de la configuration ET de la surveillance ET de l'administration de Microsoft SQL ou en développement avec Microsoft SQL.
(AEX5) Expérience de l'entretien OU de l'administration d'une plate-forme de système d'exploitation Windows Server, telle que 2012R2 ou 2016.
(AEX6) Expérience de la prestation OU du soutien d'activités d'évaluation des risques liés à la sécurité des TI.
(AEX7) Expérience de l’installation OU de la configuration OU le soutien OU de la mise à l’essai OU de la maintenance de mesures de protection techniques liées à la sécurité de la TI, tels que les pare-feu de réseau, les outils de gestion de l’information et des événements liés à la sécurité et les technologies de détection ou de prévention des intrusions dans une organisation.
(AEX8) Expérience de la réalisation d’activités liées à la mise à l’essai ET au contrôle de la qualité, tels que des essaies unitaires, des essais fonctionnels, des essais d’intégration ou des essais de régression.
(AEX9) Expérience récente* de développement ET de la mise à jour de solutions techniques et de services au moyen d’un cadre tel que .Net, Java, JavaScript ou ABAP.
(AEX10) Expérience récente* et appréciable** de l’intégration de SharePoint avec d’autres systèmes.
(AEX11) Expérience récente* des processus de gestion des services et des outils à l’appui d’au moins une des activités ou des disciplines suivantes : incidents, problèmes, changements ou versions. (ITIL)
(AEX12) Expérience récente* et appréciable** de l’exécution de fonctions d’analyste opérationnel (par exemple la planification, la gestion et la facilitation des exigences, le regroupement des activités, la validation des exigences, la réalisation d’analyses de processus opérationnels, l’élaboration et la documentation de processus opérationnels, etc.).
(AEX13) Expérience du travail avec des équipes de projet ET des clients dans le cadre de la préparation d’éléments livrables de projets (par exemple des analyses de rentabilisation, des mandats de projet, des plans de projet, des exigences opérationnelles, des rapports de situation, etc.).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques variées (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue impératif tels que BBB/BBB).

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTAPE 2 du processus d'évaluation - DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES!

Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un examen en ligne.

CAPACITÉS
AC1- Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.
AC2- Capacité de travailler avec un minimum de supervision ou sans supervision.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
BC1-Communication - orale
BC2- Communication -écrite
BC3- Raisonnement analytique
BC4- Orientation client
BC5- Travail d’équipe
BC6- Apprentissage continu

ÉTAPE 3 du processus d'évaluation - ÉVALUATION DES LANGUES

Selon le poste à être doté, nous pourrions avoir des postes avec divers exigences linguistiques telles que : Anglais OU Français essentiel, anglais essentiel, français essentiel, ou Bilingue impératif BBB/BBB). Si vous êtes intéressé à être considéré pour un poste bilingue, une évaluation de langue seconde sera également effectuée dans le cadre de ce processus. Les tests d'évaluation de langue seconde (ELS) seront administrés, selon les besoins, à l'aide des tests d'ELS de la Commission de la fonction publique (CFP). Si vous souhaitez vous préparer aux tests de l'ELS, veuillez consulter la page de L’évaluation de langue seconde à l’intention des candidats: https://www.canada.ca/fr/commissionfonction-publique/services/evaluation-langueseconde/renseignements-intention-candidats.html
Si vous avez déjà été évalué pour l’ELS, mais que vous n'avez pas de copie de vos résultats, veuillez consulter la page Web Confirmation de résultats antérieurs de la CFP:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/services/outils-ressources-dotationevaluation/chercheurs-emploi-fonctionnaires/confirmationresultats-examens.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Le ministère de la Justice s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Dans le but d’obtenir un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront auto déclaré(e)s dans le cadre d'un processus en tant que Personnes Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels, y compris la réduction des écarts de représentation.

Exigences opérationnelles:
Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires.
Consentir et être en mesure de travailler sur appel au besoin.
Consentir et être etre en mesure de voyager de façon périodique afin de travailler à l’extérieur du bureau, particulièrement dans un environnement réparti sur un vaste territoire.

Conditions d'emploi

ÉTAPE 4 du processus d'évaluation - VÉRIFICATION DE LA SÉCURITÉ

Le ministère d'embauche est responsable du processus d’enquête de sécurité. Généralement, pour être admissible à une cote «fiabilité », vous devez fournir des informations de résidence pour les cinq (5) dernières années, et pour être admissible à une autorisation «secret », vous devez fournir des informations de résidence pour les dix (10) dernières années.

Le processus implique habituellement des enquêtes de référence, la vérification des qualifications, des vérifications de casiers judiciaires et des vérifications de crédit (si nécessaire) et peut exiger des empreintes digitales.

Conditions d’emploi:
Cotes de sécruité variées : Fiabilité ou secrète . Selon le poste à doter.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

-Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires de priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé.
-Veuillez prendre note que seulement les applications reçues via l'entremise de www.jobs.gc.ca seront considérées.
-La sélection aléatoire peut être utilisée.
-La sélection descendante peut être utilisée à tout moment au cours de la phase d'évaluation.
-Les candidats peuvent être tenus de satisfaire à certaines des qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter. Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées pour gérer le nombre de candidats pour ce répertoire.
-Les extractions de ce processus de sélection seront en cours effectués de façon récurrentes. Les résultats des extractions précédentes seront considérés comme valables pour les extractions futures.
-Veuillez noter que la première extraction de ce processus de sélection pourrait avoir lieu dès le 23 avril 2019.
-Examen en ligne sera administré.
-Vérification des références sera faite.
-Les frais de déplacement engagés par les candidats pour participer aux évaluations dans le cadre de ce processus de recrutement seront la responsabilité des candidats.
-Une preuve d'éducation sera exigée avant la date de début de l'offre d'emploi. Si vous avez un diplôme étranger, vous devrez fournir une preuve d'équivalence canadienne.
-La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer qu'une adresse courriel valide et à jour est fournie avec sa demande et que celle-ci accepte les messages provenant d'expéditeurs inconnus.
-Toute communication avec les candidats par le biais de ce processus de dotation pourrait être utilisée pour évaluer les qualifications identifiers ou d'autres qualifications.
-Toutes autres qualifications non mentionnées dans cette opportunité d’emploi, pourraient être évaluées selon le poste à doter.
-Toutes les organisations de l'administration publique centrale pourront utiliser ce bassin pour doter leurs postes. Par conséquent, en appliquant à ce processus, vous consentez à ce que vos renseignements personnels sur les applications soient partagés avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.